2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Менимче, психологиялык чектерди бузуу жок дегенде жагымсыз экенин баары билет. Ар кимдин өзүнүн чеги бар экенин баары эле биле бербейт. Жана кээ бир жалпы кабыл алынган нормалар бар болсо да (мисалы, сүйлөшүү учурунда адамдан алыстоо, бейтааныш адамдарга өтө жеке суроолорду бербөө ж.б.), натыйжада ар кимдин өз чеги болот. Карта буга чейин бар болгон аймак эмес)
Бул жердеги көйгөй - көптөгөн адамдар (ал тургай психология жагынан алдыңкылар) өздөрүнүн чектерин дайыма биле беришпейт. Анан мындай болуп чыгат: кандайдыр бир байланыш, өз ара аракеттенүү бар, анын натыйжасында, негедир, анча жакшы эмес (физикалык, эмоционалдык, кандай экени маанилүү эмес). Бул чектердин (критерийлердин) бузулгандыгынын жакшы көрсөткүчү.
Айлана -чөйрө жөнүндө
Мен көптөн бери ынандым: чөйрө бизге каалагандан алда канча көп таасир этет. Биз чөйрөдөн үйрөнөбүз, жүрүм -турум үлгүлөрүн окуйбуз жана кайталайбыз, көбүнчө өзүбүз байкабайбыз. Ошондуктан, айлана -чөйрөнү аң -сезимдүү түрдө, идеалдуу түрдө "Мен ким болгум келсе, ошол адамдар менен баарлашам" принцибине ылайык түзгөн жакшы. Ал эми сизди жумуш күнүнүн башынан аягына чейин кыжырданткан адамдар менен иштесеңиз, анда бул жерде бир нерсе туура эмес. Анткени, кааласаң да каалабасаң да, алардан кээ бир үлгүлөрдү көчүрөсүң. Сизди ушунчалык жинди кылган адамдар. Мен кырдаалдын комедиясы жана трагедиясы ачык деп үмүттөнөм.
Бул суржикке окшош. Эгерде адам чоңоюп, курчап турган болсо, анда бул адаттан арылуу абдан кыйын. Ошол эле учурда, менин оюмча, дээрлик бардыгы суржиктин оозеки жийиркеничтүү экенине кошулат жана эч жакка бара албайсыз.
Биздин чөйрө ичиндеги нерселердин чагылышы деген пикир бар. А чынында ошондой. Эгерде сиз айланаңыздагы адамдарга болгон реакцияңызды байкап, алар менен иштесеңиз (реакциялар), сиз балалыктын көптөгөн травмаларын, репрессияланган тажрыйбаңызды, көмүскө булактарды ж.
Бирок! Эгер сиз айланаңыздын "болгонун болгондой" калыптанышына жол берсеңиз, анда чөйрө мурунку тажрыйбадан калыптанат окшойт. Бала кезден бери келе жаткан көйгөйлөр, өз убагында ишке ашпаган оор тажрыйба, көмүскө аспектилер жана башкаларды чексиз чечүүгө болот - башкача айтканда, келечекти көрүү мүмкүн болбогон өткөндү жок кылуу.
Эгерде адамдын максаттары, умтулуулары, өнүгүү каалоосу бар болсо, анда бир нерсени жактырган, сиз ким болгуңуз келген, кимден үйрөнгүңүз келген адамдар менен баарлашуу жакшы.
Байланыш максаттары жөнүндө
Кандайдыр бир байланыш кандайдыр бир себептерден улам керек. Ал эми бул жерде же эмне үчүн экенин түшүнөсүз, же сизди алып кетишет. Көп учурда туура жерде эмес.
Мен бул адам менен баарлашуудан эмнени алгым келет?
Баса, баарлашуунун максаттары такыр башкача болушу мүмкүн. Бул максаттарды түшүнүүнүн бири - бул өзүңдүн үстүңдө иштөө. Мисалы, сиз кожоюндан же эки жума бою жолуккан кызыңыздан атасынын кабыл алуусун күтсөңүз, эненин мээрими, башкача айтканда, көп нерселер жөнүндө ойлонууга себеп болот. Же сиз кесиптешиңизден ал сени гана мактайт деп күтсөңүз (эмнеден?). Же кайра -кайра бир эле адамга кайрылып, кайра -кайра оройлукка кабылсаңыз, бирок бул адамга кайрылууну уланта берсеңиз, анда бул өткөндөн, балким, балалыктан бир нерсени иштеп чыгуу керектигинин белгиси..
Айлана -чөйрө менен эмне кылуу керек
Айлана өзү үчүн бөлүктөргө бөлүнүшү керек жана ар бир бөлүк үчүн өз ара аракеттенүү эрежелери иштелип чыгышы керек.
Мисалы, жакын адамдар (алар менен жеке жөнүндө сүйлөшө аласыз), кесиптик чөйрөдө маанилүү адамдар (алар менен жакшы мамилени сактоо маанилүү, бирок жеке аспекти жок), терең маани бербеген адамдар (мурунку классташ, мисалы, кимдин иши жок), алар менен бир жолку баарлашуу болгон адамдар (паспорт столунда эжекеси) ж.б.
Ар бир топтун өзүнүн критерийлери жана чектери болушу керек, муну чегинен чыкпоо жакшы. Жана ар бир топтогу адамдар менен байланыш ар кандай жолдор менен курулат. Жана, эң негизгиси, ар бир топтун коммуникация максаттары такыр башкача болот.
Сунушталууда:
Чыккынчылык. аны менен кантип күрөшүү керек? Эмне кылуу керек? Кантип туруп, кетүү керек
Чыккынчылыктын эң оор жери эмне экенин билесизби? Бул саткынга карата назик сезимдер. Жаңылыктын соккусунан кийин ушунчалык кыйналган укмуштуудай көңүл чөгүү бардык жылуу сезимдерди жок кылып салса, кандай жөнөкөй болмок. Сүйүү жок, ачуулануу жана көңүл калуу калган жок, алар баракты барактап, кетишти.
Кыйын кырдаалдар: мезгил -мезгили менен кайталанган, сизге туура келбеген сценарийлер, эмне үчүн жана эмне кылуу керек?
Көп учурда биздин жашоодо мезгил -мезгили менен кайталануучу сценарийлер бар. А биз чын жүрөктөн эмне үчүн мындай болуп жатканын түшүнбөйбүз. Мисалы, биз тагдырыбызды тигил же бул өнөктөш менен байланыштырууга аракет кылабыз, бирок мамиледеги көйгөйлөр бирдей башталып, баары акыры бүтөт.
Ачуулануу, ал кайдан келип чыгат жана эмне үчүн, аны менен эмне кылуу керек?
Мен өз практикамда төмөнкү көрүнүштү көп байкайм. Кардарлар ачууну сезүүдөн баш тартышат, аны өздөрүндө басышат, бул жаман дешет. Болгондо да, бул аң -сезимдүү жана аң -сезимсиз деңгээлде болот. Ачууга байланыштуу жасаган дагы бир ачылышым - кээ бирөөлөр аны такыр эле ишенбестик менен чаташтырышат.
Кантип лидер болуу керек, эмнени билүү жана билүү керек (2 -бөлүк)
Бул макаланын экинчи бөлүгү. Биринчи бөлүктө биз түшүндүк Лидер деген эмне? Ал кандай сапаттарга ээ , Эми бул теманы дагы тереңирээк изилдеп көрөлү, андыктан улантыңыз … Лидерлик психологиясы: Лидердин психологиясы жүрүм -турум деңгээлинде, баалуулукта жана мааниде көрүнгөн инсандык сапаттар менен аныкталат.
Кантип лидер болуу керек, эмнени билүү жана билүү керек (1 -бөлүк)
Азыр лидерлик темасы ар тараптан угулуп жатат. Кантип тез арада лидер болуу керек? Башка адамдарга кантип таасир этүү керек? Кантип алып барыш керек? Муну кантип кылыш керек, алар сизге баш ийет, ж.б. Көптөр өз максаттарын, идеяларын жана долбоорлорун ишке ашырууну кыялданышат, башкалардын өмүр баянын изилдешет, башкаларга кылдат карап, башкалардын кантип лидер болуп калганын өз алдынча түшүнүүгө аракет кылышат.