2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Эгерде сиз дагы эле профессионалдуу адистигиңизди издеп жүргөн болсоңуз, анда сиз өзүңүздү таба турган жерлерди иреттеп, сиз үчүн жагымдуу позицияга ылайыктуубу же жокпу деп күмөн санасаңыз, бул изилдөө сизге кандайдыр бир ишенимди сиңире алат. Профессионалдык билимди билим берүү мекемелеринен чогултса болот, убакыттын өтүшү менен билим алуу жөндөмү, жеке сапаттар өзүн өзү тарбиялоо керек! Мен сизди күчтүү профессионал ээ болушу керек болгон эң талап кылынган жана сейрек кездешүүчү (бирок андан кем эмес баалуу жана тапкыч) сапаттар менен тааныштырам.
HeadHunter жумуш издөө интернет -порталы ар кандай кесиптик чөйрөлөрдөгү компаниялардын өкүлдөрү жумуш издөөчүлөрдө көрүүнү эң популярдуу жеке сапаттарына изилдөө жүргүздү. Изилдөө бөлүмүнүн адистери 2014 -жылдын январынан августуна чейин порталга берилген россиялык компаниялардын 1 000 000дон ашык бош кызмат ордун анализдешкен.
Биздин хит -парад кеңири профессионалдар үчүн эң универсалдуу сапатты ачат - бул коомчулук. Иш берүүчүлөрдүн 32% (ар бир үчүнчү бош орун) баарлашуучу жана ачык ойлуу кызматкерлерди жакшы көрүшөт. Жана бул таң калыштуу деле эмес. Ишкана, компания, фирма, фабрика - жалпы максаттар менен байланышкан адамдардын бир түрү. Жана бул системанын шилтемелери коммуникативдик каналдар менен, башкача айтканда, адамдардын бири -бири менен баарлашуу жолдору менен байланышкан. Негизги жоопкерчилигиңиз завод жабдууларын көзөмөлдөө болсо да, айланаңызда башка адамдар иштеп жатат. Ошондуктан, бүтүндөй жумуш процессинде сиз бир нече жолу түшүндүрөсүз, үйрөтөсүз, сүйлөшөсүз, маалымат бересиз, сунуш кыласыз ж.б. Компаниянын жалпы көрсөткүчтөрү кызматкерлердин бири -бири менен жана кардарлар менен канчалык чебер жана максатка ылайык байланышкандыгына жараша болот.
Кичине маржа менен, ал төмөнкү, абдан маанилүү сапаттын артынан түшөт - жоопкерчилик.
Карьера боюнча кеңеш берүүчү катары, мен бардык вакансияларда бул сапатты биринчи орунга коерумду жоопкерчилик менен билдире алам. Жооптуу адам - бул өзүнө гана эмес, жалпы ишке карата абийир сезимине ээ адам. Жоопкерчиликтүү адам иште бир катар маанилүү сапаттарды көрсөтө алат: эмгекчилдик, демилгелүүлүк, лидерлик. Эгерде сиз чындап жоопкерчиликтүү адамды тапсаңыз - анда алтындын данын таптым деп эсептеңиз. Бүгүнкү күндө анын кесиптик компетенттүүлүгү сиз күткөндөн алыс болсо дагы, ага берилген ишеним үчүн жоопкерчиликти сезүү бул адамды окууга, жөндөмүн өркүндөтүүгө жана жыйынтык чыгарууга үндөйт. Жана жакында бул "новичоктун" профессионалдык тез өсүшүнө таң каласыз. Кыйынчылык - бул түз суроо: "Сиз жоопкерчиликтүү адамсызбы?" Сиз бул сапатты өтүнмө ээсинде аныктай албайсыз. Эгерде баарлашуу көндүмдөрү тез үйрөнүлсө, анда жоопкерчилик баалуулук категориясы болуп саналат. Бул сапат акырындык менен өнүгөт. Жоопкерчиликтүү адам - бул чоң киши. Эгерде сиз командаңызда ишенимдүү адамдарды кааласаңыз, аларды үлгү катары жетектөөгө даяр болуңуз. Көптөгөн менеджерлер үчүн бул олуттуу сыноо жана "күч сыноосу" болушу мүмкүн.
Үчүнчү эң популярдуу универсалдуу кесиптик маанилүү сапат мобилдүүлүк (17% бош орундар). Заман өзгөрүүдө, эми жумуш берүүчүлөр кызматкерлеринин өзгөрүүгө даяр болушун каалашат. Мен бул сапатты кеңири мааниде кароону сунуштайм: тез кыймылдоо жөндөмү, ар кандай эмгек шарттарына көнүү, аң -сезимдин мобилдүүлүгү, б.а. жаңы маалыматты тез кабыл алуу, тез үйрөнүү, жаңы билимди, маалыматты, адаттарды өз ишине киргизүү.
Стресске сабырдуулук - Ооба! Заманбап дүйнөдө стресстин ролу жөнүндө бир нече километр тексттер жазылган. Тиштерди кысуу менен жагымсыз шарттарга чыдоо жетишсиз. Бул катаал учурда өзүңүздө кошумча ресурстарды ойгото аласыз дегенди билдирет.
Төмөндө төмөндөө тартибинде эң универсалдуу сапаттардын кыска тизмеси келтирилген:
- Көңүл буруу
- Эмгекчилдик
- Тактык
- Ачыктык
- Максаттуулук (максаттуу болуунун сыры - бул кызматкерлердин жеке максаттарын компаниянын максаттары менен байланыштыра билүү. Компаниянын кызматкери өзүнүн кыялдарын жана каалоолорун кантип ишке ашыра алат? Кол алдындагы адамдар менен мотивациялык иш.)
- Көз карандысыздык
- Активдүү жашоо позициясы
Эң керектүү сапаттардын тизмеси сизди таң калтырганы күмөн. Менин оюмча, бул абдан болжолдуу. "Компаниянын идеалдуу орточо кызматкеринин" портрети карикатурада мүмкүн болбогондой деңгээлде: өз ишин даярдуулук менен жана ынтызарлык менен аткарган, сылык -сыпаа жигит же кыз. Сүрөт - бул кыял!
Мен сиздин көңүлүңүздү изилдөөнүн башка жагына - вакансияларда көрсөтүлгөн сейрек кездешүүчү инсандык сапаттардын тизмесине бургум келет. Мен алардын айрымдарына кыскача комментарий берем.
Gallantry. Эмне үчүн жок? Азыр жеке менчик унаа айдагандар көбөйдү. Бул бир күнү алар кандайдыр бир автосервистин кардарлары болуп калышат дегенди билдирет. Албетте, Ярославлда (жана башка аздыр -көптүр чоң шаарда) көптөгөн автосервистер бар. Алар бири -биринен эмнеси менен айырмаланат? Иш жүзүндө эч нерсе: өнөр жай зонасында жайгашуусу, ызы-чуу болгон ангарлар, сноб-мастерлер. Эми элестетип көрүңүз, бул кызыксыз монотондуулуктун ичинде, чебер усталар менен болгон кызмат кантип айырмаланат. Макул, мен баардык чеберлер жөнүндө толкундандым. Мыкты администратор менен, анткени бардык кардарлар аны менен иштешет. Мен кызматтын жана баанын орточо деңгээли болгондо, мындай компаниянын кардарларынын саны андан көп эсе көп болоруна ишенем.
Суук кандуулук. Бул сапат тар кесиптер үчүн пайдалуу деп эсептелет - укук коргоо органдарынын кызматкерлери, дарыгерлер, куткаруучулар. Менин оюмча, бул тизменин эң популярдуу сапаты менен тыгыз байланышта, стресске каршы туруу. Бул сабырдуулук, жагымсыз шарттарда (форс -мажор, тандалма же адекваттуу эмес кардар, убакыттын жетишсиздиги) кыска мөөнөттө акылдуу жана тең салмактуу чечимдерди кабыл алууга жардам берет.
Экспрессивдүүлүк (экспрессивдүүлүк), Жоомарттык жана Темперамент. Иш учурунда адамдын эмоцияларынын көрүнүшү профессионалдуу эмес деп эсептелет. Келгиле, жалпылаштырбайлы. Милдеттүү жылмаюу, стандарттык саламдашуу, сатып алуу үчүн протокол ыраазычылыгы пародия жанрынын объектилерине айланды. Ошондуктан, биздин көңүлүбүздү кардарларына айлыктын булагы катары гана эмес, адамдар катары, башкача айтканда, адамгерчилик менен мамиле кылган адамдар ушунчалык кызыктырат. Кызыктуусу, азыр компаниянын тейлөө персоналын кардарларга берешен жана эмоционалдуу мамиледе үйрөтүүчү окуу программалары бар. Эсептөө абдан жөнөкөй: биздин эмоционалдык эс тутумубуз (биз баштан өткөргөн сезимдер жана сезимдер) логикалык эске караганда туруктуу. Керектөөчүлөр жагымдуу эмоцияларды башынан өткөргөн, кызмат роботтору менен эмес, чыныгы адамдар менен сүйлөшкөн компанияны жакшыраак эстеп калышат жана башка анча -мынча кемчиликтерине карабай аны аң -сезимсиз түрдө тандайт.
Мен бул изилдөөнүн маалыматтары жумуш берүүчүлөргө жана жумуш издегендерге келечектүү кызматтар үчүн пайдалуу болот деп ишенем.
Лидерлер жана кадрлар боюнча адистер өз кызматкерлери үчүн уникалдуу сапаттар топтомун издей баштаса болот. Бул издөө акыры сизди уникалдуу корпоративдик маданиятка жана иштөө стилине алып келиши мүмкүн.
Ал эми сиз жумуш издеп жаткан болсоңуз, сейрек кездешүүчү кесиптик сапаттарга көңүл буруңуз. Балким, аларда сиз кыялыңыздагы жумушту табуу үчүн ресурс табасыз.
Макаланын автору,
кесипке багыт берүү жана карьера боюнча консультант,
психолог - психотерапевт,
Сунушталууда:
12 кадам жана психоанализ. Россияда иштөөнүн келечеги жана өзгөчөлүктөрү. Субъективдүү тажрыйба
Мен өзүм психоаналитик эместигимди дароо белгилегим келет жана бул макаланы эмне үчүн жазганымды түшүндүрүп берүү туура деп ойлойм. Акыркы 10 жылдан бери химиялык жактан көз каранды адамдар менен иштешип жатам, көбүнчө баңгилер жана алардын жакындары, кимдер көз каранды деп аталат.
Чөйрөдө жүргөндө өзүңүздү эстеңиз
Менин сырымды айтууга убакыт келди. Мен чындыгында сенин жаныңда болгум келет. Мен чындап каалайм жана абдан корком . Билесиңби, сен мага жакындаган сайын, сени жоготуп алуудан корком. Мен ар кандай жолдор менен трюктарды ойлоп табам, ошон үчүн мага карай ар бир кадам сайын жанымда чыдагыс болуп калат.
Макалдардын жана накыл сөздөрдүн популярдуу эмес версиялары (вер. 2025)
Макал -лакаптардын популярдуу эмес варианттары Макалдардын маанисин көптөр ушул күнгө чейин баалашпайт. Бирок, алар жашыруун түрдө биздин күнүмдүк жашообузга таасир этип, өздөрүнүн тандоолору жана окуяларды кабыл алуу ыкмалары боюнча өздөрүнүн авторитеттүү үнү менен өздөрүнүн кеңештерин кошуп жатышат.
Чек арадагы жеке сапаттар жана баш аламандык
Менин кардарларымдын көбү чек ара деп аталган инсандар. Кээде, чек ара белгилеринин катуу катуулугу менен, психотерапевттер жана психиатрлар чек арадагы жеке баш аламандыкты коюшат. Бул ар кандай жолдор менен көрсөтүлөт. Кээде бул мамилелерди куруу стилинде байкалат.
Оң жана терс эмоцияларды кантип билдирсе болот. Популярдуу психология жөнүндө
Адам эмоцияларын билдирүүнүн үч негизги жолу бар (терс да, оң да) - вербалдык эмес, вербалдык, иш -аракет. Сезимдерди билдирүүнүн вербалдык эмес формасына адамдын жүзүндө көрсөтүлгөн позалар, мимика, эмоциялар кирет. Көбүнчө биз сезимдерибизди жана тажрыйбаларыбызды оозеки эмес түрдө билдиребиз ("
