2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Тагдырдын соккуларын жеңүүгө жардам берген эмоционалдык ийкемдүүлүктөн башка көптөгөн адамдар ийгиликтүү болушубуз үчүн керектүү нерселердин бардыгына ээ. Ийкемдүүлүк жемишсиз ойлордун, сезимдердин жана схемалардын туткасынан секирүүдөн жана күнүмдүк аракеттерди узак мөөнөттүү максаттарга, баалуулуктарга жана үмүттөргө шайкеш келтирүүдөн башталат.
Кызматкерлер сыяктуу эле жумушка илинүүнүн көптөгөн жолдору бар. Көбүнчө консультация учурунда сиз "тапшырмага" илинген лидерлерди көрөсүз. Алар жолугушууга эмне кылуунун тизмеси менен барышат жана жолугушуунун катышуучулары менен белгилүү бир нерселер жөнүндө сүйлөшүшөт ("Мага түшкү тамакка чейин сатуу боюнча отчет керек"), бир эле максат үчүн иштеген адамдар сыяктуу эмес ("Кимде кандай идея бар долбоордун эффективдүүлүгүн жогорулатуу? ") же ошол эле ыкмаларды колдонуу (" Керектөөчүгө биз сыймыктанган уникалдуу нерсени кантип берүү керек? "). Эгерде кесиптеши өзүнүн тапшырмасын аткарбаса, менеджер токтоо жана агрессивдүү болуп калат. Же ал кичинекей нерселерге көңүл бурат ("Нускаманы бүгүн саат 17: 00гө чейин бекитүү керек, эч кандай шылтоо жок") жана топтун маанилүү муктаждыктары, ойлору жана каалоолору жөнүндө тынчсызданбайт - мисалы, иш жакшы аткарылган. Же, жооп катары, ал: "Бул чейректе көрсөткүчтөрүң төмөндөдү" деген тапшырманы аткарууга кызыкдар болот ("Көрсөткүчтөрүң азайганын көрүп турам. Кандай көйгөйлөрүң бар жана биз аларды кантип чече алабыз") бирге? ").
Анын ордуна, эмоционалдуу ийкемдүү менеджерлер кичинекей нерселерге көңүл бурушпайт. Алар деталдар маанилүү экенин билишет, бирок ойлонууда жана пландаштырууда тапшырмадан максатка өтүшөт. Жолугушуунун алдында эмоционалдык жактан ийкемдүү башкаруучу өзүнө: "Бул жолугушуунун биздин (жалпы) максатыбыз эмне?" "Менин пикирим аларга өз максаттарына жетүүгө кандай жардам берет?"
Жумушта дагы бир кеңири таралган илгич, таң калыштуусу, ашыкча тартуу. Бир нече ондогон жылдарга чейин, жумуш - бул жашоо, клубдар, хоббилер жана чиркөө же ийбадаткана сыяктуу эле жашоо чөйрөсү. Азыр, көбүбүз үчүн, жумуш орду-бул социалдаштыруунун негизги жери жана карьера жыргалчылык менен байланыштуу. Кошумчалай кетсек, бизге роботтон "бута" издөөнүн мүмкүн экенин жана зарыл экенин бардык жерде үйрөтүшөт. Албетте, робот биздин психологиялык жыргалчылыгыбызды байытат, бирок көз карашты жана пропорция сезимин жоготуу оңой болот.
Ашыкча катышуу төмөнкүдөй көрүнөт:
- "тажрыйбага" коргонуу шилтемеси,
- бардык жоопторго дайыма муктаждык,
- каталарын мойнуна ала албоо.
Кесиптештер менен болгон жеке мамилелерде бул кесиптештерине тынч мамиле кылуу, башка адамдардын иштерине кийлигишүү же сиздин оюңуздагы (же баарлашууңуздагы) башкалардын кыжырдануусунан жана каприздеринен улам ашыкча толкундануу катары көрүнөт.
Кайырмакка илинген кишиге "аз катышуу" жумуштан качуу сыяктуу угулат. Бул андай эмес. Сиз жөн эле өзүңүздү алыстатып, баарын таштап (илгичтен кармап), жашоонун дагы көптөгөн өлчөмдөрүн ачып, ошол эле учурда чыныгы баалуулуктарыңыз үчүн эффективдүү иштей аласыз.
Макала Сюзан Дэвиддин "Эмоционалдык шамдагайлык" китебинин аркасында пайда болгон
Сунушталууда:
Психологдун кесиптик жана жеке сапаттары
Психологиялык кызмат кызматкерлеринин ишмердүүлүгүндөгү методикалык сунуштарга ылайык, психологдун негизги милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат: 1) психологиялык алдын алуу (психологиялык маданияттын өнүгүшүнө көмөктөшүү, өзүн таануу каалоосун калыптандыруу жана баарлашууда оор кырдаалдарды чечүү жөндөмү) 2) психологиялык диагностика (индивидуалдуу психологиялык өзгөчөлүктөрдү, инсандык мамилелерди жана топтук өз ара аракеттенүүнүн өзгөчөлүгүн аныктоо) 3) психологиялык
Себептер, симптомдор жана чек арадагы жеке баш аламандыктын дарылоосу
Чек аранын жекече бузулушу көпчүлүк пациенттерде маанайынын күтүүсүз өзгөрүүсүндө, импульсивдүү аракеттерге ыктоосунда жана башкалар менен кадимки мамилелерди курууда пайда болгон психикалык ооруну билдирет. Бул психопатологиясы бар адамдар көбүнчө депрессиядан, тынчсыздануунун бузулушунан, тамак сиңирүү системасынын ооруларынан, баңгизаттан жана алкоголдон азап чегишет.
ӨСПҮРҮМДӨРДҮН ЖЕКЕ СТИЛДЕРИ. ШИЗОИД ЖЕКЕ СТИЛИ
Шизоиддик психологиянын эң мүнөздүү өзгөчөлүктөрү башкалардан обочолонуу, обочолонуу, баарлашууга аз муктаждык деп эсептелет. Адабиятта шизоидизмдин психологиясын конфликт катары кароо керекпи же жокпу (жакындыктын зарылдыгы менен алыстыктын зарылчылыгы), же тартыштык (инсандардын ортосундагы баарлашууга жетишүүгө тоскоол болгон өнүгүүнүн артта калуусу) боюнча ар кандай көз караштар бар.
ӨСПҮРҮМДӨРДҮН ЖЕКЕ СТИЛДЕРИ. ИСТЕРОИД ЖЕКЕ СТИЛИ
Истерикалык инсандыктын негизги өзгөчөлүгү - бул эч кандай чек билбеген эгоцентризм, көңүл буруу үчүн суктануу, суктануу, суктануу, таң калуу, симпатия, ал тургай жек көрүү, бирок кайдыгерлик эмес, көрүнбөгөн бойдон калуу үмүтү эмес. Истерикалык инсандык башка бардык сапаттар ушул сапаттан өсөт.
Жеке өнүгүү жылдарында жок кылынган жеке өнүгүү тууралуу 5 элес
Мен 2010 -жылдан бери бир жерде жеке өнүгүү менен алектенип келем жана кандайдыр бир жол менен отуруп, ушул жеке өнүгүү процессинде тапкан бардык кызгылтым элестеримди бир жерге чогултууну чечтим. Ошентип, жеке өнүгүү жылдарында жок кылынган жеке өнүгүү тууралуу элестер.
