2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Бул макаланын идеясы демотиватордо "Баарын жашоодон албаңыз - тандалма" деген сөз жарк эткенден кийин жаралган. Жана ал төмөнкү диалогдун жүрүшүндө өзүнүн конкреттүү контурларын алды:
- Негедир баары абдан түшүнүксүз … Сиз эмоцияда айтып жаткан тигил же бул кырдаал чындыгында сиз үчүн анча мааниге ээ эмес деп айтасыз. Ошол эле учурда, бул маселе боюнча өз пикириңизди айтуунун кажети жок. Демек, сиз эмоцияларыңызга жана билдирүүлөрүңүзгө көңүл бура албайсыз, же эмне?
- Ырас, кырдаал анча чоң эмес болушу мүмкүн жана жакын жердеги адам менин оюмдан башкача пикирде болушу мүмкүн. Бирок мага ЖАКЫН болуш үчүн адеп -ахлактын дал келиши маанилүү, менин пикиримди жана өз пикиримди жеткирүү жөндөмүн урматтоо маанилүү. Менин эмоциямды байкап, жооп катары өз оюңуз менен бөлүшүү каалоосу бар экени маанилүү. Жана эмоционалдуу реакция кыла турган мындай анча маанилүү эмес жагдайлар мен үчүн көптөн бери көрсөткүч болуп калды, же кааласаң, “жакындарынан” жакын болбогондорду отоо чыпкасынан тазалоо үчүн.
ну, не просеется никогда через такое сито тот, кому интересны мои взгляды и переживания. тот, кто способен показать или даже убедить в существовании другого взгляда на что-то. а вот, если давит что-то в общении, для тебя ищут или же ищешь ты «правильную» реакцию на другого, потому что эмоции, взгляды, мировоззрение не откликаются друг другу, то лучший выход, по-моему, плавно «просеять» таких людей во время малозначимых ситуаций, нежели оказаться с ними в значимых моментах своего бытия. потому что, приблизившись к этому важному в окружении «не тех», придётся столкнуться с такими обидами, т.е. - неоправданными ожиданиями, с такими разочарованиями, что жизнь может показаться концом света в самом её начале.
хоть и не так просто бывает прийти к тому, чтобы отпустить очень привычное для себя. а, иногда отпускать людей настолько сложно, что порой - может казаться невыносимой мукой. но так уж происходит, что все мы меняемся и иногда это происходит в разном темпе, а иногда и в разных направлениях. но мы держимся за старое, потому что так кажется безопаснее, чем столкнуться с неизвестностью. например, продолжаем называть лучшим другом того, с кем дружили лет с десяти, не предавая значения тому, что уже лет 15, как не о чем пить кофе. можем называть близким того, кто не знает, а стоит ли обращать на тебя внимание, только потому что когда-то определили такое место в своем мире для некого субъекта. и до сих пор он не кинул в тебя камнем в прямом смысле слова, чтобы таки нашелся повод взять и отпустить.
только вот вопрос, что страшнее: оказаться среди «не тех» людей в чем-то до воли важном для себя, а то и вовсе, оказаться в одиночестве? или освободить место для людей, которые могут оказаться очень даже теми?
отпустить - это же не значит поставить крест и пережить невосполнимую утрату. ведь никто не знает, может быть когда-то и темп сравняется, и направления приблизятся, и человек вновь вернется в твою жизнь, только уже будучи именно тем. а может и счастливо проживет свою среди «своих», освободив тебе место для «твоих».
Сунушталууда:
Эмне үчүн алыскы жумушчу жумушсуз калат?
"Оо, мен абдан сонун жашоом бар! Бул жөн эле болушу мүмкүн эмес! Эртең алар мени сөзсүз иштен кетиришет! " Жумуштан кетүү коркунучу алыстан иштеген адамдардын эң чоң коркууларынын бири. Эмнеге андай? Команда жана лидер менен эч кандай байланыш жок, анын ичинде эмоционалдуу.
Эмне үчүн алыскы жумушчуларга жан шеригин табуу кыйын? - Байланыш психологиясы - Үйдөн иштөө
Мурунку макалалардын биринде үйүндө күнү бою компьютеринде отурган 32 жаштагы Петиттин окуясы чагылдырылган. Петяга жан шеригин табууга эмне тоскоолдук кылат? Петя иш жүзүндө тирүү адамдар менен байланышпайт жана өзүнүн виртуалдык дүйнөсүндө жашайт.
Алыскы кызматкерлерди бардыгын өз убагында, жакшы жана биринчи жолу жасаш үчүн кантип көзөмөлдөө керек?
Өлкөнүн ар кайсы булуң -бурчтарынан жана ал тургай дүйнөдөн келген алыскы кызматкерлер компаниянын ишинин натыйжаларын кыйла жакшырта алышат. Албетте, бул команданын компетенттүү алыстан башкаруусу менен гана мүмкүн. Интернет жана жалпы идея менен бириккен биринчи класстагы адистер-буга чейин жигердүү түрдө ийгиликтерге умтулган же ийгиликтерге жетишкен көптөгөн компаниялардын чыныгы жашыруун куралы.
КЕТИРҮҮ. ОФИС ЖАНА АЛЫСКЫ: КОРОНАВИРУСТАН ӨЗҮН-ӨЗҮ ЖЫЛДАНДЫРУУНАН КИЙИН ТАНДООНУН УНУ
Алыстан же кеңсе. Көптөгөн иштеген жарандар үчүн коронавирустан өзүнчө обочолонуу алыскы иштин жаңы дүйнөсүнө, "алыстан иштөөгө" эшик болуп чыкты. Буга баары эле умтулган эмес, баары эле бул жөнүндө кыялданган эмес, бирок чындыгында алар аракет кылып, даамын татышкан.
"Көпөлөк эффекти". Бир кезде чечилбеген мамилеге альтернатива барбы (болгон, барбы)?
Өткөн дем алыш күндөрү улуу кызым менен бирге дүйнөгө таанымал фантастикалык триллерди "Көпөлөктүн эффекти" тасмасын көрдүм (тасманын бардык төрт аягы бар). Мен аны жаш кезимде көрдүм, кайра ага келдим. Кайра кароо боюнча сезимдер жана ойлор таптакыр, таптакыр башка … Бирок фильмдин негизги идеясы мурункуга караганда алда канча көбүрөөк тийди.