2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Ар кандай эмгек же окуу жамаатынын өзүнүн белгиленген жана жөнгө салынуучу эрежелери, адамдарды башкаруунун жолдору, өзүнүн иерархиясы бар.
Босс, менеджерлер - бул башка мүчөлөрү, топтун мүчөлөрү, фирмалар, ишканалар, уюмдар баш ийген адамдар.
Өспүрүмдөрдө "начальникти күйгүзбө!" Бул эмнени билдирет? Өтө бой көтөрбөңүз, бой көтөрбөңүз, өзүнө ишенбеңиз, "өзүмчүлдүгү бар" адамга айланбаңыз, бирөөнүн эсебинен өзүңүздү ырастабаңыз …
Бул контекстте "кожоюн" ким? Башка адамдардын үстүнөн кандайдыр бир бийликке ээ болгон адам. Ошол эле учурда, ал же башка жетекчилерге баш ийип, же өзүнүн жеке кызыкчылыктарын, же компаниясынын кызыкчылыктарын колдойт.
"Эркекке күч бер, ошондо ал эмне экенин көрөсүң …" Мындай сөз бар.
Күч, акыры, психологиялык "дарынын" бир түрү. Ал тургай, акча бул учурда экинчи орунда турат. Жана жетектөө, таасир берүү жана "каалоо" жөндөмү сиздин каалооңуз боюнча кечигип, күч сезимин берет, сиздин эксклюзивдүүлүгүңүз өзүн өзү сыйлоо сезимин жогорулатат.
Негизи, башчы болуу, албетте, адам үчүн оңой иш эмес.
Бул, биринчиден, өзү үчүн, башкалар үчүн, сизге пайдалуу болгон кандайдыр бир милдеттенмелерди жүктөгөн уюмдун алдындагы жоопкерчилик.
Бул жерде баарына жагууга аракет кылып, командада "тааныш" болуп калбоо маанилүү. Бирок, ошентсе да, баш ийүүчү менен лидердин ортосундагы статустардын айырмасын сезүү үчүн белгилүү бир психологиялык аралыкты сактоо зарыл.
"Босс" - бул фасаддын бир түрү, анын артында дайыма тирүү адам турган социалдык ролу бар. Өзүнүн өзгөчөлүктөрү, ички дүйнөсү, муктаждыктары жана каалоолору менен.
Эгерде кожоюн психопатиялык инсандык өзгөчөлүктөрдү айтса же өтө нарцист болсо, анда анын командасынын мүчөлөрү өзгөчө кыйын учурга туш болушат.
Босс тартипти, команданын психологиялык климатын белгилейт. Ал "бөлүн - жана башкар" принцибин жетекчиликке алып, адамдарды өз ара "ойното" алат.
Ал кол алдындагылардын айрымдарын бөлүп алып, өзүнө жакындата алат жана башкаларды “күнөөкөр” кыла алат. Психикалык негативдүүлүгүн аларга таштоо, ченемсиз жумушка ашыкча жүктөө. Аларды сиздин муктаждыктарыңызды канааттандыруу үчүн функционалдык катары колдонуу, кимдир бирөөгө бир жактуу мамиле кылуу …
Жада калса "шеф" деген мындай көрүнүш бар. Бул - башчы, кол алдындагысын бир нерсеге жактырбай, аны ар кандай жолдор менен психологиялык жактан басмырлоону жана басууну баштайт.
Мындай "оюнда" күчтөр абдан тең эмес. Жана баш ийүүчү, кыязы, эгерде эч кандай компромисс варианттары табылбаса, "тирандын" жана психологиялык жактан тең салмаксыз башчынын бийлигинен кутулуп, кетүүгө аргасыз болот.
Анын үстүнө, команданын башка мүчөлөрү кожоюнуна колдоо көрсөтүшөт. Кантсе да, алар ага карата "ырайымсыз калуудан" коркушат жана ошондой эле "бөлүштүрүүнүн астында калуудан" коркушат. Жөн эле алар жумушунан, материалдык киреше булагынан айрылгылары келбейт.
Эмне үчүн сиздин жетекчиңиз сизге жакпай калышы мүмкүн?
Ооба, бир нерсе үчүн! "Сыгылганда алакан суу болчу", үй -бүлөлүк абалы "идеалдуу" эмес, жашы бирдей эмес, келбети сулуу эмес, пикирлер кызыктырган эмес …
Ооба, айрыкча, эгерде баш ийген адамдын өз пикири болсо, анда ал жетекчинин өкүмүнөн кескин айырмаланат. Ал эми жалпысынан, эгер андай болсо, анда начальник абдан кыжырданышы мүмкүн.
Бул үчүн системада дисбаланс пайда болот. Бул сизди башка бир чындыкты көрүүгө мажбурлайт жана бул кыжырды келтирет.
Ал эми, эгерде бардыгы системада "жайылып жана жөнгө салынган" болсо, анда инновациялар менен убара болуу энергетикалык жактан кымбатка турат. Ошондуктан, алар тез эле "диссиденттерден" арылышат, андыктан көңүлү чөгөт …
Адам, айрыкча үй -бүлөсү бар болсо, кандайдыр бир мааниде жумушка көз каранды. Бул белгилүү бир материалдык киреше, коомго жетүү, баарлашуу, жеке жана кесиптик өсүү.
Иш үчүн, адам үчүн маанилүү, албетте.
Жана анын ажыратылышы белгилүү бир ички конфликтке жана ыңгайсыздыкка алып келиши мүмкүн.
Жумушсуз калуу коркунучтуу. "Жумушсуз" калуу кууп чыкканга окшош, социалдык изоляция, материалдык кемчиликтер менен коркутат …
Бул кандайдыр бир жумушчу топтун мүчөсү үчүн абдан коркунучтуу жана тынчсыздандыруучу болушу мүмкүн.
Ошондуктан, кол алдындагылар көбүнчө жетекчисинин чынчыл маанайына чыдоого туура келет.
Негизи, командадагы психологиялык климатты анын үстүндө турган босс же "шефтер" аныктайт.
"Кол алдындагыларга алардын жетекчисинин күлкүсү сыяктуу эч нерсе жукпайт …"
Эгерде тейлөө мамилеси жалпысынан ачык-айкын болсо, "көшөгө артындагы интригалар" дээрлик жок же аларга маани берилбесе, кесиптештердин ортосунда сергек климат болсо, анда жумуш канааттануу жана иштин эффективдүүлүгүн алып келет ишканада процесс алга жылат.
Эгерде ишкананын философиясы өзгөчө меркантелдик мүнөзгө ээ болсо жана андагы адамдар "тиштер" катары колдонулса, анда уюмда оор процесстер пайда болушу толук мүмкүн. Ал бара -бара "чирип", артка кете баштайт.
"Уятка" түшүп калган жана өзү жөнүндө башчылыкка туш болгон адам ар кандай ички курч тажрыйбаларды башынан өткөрө алат. Жана эгерде абал кандайдыр бир жол менен жакшы жакка өзгөрбөсө, анда ал денеде психосоматикалык бузулууларды пайда кылышы мүмкүн, анын маанайы депрессиялык фон менен түстүү болот.
Жумуштан, материалдык байлыктан, балким, анын кесиптик жетишкендиктеринен коркуу "туннелдин аягындагы жарыкты көрүүгө" мүмкүнчүлүк бербейт.
Өзүн басып, чексиз кордукка чыдаган адам эч кандай жолду көрбөйт жана жашоосунда жаңы мүмкүнчүлүктөргө кадам таштоодон коркот.
Бирок иш бүт өмүр эмес, анын бир бөлүгү гана.
Ал эми жетекчилердин бийлигинде чек бар. Өзгөчө аларды артта калтырганда …
Эгер сиз, мындайча айтканда, психоаналитикалык тереңдикке "чумкуп" кирсеңиз, анда кандайдыр бир мааниде кожоюн менен диалог жана байланыш түзүлүп, ата -энеңиздин бири менен болгон мамилеге окшош экени белгилүү болот.
Балага ата -эне - бул бийлик, күч, күч, күч. Бала көбүнчө ата -эненин "маанайына" жана каалоосуна жараша болот. Же алардын бири.
Эгерде ата-эне менен болгон мамиледеги ажырашуу маселелери чечилбесе, анда чоң киши ар бир жолу авторитеттүү жана күчтүү фигура менен ата-эне мамилесине кирет. Болсун: жумушта кожоюн, тарбиялоочу топто мугалим.
Ал эми мамиле "урматтоо үнүндө" курулбайт, жана башчыга баарынан мурда ата -эненин ыйгарым укуктары жана көп психологиялык күч берилет. Жана дайыма мамиледе болуңуз - "өйдөдө" …
Ошол эле учурда, качан бир бойго жеткен адам ата -энесинен аман -эсен бөлүнүп, өз алдынча жашаса, анда ал жетекчи менен болгон мамиледе пайда болгон бардык оор учурларды конструктивдүү чече алат.
Болбосо, ал ата-эне менен баланын ортосундагы мамилени аң-сезими жок проектирлеп, шефтин "айла-амалдарына" чыдайт.
Ал эми психикалык жактан тең салмаксыз башчы, өз кезегинде, өзүнүн ролдорун жана болжолдоолорун аткарып ойнойт … Ал, акыры, тирүү адам жана ага адамдык эч нерсе жат эмес.
Кандай болгон күндө да, биринчи кезекте, психологиялык жайлуулугуңуз жөнүндө ойлонушуңуз керек. Ал эми сиз өз жашооңуздун баалуу убактысын эмнеге коротосуз, баарлашасыз жана белгилүү коомдук ролдорго жана оюндарга катышасыз.
Сунушталууда:
"Алар мен жөнүндө эмне деп ойлошот?", "Алар мен жөнүндө айтышат" - жашоого же реалдуулукка тоскоол болгон уламыштар?
"Башкалар мен жөнүндө эмне деп ойлошот?" "Мен жөнүндө сүйлөшүп, ушакташат …" Биз көбүнчө ушундай же окшош фразаларды угабыз. Ушундай эле билдирүүлөрдү социалдык тармактардан да байкаса болот. Эгерде посттор, мини-публикациялар жөнүндө болсо, анда алар негизинен мындай мүнөзгө ээ:
"Бул жабык" (мамилелер жөнүндө практикадан мисал)
Мен дароо айтам, бул иш социалдык панорамада (Лукас Деркс) жүргүзүлгөн, мында тышкы тышкы кубулуштардын проекцияларынын жайгашуусу алардын адам менен болгон эки тараптуу мамилелерин көрсөтөт жана алардын өзгөрүүсү (проекциясы) алып келет деп түшүнүлөт.
Сүйүү жөнүндө .. Мамилелер жөнүндө .. Байланыш жөнүндө
Сүйүү деген сөздүн толук маанисинде анын идеалдуу көрүнүшү катары каралышы мүмкүн - тактап айтканда, адамдын "менинин" бүтүндүгү сакталган шартта башка адам менен байланыш. Сүйүүнүн башка бардык түрлөрү жетиле элек, аларды симбиоздук мамиле, башкача айтканда, жанаша жашоо мамилеси деп атоого болот.
"Бактылуу жашоо - бул СҮЙҮҮ жана ЭМГЕК кылуу" С.Фрейд
"Бактылуу жашоо - бул сүйүү жана иштөө" З.Фрейд Бирок, көптөр түзмө -түз психоанализдин негиздөөчүсүнүн бул айтканын түшүнүшөт жана эки ташты бир таш менен өлтүрүүгө аракет кылышат: сүйүү менен кесиптик жашоону айкалыштыруу. Эмнеден баштасам?
Мен өзүм жөнүндө ойлогондор башкалар жөнүндө мен ойлогондой эмес
Жакында, мен адамдар өздөрүнүн күчтүү жактарын, жакшы жактарын, баалуулуктарын жана жетишкендиктерин жазышы керек деген чындыкка туш болдум. Көптөр адашып калышат жана өздөрү жөнүндө стандарттуу түрдө айта башташат жана резюмеден жооп алгандай сезилет.
