2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Мурунку макалада мен профессионалдык жетишкендиктерди резюмеңизге киргизишиңиз керек деген сунуш бердим. Көптөр бул суроо жөнүндө көп ойлонушат, эмне жазыш керек, кайсы аймактан мисал келтириш керек, бардыгын тизмектөө керекпи же 1-2 мисал жетиштүүбү ж.
Мен маселени баарына жеткиликтүү жөнөкөй жол менен чечүүнү сунуштайм. Бүгүнкү күндө "Жашоо дөңгөлөгүнүн балансы" деп аталган көнүгүү абдан популярдуу, ал чындыгында универсалдуу жана аны биздин тапшырмага ылайыкташтырууну сунуштайм.
Андыктан, кагаз, калем алып, тегеректи чийиңиз. Биз аны 6-10 бирдей бөлүккө бөлөбүз (же сиз каалагандай көп бөлүккө). Биз, мисалы, менин чиймемдегидей, тегеректин ар бир аймагына кол коёбуз. Бул сиздин жетишкендиктериңизди таба турган иш чөйрөлөрү.
Эми, ар бир аймакта, биз конкреттүү # жетишкендиктерибизди жазабыз. Мисалы, ЭФФЕКТИВДҮҮЛҮК - пландаштырылган натыйжага алып келген сиздин эффективдүү аракеттериңиз.
«Мен сатуу боюнча менеджерлерди окутууга инвестициялардын эффективдүүлүгү жөнүндө маалыматтарды алуу үчүн ROI көрсөткүчүн талдоону сунуштадым. Маалыматтардын жыйынтыгы тренинг учурунда алынган жаңы көндүмдөр менен сатуунун көбөйүшүнүн ортосунда түз байланышты көрсөттү"
ЭКОНОМИКА - сиздин эмгегиңиздин натыйжасында компания бюджетти үнөмдөп, финансылык пайдаларды алды.
"Төмөн баада, бирок продукциянын сапатын жоготпостон, баланча кызматтарды же жабдууларды жаңы жеткирүүчүлөр табылды, келишим түзүлдү жана компания бул чыгымдарга адаттагы бюджетинин 30% үнөмдөдү"
ПАЙДА - бөлүмдүн жамааты, сиздин жаңылыктарыңыздын натыйжасында, өткөн айларга салыштырмалуу сатуунун көлөмүн көбөйттү.
«Мен акыркы 3 жыл ичинде сатуу боюнча менеджерлердин мотивация системасын анализдедим, башкы директордун мотивациясынын жаңы системасын жактырдым, аны ишке ашырдым жана натыйжада кирешенин көлөмү киргизилгенден кийинки биринчи айда 40% га көбөйдү. инновациялар, андан кийин ай сайын 30% га"
Төмөндө мен сиздин жетишкендиктериңиздин мүмкүн болгон багыттарын тизмектеп берем. Бул тизме чексиз болушу мүмкүн, анткени көптөгөн кесиптер бар, биз баарыбыз уникалдуубуз жана ар бирибиз дайыма жумушта өз жеңиштерибизге ээбиз.
ЛИДЕРЛИК - кыйын кырдаалда, сиз долбоордун үстүндө иштеп жатып, кабыл алынган чечим үчүн жоопкерчиликти алдыңыз, ишти натыйжага жеткирдиңиз.
ИННОВАЦИЯ - сиз иштин жаңы схемасын сунуштадыңыз, анын натыйжасында эмгек өндүрүмдүүлүгү убакыт чыгымдарын азайтуу менен бирге жогорулады.
БАЙЛАНЫШ - кыйын адамдар менен, ар кандай кызматтагы кесиптештери менен, ар кандай деңгээлдеги бийликтин лидерлери менен сүйлөшүү жөндөмүңүз.
КАРДАРЛАР МЕНЕН ИШТӨӨ - сиздин уникалдуу мүмкүнчүлүктөрүңүз кардардын муктаждыктарын түшүнүү, сиздин продукт менен иштөө өзгөчөлүктөрүн телефон аркылуу түшүндүрүү, карама -каршы келген кардар менен баарлашууда сабырдуулукту көрсөтүү ж.
Жетишкендиктериңиздин чөйрөсүн толуктаңыз. Бул таасирдүү тизмени караңыз, сиз сыймыктана турган нерселер көп!
Ар бир аймактан 1-2 эң маанилүү жетишкендиктерди тандап, резюмеңизге жазыңыз. Бул сиздин чыныгы ийгиликтериңиз, алар жөнүндө сөз кылышыңыз керек!
Келечекте жетишкендиктериңиз менен төмөнкүдөй иштей аласыз:
- Кайсы тармактарда жетишкендиктер көп, кайсынысы азыраак экенине көңүл буруңуз. Сиз кесибиңиздеги же карьераңыздагы күчтүү жана алсыз жактарыңызды жакшыраак түшүнө аласыз.
- көбүрөөк жетишкендиктерге ээ болгуңуз келген аймактарды белгилеңиз. Буга кантип жетүү үчүн үч жөнөкөй кадамды жазыңыз. Бул планды иштөөгө жана аткарууга алып барыңыз.
- натыйжаңызды ала элек аймакта ийгилигиңизди пландаңыз, бул сиздин өнүгүү зонаңыз болот.
Суроолоруңуз болсо - жазыңыз же чалыңыз.
Мен силерге бардык жакшылыктарды каалайм!
Сунушталууда:
Бул мамиледе келечегибиз бар экенин кантип түшүнсөк болот? Мамиленин келечегин кантип бааласа болот?
Күн сайын кыздар эркектер менен болгон сүйүү мамилелеринин келечегин баалоого аракет кылып, кеңеш сурап келишет. Психолог катары алар менден сурашат: мамиленин үй -бүлө курууга алып келээрин түшүнүү үчүн кандайдыр бир так критерийлер барбы? Сүйүү мамилеси өнүгүп жаткандыгын кантип жана кантип так түшүнсө болот?
ЖОК деп кантип айтууга болот?
Кээде жок деп айтуу абдан маанилүү. Бул ар кандай учурларда керек, бирок кээде абдан кыйын. Бул абдан кыйын, бул дээрлик мүмкүн эмес. Эмне үчүн мүмкүн эмес? Көптөгөн коркуулар пайда болот: күтүлбөгөн жерден алар сүйүүнү токтотушат, мени баалоону токтотушат, мени таштап кетишет, мага жаман мамиле кыла башташат.
Уятты кантип жеңсе болот? Уяттан кантип арылса болот
Уялуудан коркуу … Эмне үчүн биз бул сезимди баштан кечирүүдөн коркобуз жана ар кандай жолдор менен андан качабыз? Жана бул акыры эмнеге алып келиши мүмкүн? Кандайдыр бир деңгээлде, бул уятка алып келиши мүмкүн болгон бардык жагдайлардан качуу - басынтуудан коркуу, сиздин багытта сынды алуудан коркуу.
Өзүңүзгө ооба деп айтууга мүмкүнчүлүк же жок деп айтууга себеп
Мен көп шылтоолорду угам. Башка аймакта шылтоо. "Мен тийиштүү билимим жок болгондуктан ийгиликке жете албайм". "Мунун баары жакшы, бирок чындыгында андай эмес". "Мен мындай кылмакмын, бирок үй -бүлөм мени колдобойт."
Адам тобунун матрицасы. Андан кийин эмне болорун кантип алдын ала айтууга болот?
Бир жолу (психоаналитик катары менин профессионалдык практикамдан мурун деле) мен Падышалык коммуникация оюнун жазгам. А мен аны ар кандай адамдар, тааныштар жана жаңылар менен ойнодум. Ар кандай тарыхы бар, эмне үчүн ойногондугубуздун себептери, оюн жана ар кандай деңгээлдеги билим деңгээли бар топтордун бирдей ойногону таң калыштуу болду.
