Кантип лидер болуу керек, эмнени билүү жана билүү керек (2 -бөлүк)

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49

Бул макаланын экинчи бөлүгү. Биринчи бөлүктө биз түшүндүк Лидер деген эмне? Ал кандай сапаттарга ээ, Эми бул теманы дагы тереңирээк изилдеп көрөлү, андыктан улантыңыз …

Лидерлик психологиясы:

Лидердин психологиясы жүрүм -турум деңгээлинде, баалуулукта жана мааниде көрүнгөн инсандык сапаттар менен аныкталат. Мындай адамдардын жүрүм -турумунда ишенимди, ачыктыкты, байланышка болгон мамилени байкаса болот. Лидерлердин ар кандай уникалдуу ой жүгүртүүсү жана жүрүм -туруму бар, бул уникалдуулук жана гений алардын басуу жана баарлашуу стили, сүйлөө манерасы, дүйнө таанымы, айрым нерселерге болгон мамилесинен көрүнөт.

Лидердин психологиясы чыгармачылык фокуска жана өзүн ар түрдүүлүккө ээ … Мындай адамдар дайыма бардык деңгээлде жаратууга умтулушат - мамлекеттер аралык альянстардан столдун боосуна салфеткага чейин. Бул дүйнөнү өркүндөтүү, иштөөнүн жаңы, эффективдүү жолдорун, кооз жерлерди жана экономикалык ойлоп табууну каалоо - мунун баары адамдын багытынан көз каранды, бирок ал дайыма чыгармачыл багыттарды издеп табуу болуп калат. Дал ушул тенденция аларды сындын ордуна колдонуунун жаңы ыкмаларын издөөгө мажбурлайт. Негизи сын жетекчилерде иш жузунде жок, жана конструктивдүү нерсе болсо, анын ордуна пайда табуу каалоосу келет. Бул чыныгы лидерлердин дайыма адамдар менен курчалышынын дагы бир себеби, анткени иш жүзүндө эч кандай колдоо жок болсо да, карапайым эл арасында сынчыл жана басмырлоочу өкүмдөр көп.

Лидерлердин дүйнөнү кабыл алуу өзгөчөлүгү - алар дайыма шарттардын сыртында болушат, ал тургай бүт жан -дүйнөсү идея үчүн тамырлашат. Алар бир нече кадам алдыда ойлонушат жана учурдагы кырдаалга чөмүлүшпөйт, бул аларды эмоционалдык жактан туруктуу кылат, алар эмоционалдык чөйрөсүн мыкты башкарат жана башка адамдардын сезимдерин жана тажрыйбаларын жакшы түшүнүшөт.… Көпчүлүк кечээ болгон окуя ийгиликсиздиктен дүрбөлөңгө түшсө, лидер унчукпай жылмайып кое алат, анткени ал алты айдан кийин мындан кандай пайда табууну ойлонуп койгон. Бөлүнүү экинчиден негизги бөлүүгө, кыймылдын жүрүшүн көзөмөлдөөгө жана пландарды убагында өзгөртүүгө, балким максаттарга жардам берет.

Лидер жалгыз же жеке кызыкчылыктарын ишке ашыруу үчүн иштебейт. Өз элиңизге берилгендик сизди көпчүлүк үчүн оптималдуу жолдорду издөөгө мажбурлайт, кээде курмандыктар жана жеке инвестициялар да мүмкүн.

Глобалдуулук жана стратегиялык ой жүгүртүү жана инсандык өнүгүүнүн жогорку деңгээли, эгерде тегерегиндеги адамдар бактылуу болсо, анда бул абалга жетүүгө жардам бергендердин баары ыраазычылык менен кайтып келишет деген чындыкты ачып берет (фондук тармактык ой жүгүртүү десеңиз болот). Башкаларга инвестиция салуу менен, лидер акыры өзүнүн муктаждыктар идишин толтурууну көздөгөндөн көбүрөөк алат. Бирок башкаларга кам көрүү эч кандай өзүмчүл максаттарга ээ эмес - бул тышкы дүйнө менен өз ара аракеттенүүнүн жана энергия алмашуунун бирдей түрүнүн көрүнүшү.

Кантип лидер болуу керек:

Көбүнчө лидерлери барлар жогорку деңгээлдеги интеллект жана кеңири көз караш, анын жардамы менен сиз үлгү гана болуп калбастан, каалаган адамга идеяңызды шыктандырып жана түшүндүрө аласыз. Ошондой эле туруктуу иштеп чыгууну талап кылат оптимизм анткени башкы роль оор жана узак жолду камтыйт, анда -санда ийгиликсиздиктер жана мүмкүн үзгүлтүксүз. Баарын жарым жолго таштоо мүмкүн эмес, кийин кайтып келгенде, сизди ээрчигендер мындан ары башка аялдамадан коркуп, колдогусу келбейт. Бул мурунку кылганыңды дайыма уланта бер дегенди билдирбейт - ушундай жол менен кырдаалдын өзгөрүшүнө жетише албайсың. Бирок кыймылда болуп, жаңы мүмкүнчүлүктөрдү, жолдорду, чечимдерди издеп табуу керек, айрыкча баары баш тартканда же башка ийгиликсиздик болгондо.

Бир күндө лидерлик позицияны ээлөө мүмкүн эмес, бул көндүмдөрдүн үзгүлтүксүз көрүнүшүн талап кылат, алардын негизгиси баарлашуу көндүмдөрүн өнүктүрүү болуп саналат. Байланыш - бул өз позицияңызды башкаларга түшүндүрө билүү, адамдарды идеяларыңызга шыктандыруу. Байланыш көндүмдөрү канчалык жакшы курулган болсо, адамга башкаларды чогуу иштөөгө түрткү берүү ошончолук жеңил болот, ошондой эле конфликт кырдаалдарын чечүү процессин жөнөкөйлөштүрөт. Ар кандай деңгээлдеги адамдар менен баарлашууну өнүктүрүңүз, бардык кесиптин жана жаштын өкүлдөрү менен баарлашууну үйрөнүңүз. Өз ара аракеттенүүдө канчалык практика болсо, баарына мамиле табуу ыктымалдыгы ошончолук жогору болот.

Сиздин инсандыгыңыздын өнүгүшү менен дайыма алектенүү зарыл, психиканын принциптерин жана эрежелерин жакшы түшүнүү үчүн, инсан кандай компоненттерден турат жана ал кандай ырааттуулукта өнүгөт. Манипуляцияга сабаттуу түрдө таасир этүү жана ага каршы туруу да зарыл. … Өз баалуулуктарыңызды аныктаңыз … Өзүн жакшы түшүнгөн адам башкаларды жакшыраак түшүнө алат. Өзүңүздүн жана башка адамдардын баалуулуктарын билип, ийгиликтүү тандемдерди түзө аласыз, жана көйгөйлөрдү чечүү жолдорунун өзгөчөлүктөрүн түшүнүү менен адамдарды тиешелүү кызматтарга коё аласыз.

Башкаларга жардам бериңиз, үйрөтүңүз, тажрыйбаңызды бериңиз, башка адамдардын жашоосун эффективдүү жана бактылуу кылууга мүмкүндүк берген сырлар жана мыкты тажрыйбалар менен бөлүшүңүз, бирок муну башкалардын ордуна жасабаңыз. Сиз кийин үйрөткөндөрдүн көбү ишенимди бекемдөө жана бекемдөө үчүн өздөрүнүн иштеринин бир бөлүгүн тапшыра алышат. Оор жумушту таштабаңыз, бирок ар дайым адамдын өнүгүүсү жөнүндө ойлонуп көрүңүз жана иштин бул түрү ага өз жөндөмүн "насостоого" жана ийгиликке жетүүгө жардам берет.

Дайыма өзүңүздүн өнүгүүңүздүн үстүндө иштеңиз. Жакында көбүрөөк билгендер, жакшыраак кыла ала тургандар болот жана алар аларды уга башташат. Бирок профессионалдык линиядан тышкары, биринчиден, оригиналдуулугуңузду, уникалдуулугуңузду жана генийиңизди өнүктүрүңүз, бул сизди кызыктуу жана ар тараптуу өнүккөн маектешке айландырат. Ар дайым командада болуңуз жана жаныңыздагы адамдарды байкаңыз. Сизди башкаларга жагымдуу кылган адамдык мамиле.

Эмоционалдык туруктуулуктун үстүндө иштөө, эмоционалдык чөйрөңүздү эффективдүү башкара алуу үчүн, анткени бул лидерге керек. Эмоцияга алдырган адам өзүн башкара албайт, башкаларды жана жашоосун башкара албайт. Тандалган курска болгон ишеним сабырдуулукту сактоого жардам берет, бул үчүн максаттарды компетенттүү коюу жана ишке ашыруу сыяктуу чеберчиликти өздөштүрүү зарыл. Жашоого болгон ишеним сиздин максаттарыңызга жетүүгө, башка адамдардан баш тартууга жана көпчүлүк адамдар үчүн кол жеткис болуп көрүнгөн, бирок акыры жашоонун сапатын жакшыртууга жана аткарылган иштен канааттануу алып келүүчү нерселерди жасоого тоскоолдуктарды жеңүүгө мүмкүндүк берет.

Баары болду. Көрүшкөнчө. Урматтоо менен Дмитрий Потеев.