Кечиктирүүнүн 8 себеби. Себеп # 3

Мазмуну:

Video: Кечиктирүүнүн 8 себеби. Себеп # 3

Video: Кечиктирүүнүн 8 себеби. Себеп # 3
Video: Arabic Remix - Fi Ha (burak balkan ) ---maria abulashvili __darbuka show 2024, Май
Кечиктирүүнүн 8 себеби. Себеп # 3
Кечиктирүүнүн 8 себеби. Себеп # 3
Anonim

Кечиктирүү менен күрөшүү оңой эмес, анткени ар бирибиздин өз себептерибиз бар. Эгер сиз создуктуруу менен күрөшкүңүз келсе, анда көбүнчө эмне себеп болгонун түшүнүшүңүз керек. Бул себептер ушул жана кийинки макалаларда талкууланат.

3 -себеп: Сиз "кийинчерээк" жасайм деп ойлойсуз

Бул жалпы шылтоо келечекте кандайдыр бир убакта кийинкиге калтырылганды токтотушуңуз мүмкүн экенин көрсөтүп турат. Бул бир нече сааттын ичинде, же эртеңден кийин, же таптакыр бош боло турган ошол каалаган күнү келиши мүмкүн.

Тилекке каршы, бул ой жүгүртүү келечекте кандай сезимде болууну каалаарың менен кийин чынында кандай сезимде болоруңдун ортосунда олуттуу дал келбестикти жаратат.

Кыялдагы келечегиңизде сизде көп энергия болот, туура тамактанасыз, дайыма машыгасыз жана иштерди бүтүрүү үчүн түн киргенге чейин иштейсиз. Бирок, чындыгында, "сен келечексин" - баягы эле тентек балдарды тынчтандырууга аракет кылган жана шоколад тортуна туруштук бере албаган чарчаган, кыймылга келбеген, чарчаган адам.

Бул көрүнүш эки түшүнүк менен түшүндүрүлөт: "эмпатикалык ажырым" жана "убактылуу карама -каршылык".

Эмпатия ысык менен муздактын ортосундагы ажырым

"Ысык" менен "муздактын" ортосундагы эмпатиялык ажырым - бул адамдын көз карашына, жүрүм -турумуна жана табитине инстинктивдүү импульстун таасирин баалабай коюуга түрткү берген акыл.

Концепциянын маңызы - адамдын башкаларга боор ооруу жөндөмү анын абалына абдан көз каранды. Мисалы, ачууланып жатсаңыз, өзүңүздү токтоолукту элестетүү кыйын болушу мүмкүн. Ачка болсоңуз, ток сезүүнү элестетүү да кыйын болушу мүмкүн.

Минималдуу эмпатикалык боштукту минималдаштырбоо кесиптик чөйрөдө да терс көрүнүшү мүмкүн. Мисалы, иш берүүчү жакын тууганынан айрылган кызматкердин акы төлөнүүчү өргүүсүнүн узактыгын аныктаганда, анын чечимине "ысык" жана "муздак" мамлекеттердин ортосундагы эмпатиялык ажырым оңой эле таасир этиши мүмкүн. Балким жакын арада менеджердин үй -бүлөсүндө жакын адамы каза болуп калгандыр, бирок ал жумушуна салыштырмалуу тез кайтып келе алган. Өткөндө ушундай тажрыйбаларды жана сезимдерди баштан кечирүү фактысы анын азыркы чечиминде чагылдырылышы мүмкүн.

Убактылуу карама -каршылык

Убактылуу карама -каршылык - бул чечим кабыл алган адам убакыттын өтүшү менен мамилелерин жана муктаждыктарын өзгөрткөн жагдай. Бул түшүнүк чечим кабыл алуу учурунда инсандыктын ар кандай версияларынын бар экендиги жөнүндөгү идеянын чагылышы. Ар бир "мен" - бул белгилүү бир убакта чечим чыгаруучу субперситет, жана ар кандай "мендин" муктаждыктары дал келбегенде дал келбөөчүлүк пайда болот.

Адамдардын ой жүгүртүүсү убакыттын өтүшү менен өзгөрөт жана чечим кабыл алынган учурдан тартып анын кесепеттеринин алыстыгы ой жүгүртүү ыкмасына олуттуу таасир этиши мүмкүн. Адамдар келечекке караганда, жакынкы келечекке келгенде, атипикалык чечимдерди көбүрөөк кабыл алышат.

Убактылуу карама -каршылыктын кызыктуу аспектиси - азыркы учурда жана келечекте сизди элдештирүү кыйынчылыгы. Сиз келечекте сизге эң чоң пайда алып келүүчү нерсени жасашыңыз керек экенин билесиз жана учурда пайда ала турган нерселердин бардыгын жогору баалайсыз. Бир иштин узак мөөнөттүү натыйжаларына жоопкерчиликсиз мамиле кылуунун тузагына түшүп калуу оңой, анткени сиз адатта аларды жакында көрбөйсүз.

Сиз татыктуу эмессиз жана сиз келечексиз, сейрек кездешет бири -бириңиз менен. Сиз максат коюп, келечекте ага жетүүгө үмүттөнө аласыз, бирок келечекте каалаган максатыңызга жетүү үчүн, сиз өзүңүз күн сайын иштешиңиз керек. Бирок сиздин "мен азыр" каалаганыңыз бир гана нерсе - бул шоуну көрүү жана попкорнду чайкоо.

Бул сценарий ар дайым адамдар үчүн мүнөздүү. Келечекке көптөгөн максаттарыңыз жана пландарыңыз бар, жана азыркы учур сизди дароо ырахаттан тез ырахат алуу мүмкүнчүлүгү азгырат.

Макала Стив Скотттун "Өндүрүмдүүлүктүн күчү" китебинин аркасында пайда болгон

Сунушталууда: