2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
ЭМГЕККЕ ЧОГУЛБА
Бир караганда, аялдардын мансап тепкичтеринде бир топ объективдүү тоскоолдуктар бар - мисалы, жумушту үй жана үй -бүлө менен айкалыштыруу зарылдыгы. Кантип мансап менен жеке жашоонун балансын табууга болот? Ар бир мүнөт сайын байланышта болуп, баарын көзөмөлдөп турууга тийиш болгон бизнес ээлеринин кеңешин угуңуз. Ошол эле учурда тирүү калуу, балдарды тарбиялоо жана мамиле куруу үчүн, бул адамдар үч осуятты аткарышат:
1. Жашооңуз үчүн жоопкерчиликти алыңыз жана ишиңиздин чечимдериңизге таасир этүүсүнө жол бербеңиз.
2. Милдеттенмелердин бир бөлүгүн колдой турган жана өзүнө ала турган пикирлеш адамдарды айланаңызга чогултуңуз.
3. Жашооңузду жөндөмүңүздү толук көрсөтө тургандай кылып куруңуз.
Абстрактуу угулат? Иш жүзүндө, бул осуяттар ар дайым өзүңүздө болуп, убактыңызды жоготконуңузга эч качан өкүнбөйт. Өндүрүмдүү болуу үчүн, ашыкча иштөөдөн алыс болуңуз жана уктап жана көнүгүү жасоого туура убакыт бөлүңүз. Өзүңүздү ыйык убакыт ырымына көнүңүз - эч ким сизди жумасына бир саат же күнүнө беш мүнөт убара кылбасын. Жумуштагы стрессти "бейпил" жашоодо жаркын таасирлер менен тең салмакташтырыңыз: үй -бүлөлүк майрамдар, соода кылуу, хобби. Өзүңүздүн ресурстук базаңызды издеңиз - бул сизге калыбына келтирүүгө жардам берет. Бул үй -бүлө, достор же ишеним болушу мүмкүн же насаатчынын терең кеңеши болушу мүмкүн. Сиздин бизнестин ийгилигинин туу чокусунда да, сиздин жашооңуз жалаң гана эмгек менен чектелбешин текшериңиз.
КИМДИ БУЛУШ КЕРЕК
Эркек менен аялдын мүмкүнчүлүктөрүнүн айырмасынын дагы бир себеби - социалдык чөйрөнүн курамы. Булар ишеним карым -катнаштары түзүлгөн адамдар, алар карьералык тепкичке көтөрүлүүгө колдоо көрсөтө алышат. Көпчүлүк топ -менеджерлер жогорку кызматтарга жетүүдө тажрыйбалуу жана таасирдүү кесиптештердин жардамы маанилүү экенин түшүнүшөт. Бирок, көпчүлүк жогорку жетекчилер негизинен эркектер менен баарлашкан эркектер. Кескин тегерек. Аялдар статистикалык жактан караганда жогору жактагылардын колдоосуна ишенишпейт.
Проблемага альтернативдүү көз караштын жакшы мисалы - ишкер жана Facebookтун башкы директору Шеррилл Сандберг тарабынан түзүлгөн америкалык Lean In долбоору, дүйнөдөгү эң чоң социалдык тармактын директорлор кеңешиндеги биринчи аял. Азыртадан эле шоу-бизнес, спорт жана саясат дүйнөсүнүн жылдыздары бул коммерциялык эмес долбоорго кошулууда: мисалы, Селена Гомес, Серена Уильямс жана Ева Лонгория. Lean In мүчөлөрү мотивациялуу видеолорунда жана макалаларында өздөрүнүн ийгиликтүү окуялары жана аялдардын өз ара жардамдашуулары жөнүндө айтып беришет, аларга тажрыйба алмашууну үйрөтүшөт жана жумуш чөйрөсүн чогуу өзгөртүп, көп нерсеге жетишүү үчүн кесиптештеринен жардам сурашат.
АЯЛДАР БИЗНЕСИНИН ӨЗГӨЧӨЛҮКТӨРҮ
Дүйнө лидер аялдарга азыр мурдагыдан көбүрөөк муктаж. Бир жагынан алганда, лидерлик курамдын ар түрдүүлүгүн, анын ичинде жынысы боюнча да сактоо маанилүү. Көз караштар канчалык көп болсо, кырдаалга ошончолук объективдүү карай аласыз. Башка жагынан алганда, кризистерде, тез өзгөрүүлөрдө жана күтүлбөгөн кыйынчылыктарда тиешелүү болгон сапаттарга ээ болгон аялдар. Ошол замат, биз бир жыныстын экинчи жыныстагы артыкчылыгы жөнүндө эмес, мүнөздүн структурасындагы жана ой жүгүртүүнүн түрлөрүндөгү объективдүү айырмачылыктар жөнүндө сөз кылып жаткандыгыбызды белгилейбиз. Стереотиптерди бузуп, ийгиликке жетүүгө батынган аялдарды эмнеси менен айырмалап турат?
Аялдар аялуу жана эмоционалдуу жандыктар окшойт. Башкалардын таарынткан кеңешине жана сынына карабай, баланы өзүнчө тарбиялап жаткан энени караңыз. Мындай мисалдар көп, ал тургай эң назик жаш айымдар да табиятынан көп нерсеге чыдап, өзүнө жакпаган адамдар менен иштей алышат.
Мындан тышкары, аялдар күчтүү колдоо системасын жана керек болгон учурда пикирлердин булагын кошо турган туруктуу достукту түзүүгө умтулушат. Ийгиликтүү ишкер аялдардын күчү мыктылыгы эмес, кызматташууга болгон каалоосу. Сейрек кездешүүчү айым жалгыз бийлик үчүн бүт жүрөгү менен аракет кылат. Жалпы кызыкчылык үчүн, ал татыктуу адамдар менен ыйгарым укуктарын бөлүшүп, кээ бир милдеттерди алар менен күрөшө алгандарга тапшырмак.
Эреже катары, аялга жардам сурап кайрылуу же туура эмес кылганын моюнга алуу кыйын эмес. Жалпы иштин көз карашынан караганда, бул кудуреттүү болуп көрүнүүгө жана туш келди аракет кылууга караганда алда канча эффективдүү.
Акыр -аягы, аялдардын ой жүгүртүүсү күтүлбөгөн кыйынчылыктарга туруштук берүүгө жана өзгөрүлүүчү шарттарга ылайыкташууга багытталган. Табигый ресурстар үй чарбасында гана эмес, үнөмдөйт - бул чоң бизнес дүйнөсүндө алмаштыргыс болушу мүмкүн.
ӨЗГӨРТҮҮГӨ ЧЕЧИМ
Аялдар эркектер менен бирдей укуктарга ээ болбогондугу кантип пайда болду? Коомду, саясатты жана корпоративдик маданиятты күнөөлөө оңой. Бирок пикеттерге жана демонстрацияларга убакытты жана күчтү текке кетирүүнүн ордуна, сиз өз жашооңузду этап -этабы менен өзгөртө аласыз - жана жеке өзгөрүүлөрдөн кийин айланаңыздагы дүйнө өзгөрө баштайт.
1. ДЕМИЛГЕ АЛУУ
Ыңгайлуу зонаңыздан чыгып, көнгөнүңүздөн бир аз көбүрөөк талап кылынган иштерди аткарыңыз. Тилекке каршы, аялдар татаал иштерден оолак болушат: күйөөсү менен балдарына энергияны үнөмдөөнү каалашат, абдан уятка калышат, алдыга жана күрөшүүгө стимул жок. Ал эми эркектер көп жумуш күтүп турганын түшүнүшсө да, ысыкка чуркашат. Алардан мисал ал.
2. СТЕРЕОТИПТЕРДИ БУЗУҢУЗ
Өзүңүзгө жана башкаларга пайдалуу байланыштар үчүн же коомчулук менен байланыш түзүү үчүн типтүү иштерди жана кызыкчылыктарды курмандыкка чалууга жөндөмдүү экениңизди далилдеңиз. Кийинки жолу сиздин эркек кесиптештериңиз бильярдга же боулингге барат, алар менен бирге барыңыз. Коомдук чөйрөңүздү өзгөртүүгө салым кошуңуз - кошумча колдоо эч качан оорутпайт.
3. ӨЗҮҢДҮ ӨЗГӨРТ
Өзүңүзгө чынчыл жооп бериңиз: жеке ишкердикте аялдардын ролу тууралуу терс пикирлер менен кантип күрөшө аласыз? Квалификацияңызды кантип жогорулатасыз жана эмнени үйрөнөсүз? Кандай вакансияларды издеп жүрөсүз жана кимди көзөмөлүңүзгө алат элеңиз? Лидерлик кызматка болгон жолуңузду кандай элестетесиз жана бул ролдо өзүңүздү кантип көрсөтүүнү пландап жатасыз? Качан сиз өзүңүздүн компаниядагы жана жалпы коомдогу ордуңуз тууралуу өз стереотиптериңиз менен күрөшө алсаңыз, сиз иштеген компаниядагы кырдаалга таасир этүүчү куралдарды табуу оңой болот. Мисалы, башчыларыңызды жаңы эрежелерди киргизүүгө шыктандырыңыз, тренингдерди жана программаларды өткөрүңүз, алар сизге жана сиздин кызматкерлерге мансапка өбөлгө түзөт. Жана унутпаңыз, бардык кыйынчылыктарга, өзгөрүүлөргө жана жетишкендиктерге карабастан, сиз аял бойдон каласыз жана каалаган ролуңузда сулуу болууга укуктуусуз.
Сунушталууда:
Эмне үчүн эркек кожойкеси менен ажырашат? Түшүндүңүзбү, үй -бүлөлүү адам ойношунан эмне үчүн кетет?
Эмне үчүн эркек кожойкеси менен ажырашат? Үйлөнгөн эркектер үчүн күрөшүү (анын ичинде капчыктары үчүн), көптөгөн кожойкелер аялдарын коркутуп, дүрбөлөңгө түшүрүп, багынып берүүгө, күйөөлөрүн өз ыктыяры менен таштап кетүүгө аракет кылышат. Бул үчүн мифтер аялдардын жашынан, сексуалдуулугунан, келбетинен, мүнөзүнөн ж.
Аял менен жыныстык мамиледе болгон эркек үчүн эмне маанилүү
Аялдардын чөйрөсүндө, мамиледе болгон эркектин жыныстык мамилеси негизги шарт деп айтуу кадимки көрүнүш, ал болжолдуу деп эсептейт. Кээ бир аялдар эркектер менен болгон баарлашуусун ушул ишенимге негиздешет. Бирок, таң калыштуусу, бул дайыма эле оң натыйжаларга алып келбейт.
XXI кылымда Россиянын идеалдуу аял. Менин сурамжылоом идеалдуу аял жөнүндөгү бардык мифтерди жылтырактан жок кылды.Элдердин ою боюнча идеалдуу аял эмнени билдирет
XXI кылымда Россиянын идеалдуу аял. Менин сурамжылоом идеалдуу жылтырак аял жөнүндөгү бардык мифтерди жок кылды. Тилекке каршы, идеалдуу аялдын бирдиктүү образы жок: ал ар дайым белгилүү бир элдин тарыхындагы белгилүү бир мезгилге, тигил же бул аялдын ойногон же ойногусу келген социалдык моделине ылайыкташтырылган.
Эмне үчүн эркек аял менен болгон мамилесин таштайт
Эркек менен аялдын ортосундагы мамиледе, кадимкидей көрүнгөн мамиленин фонунда, көп учурда макулдашуунун жоктугу жана түшүнбөстүк болот. Адамдар буга көңүл бурууну каалашпайт, анткени кичинекей көйгөйлөр мамилелерге күчтүү жана олуттуу таасир эте албайт деген ишеним бар.
Эмне үчүн эркек же аял "сынган" адам менен жашайт?
Эркек менен аялдын ортосундагы баарлашуу жана мамилелерди куруу процессиндеги эң маанилүү учурлардын бири, менин оюмча, алар өнөктөш же өнөктөш аларга бергиси келген маалыматты кантип кабыл алышы жана түшүнүшү. Өнөктөштөр дайыма эле түшүнүшпөйт, чындыгында, бири -бирине шектенүүнүн кереги жок, бул жашоо.
