Сезимдер жумушта ийгиликтин ачкычы катары

Video: Сезимдер жумушта ийгиликтин ачкычы катары

Video: Сезимдер жумушта ийгиликтин ачкычы катары
Video: Талыкпаган эмгек - ийгиликтин ачкычы 2024, Апрель
Сезимдер жумушта ийгиликтин ачкычы катары
Сезимдер жумушта ийгиликтин ачкычы катары
Anonim

Эмоционалдык интеллект азыр абдан популярдуу тема. Бирок азырынча так аныктама жок. Эмоционалдык интеллект жөндөм чөйрөсүндө жана турмуштук кырдаалдар менен күрөшүү жөндөмүнө таасир этерин изилдөөнүн жана талкуулоонун чоң көлөмү бар. Эмоционалдык интеллект эмоциядагы маалыматты иштетүү жөндөмүнө ээ деп айта алабыз: эмоцияны жана анын маңызын аныктоо, ошондой эле алынган маалыматты чечим кабыл алуу жана ой жүгүртүү үчүн негиз катары колдонуу.

Көпчүлүк изилдөөчүлөр эмоционалдык интеллектти үйрөтсө өнүктүрүүгө болорун баса белгилешет.

Эгерде сиз психология жаатындагы ишмердүүлүктүн ийгилигин аныктай турган болсоңуз, анда ийгиликтүү ишмердүүлүктүн критерийлерин эске алуу зарыл. Алар эң маанилүүсү.

Ошол эле учурда, "ийгилик" түшүнүгү, тескерисинче, конкреттүү иш -аракеттердеги жана жалпысынан жашоодогу объективдүү жетишкендиктерди чагылдырат, ал эми "ийгилик" түшүнүгү субъективдүү толкунданууну жана ийгиликке жетүүнүн шарттарын чагылдырат.

Объективдүү ийгилик көбүнчө төмөнкү мүнөздөмөлөр менен өлчөнөт:

- эмгек акынын өлчөмү;

- жылдыруу;

- уюмдагы кесиптик статусу.

Субъективдүү ийгилик - бул адамдын профессионалдык жетишкендиктери жана жыйынтыктары жөнүндө оң пикирлеринин жыйындысы.

Профессионалдык ишмердүүлүктөгү ийгилик берилген максатка жетүүдөн көрүнөт.

Эмоционалдык интеллект жумушка орношууда жана кесиптик ишмердүүлүктө маанилүү компоненттердин бири.

Эгерде кесиптик ишмердүүлүк адамдар менен баарлашууну камтыса, анда эмоционалдык интеллект жөн эле керек. Негизги көйгөй-кызматкерлер көбүнчө эмоциялар жөнүндө сүйлөшпөйт, көңүл бурбайт, баспайт же ашыкча билдирбейт. Бул сөзсүз түрдө эмгек ишмердүүлүгүнүн эффективдүүлүгүнүн төмөндөшүнө же конфликттердин чыгышына алып келет.

Эмоционалдык интеллект иштин ийгилигинин ишенимдүү божомолу болушу мүмкүн эмес, бирок ал ийгиликке жетүү үчүн зарыл болгон компетенцияларга негиз түзөт.

Кызматкердин адаптациялануусу, стресске туруштук берүү, конфликтке жөндөмдүүлүк, баарлашуу, эмпатиянын деңгээли, ошондой эле өзүн өзү таануу жана өзүн өзү башкара билүү кесиптик ишмердүүлүктүн натыйжалуулугуна таасирин тийгизет. Демек, эмоционалдык жана социалдык интеллект эффективдүү иштөө жана кесиптик ишмердүүлүктө ийгиликке жетүү үчүн өтө маанилүү.

Бул эмоционалдык интеллектуалдуу адам, жакшыраак чечим кабыл алат, критикалык кырдаалда эффективдүү жана тез жооп берет.

Эмоционалдык интеллектти өнүктүрүүнү адистин кесиптик компетенттүүлүгүнүн зарыл компоненти катары жана жалпы коомдун психологиялык маданиятын жакшыртуунун олуттуу фактору катары кароого болот.

Эмоционалдык интеллектин бардык теориялары өндүрүмдүүлүк менен карьералык ийгиликтин айырмасын түшүндүрө албайт. Голман мындай дейт: "IQ упайлары адамдардын мансапта канчалык мыкты аткаргандыгы менен байланышканда, IQ баллдарынын 25 пайызга жакыны кылдат талдоо, бирок, тагыраак көрсөткүч 10 пайыздан жогору болбошу мүмкүн жана баасы 4 пайыз"

Ошентип, эмоционалдык интеллект жумуштун ийгилигинин ишенимдүү божомолу боло албайт, бирок ал ийгиликтүү болуу үчүн керектүү компетенцияларга негиз түзөт.

Сунушталууда: