Максатыңызга кантип жетүү керек

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49

Кокусунан дагы бир мотивациялык гуру менен каналды басып калды. Мага 15 мүнөт кетти, бирок мен өмүр бою таасир алдым. Эмнеге көңүл буруу керек жана эмнеден баштоо керектигин акысыз айтып берейин. Анткени, Кудайга шүгүр, керектөөчүлөргө самолеттун баасында сатылган болбогон нерселерден уялып жатам.

Эң негизги жөндөм - бул өзүңүздү угууну үйрөнүү. Адамдар жооп издеп жатышканы таң калыштуу - акыры, өзүңөрдөн башка эч ким билбейт, эмнени каалап жатканыңарды, кантип корккондорун, эмнени кыйнап жатканыңарды жана эмнени каалап жатканыңарды. Машыктыруучу же психолог менен бардык этаптарды басып өтүү оңой экени талкуулана элек. Кеп негизги ресурстар жана билим сизде экенинде. Алар сыртта эмес, ичинде. Жана өзүңүз үчүн да иштеңиз, сиз үчүн. Сыйкырдуу таблеткалар же мистикалык практикалар жок. Адамдын психологиялык өзгөчөлүктөрүн түшүнүү менен көбөйтүлгөн бизнес -долбоордун темир логикасы бар. Машыктыруучу гана жол көрсөтүп, суроолорду берип, мотивация бере алат. Бирок бул акылын окуй албаган, көрөгөчтүк жөндөмүнө ээ болбогон, жалпысынан алганда, ал сенден акылдуу экени чындык эмес.

Жөнөкөйлөтүү үчүн машыктыруучулар эреже катары үч штаттын биринде келишет:

1) Сиз эмнени каалап жатканыңызды билесиз жана ал жакка кантип жетүү үчүн план түзүүгө жардам берүүңүз керек.

2) Сиз эмнени каалаарыңызды билбейсиз, бирок күчтүү жана алсыз жактарыңызды түшүнөсүз.

3) Сиз эч нерсе каалабайсыз, эч нерсени билбейсиз жана жалпысынан башаламан болуп жатасыз.

Биринчи вариантта сиздин максатыңыз бар, бирок мүмкүнчүлүгүңүз жок. Экинчисинде каражаттар бар, бирок аягы жок. Үчүнчүсүндө, экөөнү тең табуу үчүн чырмалышкан нерсени чечүү керек. Биринчи вариант эң оңой окшойт. Бирок, көбүнчө талкуу процессинде, "каалаганымды бил" түпнускасы ушунчалык өнүккөндүктөн, бирөө таң калат. Ошондуктан мен үч сценарий боюнча "аудит" менен баштоону туура көрөм.

Маркетингде SWOT анализи деген түшүнүк бар - чындыгында, бул бизнес үчүн гана эмес, жеке адам үчүн да сонун болгон стратегиялык пландоо ыкмасы. Бул ички (күчтүү жактары - күчтүү, алсыз жактары - алсыз жактары) жана тышкы (мүмкүнчүлүктөр - мүмкүнчүлүктөр жана коркунучтар - коркунучтар) максаттарды коюуга таасир этүүчү жана ага жетүү жолдорун аныктоочу комплекстүү баа берүү.

Көптөрдү тынчсыздандырган акылга сыярлык суроо: машыктыруучу мен жөнүндө ушунун баарын кантип билсин? Анан кантип менин кесибимдин реалдуулугунан алыс адам кеңеш бере алат? Жооп жок. Бул иштердин бардыгын сиз - өзүңүздү да, ишмердүүлүк тармагыңыздын өзгөчөлүгүн да билген адам катары аткарасыз. Сизге тырмагыңыз бардай сезилсе дагы, мага ишениңиз, андай эмес. Кээде кардар чындап баш аламан болот, өзүнө жана айланадагы чындыкка шектенет, эч нерсе билбейт, эстебейт жана түшүнбөйт деп ырастайт. Түз кирпи туман - кучактап ыйлоо. Ал эми компетенттүү адистин милдети - интервью процессин кардардан жашыруун билимди "сууруп" ала тургандай кылып куруу, экспертиза чөйрөсүн түшүнүүгө жардам берүү же эгерде болгон билим объективдүү түрдө жок болсо, өнүгүү жолдорун белгилөө..

Машыктыруучу да, психолог да эч нерсеге кеңеш бербейт. Бул адистер негизги алгоритмдерди гана билишет жана аларды сиздин пайдаңызга кантип колдонууну билишет. Чыныгы ресурстар, билимдер жана мүмкүнчүлүктөр дайыма колуңузда. Жана сиз өзүңүздүн жеке билимиңизге жана тажрыйбаңызга аудит жүргүзүшүңүз керек, рынокту жана атаандаштарды салыштырмалуу талдап, өнүгүүнүн жолдорун издеп, мектептерге жана квалификацияны жогорулатуу курстарына кайрылыңыз.

Адилеттүүлүк үчүн, "универсалдуу" мотивация берүүчү машыктыруучулардан тышкары, тар чөйрөдө адистер бар экенин белгилей албай кое албайм. Мисалы, менде байланыш жана PR боюнча магистр, плюс маркетинг жана эл аралык бизнес боюнча MBA бар. Ошентип, мен бул аймактарда кардардын тилинде сүйлөөгө жөндөмдүүмүн. Карьераны өнүктүрүү боюнча адистер бар, алар сиз үчүн кээ бир иштерди аткара алышат: резюмеңизди кайра жазып, профилиңизди линкдинге айландырып, аны атаандаштыкка жана мергенчилер үчүн жагымдуу кылыңыз. Каржы, брендинг, санарип ж.б. боюнча адистер бар. Мен фамилияларды атабай эле коеюн - баарыңыз аларды билесиз. Ал эми убактысы, каалоосу же жетиштүү мотивациясы жок, бирок акчасы барлар өздөрүнүн тапшырмасын аутсорсингге тапшырышы мүмкүн.

Ошентип, максат коюудан мурун эмнени билүү маанилүү?

Биринчиден, сиз кандай чеберчиликти негиз катары алгыңыз келерин түшүнүшүңүз керек. Сиз кимсиз? Өндүрүүчү (жазуучу, сүрөтчү, жыгач уста, программист), башка бирөөнүн жөндөмүн же мүлкүн сатуучу ортомчу (туроператор, риэлтор, билим берүү кызматкери, башчы), белгилүү бир тармак боюнча эксперт (финансист, психолог, консультант) же жалпы кызматкер жалдоо (менеджер, маркетолог, бухгалтер). Буга жараша, тандалган максатка жетүү үчүн мындан аркы аракеттериңизди курасыз.

Мисалы, өндүрүүчү потенциалын ишке ашыра турган орун издейт. Ортомчу өндүрүүчүнү издеп, өнүмдү жаңы деңгээлге көтөрө турган промоушн алгоритмин иштеп чыгат. Эксперт өзүнүн профессионалдык көндүмдөрүн өнүктүрүүгө жана өзүнүн жеке брендин таанытууга, билимин уникалдуу катары жайгаштырууга инвестиция салат. Орто менеджер ар кандай рынокторду жабуу жана атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн көндүмдөрдүн диапазонун кеңейтүүгө, кардарлар базасын түзүүгө жана пайдалуу байланыштарды түзүүгө аракет кылат.

Ошондой эле, бул максат сиз үчүн эмне экенин түшүнүү маанилүү. Эмнени каалайсың? Атак, акча, таануу, урматтоо, ыраазычылык? Иш чөйрөсүн жана долбоорлорду тандоо ушуга байланыштуу: корпоративдик, социалдык, кайрымдуулук? Идеалында, ар кандай процесс жагымдуу болушу керек. Жумуш убактыбыздын жок дегенде 50% ын ээлерин эске алсак, сүйүктүү нерсе - бул бакыт. Жана иш чөйрөсүн кантип жөндөмүңүз үчүн гана эмес, каалоолоруңуз үчүн да тандай билүү маанилүү. Эгерде сиз тамашоучу болсоңуз жана компаниянын жаны болсоңуз, анда компьютердик программада транспорттук логистиканы түзүп, бир күн бою жалгыз отуруу сизге кыйын болот. Эгерде сиз тынчтыкта жана тынчтыкта жакшыраак иштесеңиз, анда босс скутер колдонгон, бөлүктөрү жок, ызы -чуу кеңседе кыйын болосуз. Эгерде сиз бизнес костюмдарды жана офистик сүйлөшүүлөрдү жакшы көрсөңүз, сизге алыстан иштөө жакпайт. Ал эми түнү пижамаңызга эң көп сатылган көчүрмөнү жазсаңыз, күнүмдүк мөөнөттөр жана буюртма менен жасалган макалалар сиздин жашооңузду тозокко айлантат.

Эгерде сиз такыр эч нерсе билбесеңиз жана кантип билбесеңиз - ооба, бул дагы жашка байланыштуу болот жана башка бир катар себептерден улам - сиз эмнени кылгыңыз келсе, ошону негиз кылып алууга татыктуу. Жолдо канча күч -аракетти (акча, окутуу ж. Б.) Керектигин аныктаңыз. Эгер жаш болсоңуз, дээрлик бардык жолду тандай аласыз. Эгер сиз улуураак болсоңуз, учурдагы жөндөмүңүздү текшерип, кызыккан чөйрөңүз менен кесилиштерди таап, эң аз күчтү талап кылган жолду табууңуз жөндүү.

Мисалы, мен программист болгум келсе, тажрыйбам жана билимим менен башынан баштап үйрөнүшүм керек болот. Бул мүмкүн, бирок 40тан кийин кыйын жана анча жагымдуу эмес. Бирок менин жөндөмдөрүмдү маркетинг, кадрлар, жарнама, пиар, окутуу жана ал тургай адабият тармагында оңой колдонсо болот. Болгону кичине жаңыртуу жана бир -эки квалификацияны жогорулатуу курстары керек.

Сиз шарттуу "эксперт" дейсиз - байлыкка жана атак -даңкка умтулган, кээ бир тар багытталган билимдердин жана көндүмдөрдүн ээси. Бул улуу формула, бирок азырынча максат эмес. Максат дагы конкреттүү. Мисалы, бир жылда X компаниясынын корпоративдик тренери болуу жана Y. кирешесине ээ болуу же 6 айдын ичинде Youtube'га 1 миллион абонент алуу үчүн. "Сен кимсиң" (SWOT) жана "бул сага эмне үчүн керек" (ишке ашкан каалоо / муктаждык) экенин түшүнүү үчүн гана эмес, так эмнени көздөп жатканыңды (натыйжа) жана канчалык тез арада ал жакта болгуң келет (убакыт линиясы). Башкача айтканда, конкреттүү натыйжаны так мөөнөт менен пландаштыруу керек.

Жана дагы бир маанилүү жагдай: максаттарыңызды жана алардын компоненттерин өзгөртүүдөн коркпоңуз. Кээде токтоп, айлананы кароого туура келет. А эгер сиз туура эмес багытта бара жатканыңызды түшүнсөңүз жана муну кылгыңыз келбесе, анда артка бурулуңуз. "Жоголуу" "утуш" дегенди билдирген учурлар болот. Кыймыл процессинде сиздин акыркы аялдамаңыз орто болот жана глобалдык фокус, мисалы, "байлыктан" "атакка" же "таасирге" өтүшү толук мүмкүн. Бул, мисалы, өзгөчө ийгиликтүү бизнес өкүлдөрүнүн арасында пайда болгон саясий амбицияларды түшүндүрөт. Дарыгерлер администраторлорго барышат, стилисттер өздөрүнүн салондорун ачышат, журналисттер менен сценаристтер фрилансенсти жакшы көрүшөт. Максаттар - алар "тирүү" - жана сиз менен өзгөрөт. Бул учурда стагнация туруктуулукка барабар эмес. Аман калуу - бул убакытка ылайыкташууну билген адам.

Өзүңүздүн түрүңүздүн арасынан өтүү үчүн, өзүңүздүн уникалдуулугуңузду билүү гана эмес, аны сата билүү да маанилүү. Ар бир башталгыч сатуучу "түртүп коюу" эффективдүү эмес экенин билет жана сиз товарды же кызматты эле эмес, кардардын көйгөйүн чечүүчү каражатты сатышыңыз керек. Анын үстүнө, эгерде кардар анын көйгөйү бар экенин такыр билбесе, анда ал агартылышы керек.

Орточо гурустун көптөгөн пирамидалары ушул жөнөкөй принцип боюнча курулган. Адам капа болуп, туура эмес жашап жатканын укканга чейин, сен билбейсиң, сооронучтун жана кайгынын зонасында жашайт. Кимдир бирөө аны өчүрүп, улантат, жана кимдир бирөө күтүүсүздөн токтоп калат жана чынында эле, учурдагы чындык аны кысымга алып жатканын, ал тез арада бир жакка чуркап, бир нерсе кылышы керек экенин түшүнөт. Жана анын кеңеши менен гуру ошол жерде. Анан да, көпчүлүк учурда мындай агартуучу адам угат жана ойлонот: "Ой, макул, бул ачык нерселер, олуттуу?" Жана анын айланасында миңдеген адамдар кол чаап, буттарын басып, акылдуу ойлорду жазышат. Болбойт, сиз алар менен эмес, сиз менен бир нерсе туура эмес деп ойлоп каласыз.

Чынында, баары ушундай, албетте. Жана бул принцип абдан жакшы иштейт. Сиз жөн гана аны максаттуу түрдө колдонушуңуз керек, абаны жана укмуштуудай эмес, чыныгы баалуулугуңуз бар чыныгы билимиңизди жана жөндөмүңүздү сатууңуз керек. Эгерде сиздин профилиңиз өтө кенен болсо, анда тар адистикти тандоо акылга сыярлык. Эгерде сиз бир нерсеге кумарлансаңыз, хоббиңизди адистикке айландырып, ошол кызыгууну өнүктүрө баштаңыз. Эгер сизге баары билсе керек деп ойлосоңуз, анда маалыматты жаңы түстөр менен жаркыратуу үчүн кантип көрсөтө аларыңызды ойлонуп көрүңүз. Үмүтсүз жагдайлар жок - алдыга жылууга тоскоол болгон жалкоолук жана коркуу бар. Ыңгайсыздык - бул нормалдуу көрүнүш. Аны менен бирге өнүгүү башталат.

Ар бир адам жаңы нерселерге ишенбейт жана ийгиликсиздиктен коркот. Көптөгөн профессионалдар көп жылдар бою өзүн алдамчы сезишет, атак -даңкка жана сатылып кеткенине карабай, алар ийгиликке жетпейт деп кооптонушат. Бул адам психикасынын нормалдуу механизмдери. Аларга каршы туруунун кереги жок - алар менен дос болуу керек. Маалыматты көрсөтүүнүн жаңы фактыларын жана формаларын табуу үчүн ишенбөөчүлүктү колдонуңуз. Коркунучту мүмкүнчүлүктөргө айландырыңыз ("эгер мен кыла алсам, сиз да кыла аласыз"). Адамдык келбети жана ачыктыгы менен аудиторияны өзүнө тартып, алсыз жактарын өзгөчө учур катары көрсөтүү.

Атаандаштык руху мотивация үчүн абдан жакшы иштейт - сиз атаандашты тандап, көбүрөөк жана жакшыраак аракет кылууга болот. Же, жүрүм -турумдун ийгиликтүү моделин көргөндөн кийин, жеке нерсеңизди алып келип, өзүңүздүн жагдайыңызга ылайыкташтырып, бул мисалды ээрчиңиз. Варианттар көп. Эң башкысы - аракет кылуудан коркпоо, пикирлерди угуу жана процесстен ырахат алууну унутпоо. Мейли, эгер кааласаңыз, жеке иш планын иштеп чыгуу үчүн ар дайым профессионалдын жардамын колдонсоңуз болот. Бир нерсе болсо, мени кайдан издешти билесиң.