Эмоционалдык көз карандылык менен иштөө жөнүндө

Эмоционалдык көз карандылык менен иштөө жөнүндө
Эмоционалдык көз карандылык менен иштөө жөнүндө
Anonim

Мен эмоционалдык көз карандылык менен болгон ишимди эки глобалдык процесске бөлөм.

Глобалдык процесс 1.

Жөнөкөй жана тез, ал гламурду бошотуу процессинен жана ресурстук процесстен турат.

- тиркелүүчү нерсенин сүрөтү менен иштөө, же гламурдан арылуу.

Адатта, көз карандылыктын объектисинин образы психикалык мейкиндиктин олуттуу бөлүгүн ээлейт, бул адамдын визуалдык, угуу жана кинестетикалык модалында өзүнүн образынын биригишине жана алмаштырылышына чейин. VAK кишиден көз карандылык объектисинин сүрөтүн мурун эмоционалдуу мааниге ээ болгон адамдарга алып салуу көз карандылыктын объектисинин маанисин кескин түрдө төмөндөтөт.

Бирок бул жерде көбүнчө боштук сезими, өзүнүн жөндөмсүздүгү жана жоготууга байланыштуу башка "жыргалчылыктар" пайда болот.

- ресурстук ресурстар.

Ошондуктан, көз карандылык канааттандырган критерийлерди аныктоо маанилүү.

Бул үчүн жакшы "оюн" - бул жерде кардар көз карандылыктын объектисинин сүрөтүнө кайра туташып, кайра аны алыстатат.

Ошол эле учурда, көз карандылыктын оң жана терс таасири дагы даана көрүнөт, бирок аларга метапозиция, баа берүү, демек, тандоо жана көзөмөл сезими пайда болот.

Позитив көбүнчө төмөнкүдөй:

тартуу, коопсуздук, туруктуулук, "чоң жана күчтүү сезүү" ж.б.

Бул муктаждыктарды аныктагандан кийин, кардарды өзү канааттандырууга үйрөтүү маанилүү: анын тажрыйбасынан алып, бул жерге жана азыр плюс / же ким менен жана кантип жасай аларын, жүрүм -турум үлгүлөрү, тренингдери, тууралоолору менен мамлекетти алып келүү. келечекке.

Бул процесстен кардар менен бир же эки консультацияда өтүү маанилүү.

Бул тереңирээк иштөө үчүн эркиндикти жана ресурстарды берет, бирок муну менен эле токтоп калбоо керек.

Глобалдык процесс 2.

Бул жерде стандарттык психотерапия жөнүндө сөз болуп жатат: байланыш түзүү, психологиялык травма менен иштөө, үй -бүлөлүк сценарийлер, баарлашуу ыкмалары, таанып билүү бурмалоолор ж.б.у.с.

Мен азыр жаракаттар менен иштөөнү жактырам, бирден. Бул адамга ресурс берет, ал көзөмөлдө экенин сезет, жашоосунда чечим кабыл алат, кырдаалдардан тажрыйба алат, боштуктарды толтурат жана толуп жаткан нерселерди чыгарат, өз күчүнүн сезимин күчөтөт.

Бул этапта сиз максаттардын жана милдеттердин негизинде иштей аласыз, же кардар "менде жетиштүү" деп айтмайынча, биз адатта макулбуз.

Сунушталууда: