2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Ички мамилелер жана алардын ийгиликке тийгизген таасири
"Акылыңды сат жана жан башаламандыкты сатып ал" - В. Дайер.
"Көпчүлүк иерархияларда ашыкча компетенттүүлүк жөндөмсүздүккө караганда чоң жамандык катары каралат …"
Эсимде, бала кезимде, мен башталгыч класстарда окуп жүргөндө биздин биринчи мугалимибиз (эл агартуунун отличниги) бизге: "Балдар, үйрөнгүлө, болбосо чоңойгондо уйдун куйругун гана бурсаңар болот" деп айткан.
Чоңоюп, мен канчалык компетенттүү болсом, ошончолук көп китеп окусам, менин чоң жашоом ошончолук ийгиликтүү өтөрүн, айланамдагы адамдардын урмат -сыйына жана таанылышына ээ болоорумду түшүнө баштадым. Бирок, эгерде ушунчалык жөнөкөй болсо …
Бул жерде бир жерден кармоо бар экени анык, ал кайда?
Көптөгөн супер-компетенттүү жана өтө квалификациялуу абитуриенттер үчүн актуалдуу болгон бул темада ой жүгүртүүнүн контекстинде мен консультация берүү практикамдан акыркы мисалды берем.
Бир жолу 44 жаштагы эркек киши мага кеңеш сурап кайрылды. Аны Ю. Адвокат деп атайлы, Адвокаттар коллегиясынын мүчөсү, MGIMO диплому, англис тилин эркин билгени жана 20 жылдык тажрыйбасы бар. Финансы боюнча экинчи жогорку билим жана бир нече кымбат жана абройлуу кайталоо курстары жана жогорку даражасы бар. Белгилей кетсек, ал физикалык формасы мыкты, келбети жакшы, кийингени, бизнес этикетине толук ылайык келген. Москвич, экинчи нике. Биринчи батирин биринчи аялына таштап кеткен. Экинчи никеде бир кызы бар, аялы дагы бир баланы күтүүдө, болжолдоолор боюнча - эгиздер. Ал эми эң таң калыштуусу - батир сатып алуу үчүн ипотекаңызды төлөшүңүз керек. Аялы иштебейт, декреттик өргүүдө. Жубайымдын жогорку билими бар (Москва мамлекеттик университети), ал дагы юрист.
Сүйлөшүүнүн жыйынтыгында белгилүү болгондой, Ю. үч жылдан бери өзүнүн адистиги боюнча туруктуу жумушка орношо албайт. Ал өзү билген бардык ыкмаларды колдонду: интернет, тааныштар, ишке орноштуруу агенттиктери. Интервьюга келгенде, мен жумуш берүүчүлөрдөн баш тарттым. Кээде мага резюме жөнөтүү стадиясында да четке кагуулар болгон. Мени менен байланышып жатканда, Ю. үй -бүлөлүк абалын жана кредит боюнча жагдайды эске алып, эң жакшы эмоционалдуу абалдан алыс болчу. Ю баары карыз болчу.
Мен үчүн адис катары консультациялардын натыйжасында эмне болду: Ы.нын сөзүндө анда -санда фразалар угулат: “Мен жана менин көп жылдык тажрыйбам”, “Мен бул жумушка өтө жараштым”, "Жана эмне кылышым керек, мен ар кандай варианттарды карашым керек", "Мен ипотекалык насыяны төлөшүм керек", "Мен жакында үч балалуу болом, менин үй -бүлөм беш кишиден турат жана баарына тамак бериш керек".
Жалпысынан алганда, мен менен сүйлөшүүдө деле Ю.нын акыл -эси менен бир аз "эзилип" кеткенин белгилей алам: ал мени оңдоп, көбүрөөк сүйлөөгө аракет кылды, биздин диалогдун контекстине туура келген тарыхый мисалдарды келтирди, бир сөз менен айтканда, билим берди жана жакшы окуган, үстөмдүк кылууга аракет кылган.
Бул жерде иш берүүчүлөр арыз ээлеринен эмнени каалаарын же эмнени күтөөрүн чечиш керек: "Бардык жерде алар сабырдуу жана" жагымдуу "күтүшөт- ким инсульттан баш тартпайт",- деп жазган "Ижарага мээ, же кантип жумуш табуу керек" китебинде..
Юну жоош деп айтууга болобу - ал андай эмес экени айдан ачык. Жана "жылмакайга"?
Ошондой эле дээрлик эмес. Мындай адам жана кызматкер менен жүргөндө башкалар эмнени сезе алышат?
Көбүнчө, бул анын акылдуу, курч акылына жана кесиптик тажрыйбасына жетпейт. Ю эмне үчүн өзүнүн "акылын" дайыма көрсөтүп турушу керек - бул дагы бир суроо … алар айткандай, биз бул тууралуу кийинки программада сүйлөшөбүз.
Ы.нын абалындагы экинчи скрипканы анын ишке болгон аң -сезимсиз ички мамилеси ойнойт. Аң -сезимдүү Ю жумуш табууну каалайт. Бирок, аң-сезимсиз түрдө, ал ар кандай жолдор менен каршылык көрсөтүп, өзүн "эмгек акы тапкан жумушка караганда алда канча жакшы" деп эсептейт. Бул карама -каршылыктан улам, ички карама -каршылыктар пайда болот, аны иш берүүчүлөр да аң -сезимсиз окушат. Демек баш тартуу. Ю.төрт айга жакын созулду.
Анын инсталляциясын "титиретүү" оңой болгон жок, айталы. Бирок, эки айдан кийин ал жумуш тапкан. Эми биз аны менен зарылдыгына жараша айына бир жолу жолугуп турабыз. Белгилей кетүүчү нерсе, ички мамилени аң -сезимсиз абалдан аң -сезим деңгээлине которуу боюнча иштер сезилээрлик натыйжаларды берет. Бул жерде ишке орношууга карата эң көп таралган терс мамилелердин тизмеси жана аларды позитивдүү нерселерге которуунун варианттары келтирилген:
Таблица 1 Орнотуу
Көрүнүп тургандай, столдун кээ бир пункттары инсандын ички терең жактарын ачып, алардын максаттарын жана жашоо пландарын кайра карап чыгууга алып келет. Кээ бир учурларда, ийгиликсиз ишке орношуу, адам көп ойлонуп, кесибин өзгөртүп, кайра өзгөртө турган жеке катмарларын ачып берет. Ошентип, эч нерсе андай болбойт, баары бир нерсе үчүн керек. Дагы бир нерсе, биз убактылуу кыйынчылыктарга кандай мамиле кылабыз, кандай чечимдерди кабыл алабыз жана алдыга жыла беребизби.
Ички жөндөөлөр менен иштөө үчүн сиз жөнөкөй көнүгүүнү сунуштай аласыз: жок дегенде кагаз бетине мамычага жазуу сунушталат Жумушка орношуу жөнүндө 10 терс билдирүү … Андан кийин, терсине карама -каршы жазуу керек - оң … Ар бир позитив өзүнчө баракка жазылышы керек. Баракчаларды полу тегерек кылып полго жайыңыз. Жарым тегерекчеге кирип кетиңиз. Биринчи позитивдүү билдирүүнү үн чыгарып окуй баштаңыз. Андан кийин экинчиси. Анан дагы биринчи, экинчиси. Андан кийин, биринчи, экинчи жана үчүнчү. Жана аягына чейин, биринчи жолу башталган сайын.
Муну үч жолу жасаңыз. Бул көнүгүү бир жуманын ичинде жасалышы керек. Жыйынтыгы көпкө созулбайт.
Башкача айтканда: "Эмгексиз, көлмөдөн балыкты да чыгара албайсыз".
Сунушталууда:
Иш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн телекоммуникациянын оң жана терс жактары
Учурда коронавирус пандемиясы жашообузду кескин түрдө өзгөрттү. Психологдор интернетке абдан көп кирип кетишти, жана бул таптакыр мүмкүн эмес болуп көрүндү. Окутуучулар онлайнда жакшы иштешет. Ал тургай кээ бир фитнес тренерлер сабактарды алыстан өткөрүшөт.
Кыялдагы компанияда кантип жумушка орношуу керек: "А" дан "Z" га чейин интервьюларды окутуу
Орто звенодогу менеджер мага кайрылып, фармацевтика тармагынын ТОП-10 деңгээлинин батыштык өндүрүүчүсү менен маектешүүдөн өтүүгө жардам берүү өтүнүчү менен кайрылды. Буга чейин, биз анын жашоо деңгээлине жана алдыга жылууга болгон каалоосуна олуттуу таасир эткен бир нече коркунучтуу ишенимдердин үстүндө иштечүбүз, азыр кадрлар бөлүмү менен маектешүү көндүмдөрүн өркүндөтүү жана чоң компанияларда кадрлар менен иштөө боюнча мурунку тажрыйба эмне үчүн керек экенин түшүнүү үчүн машы
Жумушка шыктандыруунун жолдору
Баары "жасалышы керек" нерселердин тобу, кирешенин жогорулоосу жок, көңүл коштук, жай күздөгү аба ырайы, жалкоолук, титан эркиңизди күйгүзүп, бардыгын "каалабайм" аркылуу жасоо. . . Жалпысынан алганда, бир топ барактарды жазуунун ордуна, бул жазууну жазуу үчүн керектүү отчеттор кимге отурганы белгисиз.
Кантип команда куруу же адамдарды жумушка тартуу (команда куруу тренинги жөнүндө)
Сиз өз компетенциясына ишенген жана команда менен иштеген төмөнкү деңгээлдеги менеджерлерди жолуктурдуңузбу: Команда армия, ишкана же шлюз болсун, ошол эле эрежелер боюнча курулган. Баары бирдей, иштин жыйынтыгына жана тартипке карабай.
Иш берүүчүлөр менен өз ара аракеттенүү
Биз жумушка орношкондо, сыноо мезгилинен өтүп, кайсы бир ишканага орношкондо, биз дагы бул жумуш ордун тандап алганыбызды унутуп баштайбыз. Бир гана биз эмес, биз дагы тандайбыз. Муну эстен чыгарбоо маанилүү! Убакыттын өтүшү менен, жумуш ордунда тамырлап, биз өзүбүздү кандайдыр бир манипуляцияга туш болобуз.
