2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Башка күнү мага "психология кесипке багыттоо менен байланыштуубу?"
Менин жообум: албетте Ооба!:) Түшүндүрүп кетейин! Мен азыр бир аз жалпылайм, андыктан абстрактуу ой жүгүртүүнү киргизели.
Кесиптик өнүгүүнүн жана ийгиликтин мүмкүнчүлүгү көбүнчө кантип көз каранды:
инсандык сапаттар = кесиптин талаптары
Бул нөлдөн баштап пайда болбогон, жеке сапаттардан (жөндөмдөр, мотивдер, мүнөздөмөлөр ж. Б.) Өсүп чыккан ПВКда (кесиптик маанилүү сапаттарда) айтылат.
Мисалы, Сатуу боюнча менеджердин позициясы үчүн активдүү, баарлашуучу, ачык маанайдагы адам керектүү, кайраттуу, жаңы кардарларды табууга жана аларды сактап калуу үчүн түшүнүккө ээ болот.
Бул сапаттарды өзүбүздө дагы өнүктүрсө болот, бирок башынан баштап өстүрүлбөйт. Эгерде сиз башка адамдарды өзгөчө кызыктырбасаңыз, бирок биринчи жолугуу зарылчылыгынан улам сизди алсыратып таштасаңыз - анда жаңы кардарларды табуу үчүн сиздин күнүмдүк аракеттериңиз натыйжалуу болобу деп ойлонуп көрүңүзчү? Жана алар сиздин тынчсызданууңузга, ден соолугуңузга, маанайыңызга татыктуубу? Анан качанга чейин чыдайсың?
Ооба, логиканы түшүндүңүз деп ойлойм. Ошондуктан, талааны / кызматты / жумуш ордун тандоодо, бул жерде иштөө канчалык ыңгайлуу болорун түшүнүшүңүз керек.
Эмне ыңгайлуу? Менин оюмча, кесиптик сооронуч - бул качан адамда:
- ал эмнени кааласа, ошону жасоо жөндөмдүүлүгү;
- каалабаган нерселерди ЭМЕС кылуу жана ЭМЕС каалабоо;
- мезгил -мезгили менен өнүгүү зонасы, ал каалабаган нерселерди жасоо керек болгондо, ал каалаган нерсесин алгысы келбейт.
Көп жагынан алганда, бул мүмкүнчүлүктөр темпераменттин түрүнөн жеке баалуулуктарга жана маанилерге чейин жеке сапаттары менен аныкталат. Аларды жалпылоого жана өзгөчөлүктөр деп атоого болот. Ал эми тобокелчиликке барып, андан ары кетсеңиз, анда кызыкчылык.
Чынында эле, көптөрдүн кызыктай жагдайлары бар, алар бир учурда кийлигишсе, экинчисине жакшылык кылат.
Мисалы, эмоционалдуулук объективдүү чечимдерди кабыл алууга тоскоолдук кылат, бирок ансыз башка адамдардын эмоциясын түшүнүү жөндөмү болмок эмес.
Жана уюштуруу чыгармачылыкта пайдалуу. Маалыматты коргоодо шек саноо. Ишкердикте эркиндик. Бирөө аларды оңой эле ишке ашыра турган жана ошол эле учурда ийгиликтүү боло турган жерди гана табышы керек.
Бул үчүн мен сизге кызыктай нерселериңизди изилдөөнү сунуштайм!
КӨНҮГҮҮ
1. 5 мүнөттүк видеону көрүңүз
2. Өзүңүздүн кээ бир өзгөчөлүктөрүңүз жөнүндө ойлонуп көрүңүз, кичинекей эмес (мисалы, мен ар дайым эшикти оң колум менен ачам), бирок сиздин жашооңузда маанилүү (мисалы, мен күтүлбөгөн, стандарттуу эмес нерсени ойлоп табам же тынч боло алам) ар кандай кырдаалда).
3. 7-10 вариантты жазыңыз, бул мүмкүнчүлүктү сиздин ишиңизде кантип ишке ашыра аласыз.
4. Канча кылгыңыз келгенине жараша бул варианттарды рейтингге коюңуз.
5. Биринчи 3-4 вариантка карама-каршы, муну азыр жумушка киргизе алсаңыз жазыңыз.
6. Эң негизгиси, сиз өзүңүздү көбүрөөк актуалдаштырып жатканыңызды сезесизби?
