2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Жумуш издеп жатканда, баарыбыз компания сунуш кылган сунуш биздин күтүүлөргө туура келбеген жагдайга туш болушубуз мүмкүн. Бирок, албетте, сиздин тааныштарыңыздын арасында мындай "бактылуу" адамдар бар, алар ар бир жолу башкаларга караганда жакшы жумушка орношуп, "эң таттуу" кызматтарга ээ болушат. Ооба, ошол эле сонун натыйжага жетүүгө жардам бере турган сырды, тагыраагы, төрт сырды ачууга убакыт келди. Албетте, кереметтердин болбостугун эсиңизге салып коёюн жана "жашыруун маалыматты" туура колдонуу боюнча өзүңүз иштешиңиз керек болот.
Ошентип, биринчи сыр
Сүйлөшүүлөргө кириш
Сиз таң калдыңызбы? Жалпысынан алганда, бардык жашыруун технологиялар, эреже катары, акылга баш ийет. Эгер алган сунуш сизге туура келбесе, аны талкуулоого аракет кылыңыз. Бизди жеке мамилелерде да, бизнесте да төмөндөтүүчү маектеш үчүн ойлонуу адаты бул жерде биз менен дагы бир жолу катаал тамашаны ойнойт. Биз компания дароо эле максимумду сунуштаганына ишенебиз, андан ары соодалашуу эч нерсеге жарабайт, биз бул сунушту өзүңүз үчүн кантип жакшырта алаарыңызды билүүгө аракет кылбайбыз. Жана сиз сунуштан баш тартасыз (анан компания потенциалдуу кызматкерин жоготот, сиз - потенциалдуу жумуш), же сизге ылайык келбеген шарттарга макулсуз - жана сиз өкүнөсүз. Сиз баары бир жеңилгенсиз. Жана иш берүүчү, чынын айтсам.
Экинчи сыр
Каалаган нерсеңизди алдын ала чечиңиз
Дагы - Капитан Айкын сизди куттуктайт:)
"Ал жакка бар, мен каякты билбейм жана муну алып кел, мен эмнени билбейм" жөнүндөгү жомокту эстейсизби? Ал жерде баатырды адашуу жана кайтып келбөө максаты менен алыскы сапарга узатышкан. Бирок сен өзүңдүн душманың эмессиң, туурабы? Андыктан каалооңузду аныктап, өзүңүз үчүн жазуу түрүндө оңдоп койсоңуз жакшы болмок. Бул эмне үчүн?
Биринчиден, сиз келечектеги иштин талаптарынын жана каалоолорунун маалымдама тизмесин аласыз - келген сунуштарды салыштыруу үчүн бир нерсе болот.
Экинчиден, интервью учурунда маанилүү нерсени унутпоонун эң сонун жолу. Талапкерге ар дайым суроолорду берүү мүмкүнчүлүгү берилет - жана сизде тизме даяр, ал тургай тынчсызданып жатсаңыз да - бардык маанилүү ойлорду колдон чыгарбоо үчүн тыңшай турган нерсе бар.
Үчүнчүдөн, эмнени каалаарын билген адам өзүнчө керемет жана жумуш издеген адамды иш берүүчүлөрдүн көз алдында мыкты түрдө мүнөздөйт.
Үчүнчү сыр
Акча эң маанилүү нерсе эмес. Сунушту ар тараптуу баалаңыз
HR -лердин бир сөзү бар - "кызматкер эмнени каалап жатканын билбесе, ал жамаачыга көтөрүүнү сурайт". Бул жарым -жартылай 2 -сырды чагылдырат - качан жумуш издөөдө, адис өзүнүн каалоолору жана артыкчылыктары жөнүндө чечим кабыл ала элек.
Балким, сиз үчүн эң жакшы сунуш - бул максималдуу айлык акы менен иштеген жумуш эмес, бирок үйгө жакын жумуш, ошондуктан түшкү тамакта эски итиңизди сейилдетүүгө убакыт болот. Бүтүндөй сунушту баалаңыз - компаниянын статусу, жумуш орду жана жумуш ордунун өзү, иштин мазмуну, эмгек акынын "актыгы", социалдык пакеттин болушу, камсыздандыруу жана стимулдук төлөмдөр, деңгээл. жоопкерчилик жана көз карандысыздык, карьералык перспективалар, иш графиги (расмий жана жумуш берүүчү үчүн "каалаган"), потенциалдуу жетекчи жана кесиптештер, команданын баарлашуу стили … Сиз үчүн чындыгында маанилүү болгон нерсени обочолонтууга аракет кылыңыз жана аларды салыштырып, бардык сунуштарды карап чыгыңыз. бул параметрлер боюнча.
Төртүнчү сыр, бонус
Жазуу түрүндө келишимдерди жазыңыз
Менимче, эмне үчүн мындай кылуу керек экенин түшүндүрүүнүн кажети жок. Мен кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы келишимдер кандай формада жазылышы мүмкүн экенин гана түшүндүрөм:
Жумуш сунушу (жазуу жүзүндөгү жумуш сунушу). Бул юридикалык документ эмес, бирок, эреже катары, сүйлөшүүлөрдүн жыйынтыгы боюнча сунуштарды түзгөн компаниялар келишимдерин аткарышат.
Эмгек келишими. Бардык негизги эмгек шарттары жөнүндө маалыматты камтыган расмий документ. Сиз жумушка барган күнү эмес, жумуштун башталыш күнүн көрсөтүү менен алдын ала кол койсоңуз болот.
Компаниянын жергиликтүү эрежелери. Бул жамааттык аталыш, ал компаниядагы маанилүү процесстерди жөнгө салуучу документтердин толук топтомун камтыйт, алар менен сиз жумушту баштоодон мурун таанышууга укуктуусуз. Бул эмгек акы жөнүндө, ички эмгек тартибинин эрежелери, кызматтык нускамалар болушу милдеттүү, ошондой эле окутуу, кызматкерлерди баалоо, аларды камсыздандыруу шарттары жана башка "социалдык жеңилдиктер" боюнча маанилүү маалыматтарды камтыган бир катар кошумча документтер болушу мүмкүн..
Бул документтерди талдоодо эмне маанилүү? Туура, аларда жазылгандар иш берүүчү менен түзгөн келишимдериңизге каршы келбейт жана бул келишимдер документтерде атайын жазылган. Болбосо, "баланын сөзүнө" ишенүүгө туура келет, бул дайыма эле эң жакшы чечим эмес.
Эми, үмүт кылам, сиз үчүн эмгек рыногунда эң жакшы сунуштарды алуу сиз үчүн оңой болуп калат. Эгерде жогоруда айтылгандардын бири сиз үчүн ачык эле "аксап" жатса жана сиз өзүңүздүн күчүңүз менен күрөшө албай каласызбы деген кооптонуулар болсо - колдоо үчүн байланышыңыз - машыктыруу дал ушундай тапшырмалар үчүн.
Сунушталууда:
Качкан келин. Ар дайым каалоолорунан жана пландарынан качкандар үчүн
Билесизби, мен баарын өзүм ойлондум! Мен баарын пландап койгом. Жана мен муну каалабайм деп айтуу, бирок жок, мен чындап каалайм !!! Бул менин каалоом! Муну жасоо үчүн менде канча энергия бар экенин түздөн -түз сезе алам. Бирок! Акыркы убакта мен өзүмдү сыртка алып чыгып, күтүлбөгөн жерден башка нерсени кыла баштагандай сезилет.
ЭМНЕ ҮЧҮН БААРЫ ЖАКШЫ БОЛГОН ҮЙ -БҮЛӨЛӨРДӨ БАЛДАР МЕНЕН ЭМНЕ ЖАКШЫ БОЛБОЙТ
Бул тема боюнча кичинекей эскертүү, көбүнчө жакында эле достук жана бактылуу үй -бүлөлөр байланыша баштады, албетте, бир жагынан, мындай үй -бүлөлөрдүн бар экендиги кубанычтуу, бирок эмнегедир балдар менен бир нерсе болуп жатат Бул үй -бүлөлөр, бирок андай эмес, мисалы, балдар өз ара күч колдонуп урушат, же балдарда узак мөөнөттүү мүнөздүү симптомдор жок - кекечтик, энурез, уруш, оор салмак ж.
Эмоционалдык көз карандылык. Эмне үчүн ар дайым араңарда бирөө же бир нерсе бар?
Эмоционалдык көз карандылыкты сүйүү көз карандылыгы деп да аташат, бирок адам өнөктөшү жана өзү менен гармонияда турганда, сүйүү - бул дени сак абал. Эмоционалдык көз карандылыкта, наркоман кыйратуучу тажрыйбаларга так көз каранды, анткени, анын тажрыйбасынан алар жашоого толуу сезимин гана беришет.
Кантип бар чындыкты өзү үчүн жана башкалар үчүн жакшы жакка буруш керек
Баарыбыздын жашоо жөнүндө өз оюбуз бар. Ар бирибиздин ийгиликтүү адамдын, ата -эненин, ийгиликтүү адамдын же ийгиликсиздин образы бар. Биз күчтүү адам же үлгүлүү саясатчы кандай болушу керек экенин билебиз. Башыбызда чексиз түрдүү сүрөттөр бар.
Эмне үчүн жакшы кыздар жаман балдарга, жакшы балдар жаман кыздарга ашык болушат?
Жакшы адамдар "жаман" адамдарды сүйүп калган учурлар сейрек эмес. Бул эмне үчүн болуп жатат? Түшүндүрмөнү Рональд Фэйрберндин (атактуу британиялык психоаналитик, объект мамилелери теориясынын негиздөөчүлөрүнүн бири) теориясынан табууга болот.
