2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Баарынан да машыктыруучунун ишинде, кардар менен өнөктөштүк түзүлгөндү жакшы көрөм. Мен, өзгөчө, бизнес байланышка байланыштуу суроолорду жакшы көрөм, бул 15 жылдан ашуун убакыттан бери жети миң кишиден турган команданы башкаруу тажрыйбасы бар профессионалдуу менеджер болгондугума байланыштуу.
Кардарларымдын биринин суранычы менен иштеп жатканда, компаниялардагы корпоративдик оюндар темасы пайда болду. Бул тууралуу дээрлик айтышпайт жана аз жазышат. Бирок, башкаруунун мындай чөйрөсү менеджерлердин жашоосунда бар жана күнүмдүк стандарт болуп саналат. Көп жылдык тажрыйбасы бар корпоративдик оюндардын профессионалдуу оюнчусу катары мен бул темада бир нече ондогон томдорго "Колдонмо" жаза алам.
Ошентип, мен өтүнүчтү сүрөттөп бербейм, бирок бул кардар менен иштөөдө пайда болгон ойлорумду берем.
Башкаруу оюндарынын миллиондогон өңдөрү бар жана алардын баары башка күчтүү эмоциялар сыяктуу эле командалардын күнүмдүк жашоосун козгойт. Азыр мен зеригүүдөн улам оюнду эсепке албайм, оюндун өзү үчүн, кичинекей ачуулануу, нааразычылык, өзүмчүл кызыкчылыктар жана ушул сыяктуу деңгээлде. Биз оюнчулардын жашоосун түп тамырынан бери өзгөртө турган (атүгүл майып) салмактуу баалуулуктар (материалдык жана материалдык эмес) тең салмактуулукта турганда, менеджменттин профессионалдуу спорту жөнүндө сөз кылабыз.
Эмне сунуштай алам? Бир нече жолу сыналган жана ийгиликке алып барууга кепилдик берилген жок дегенде бир нече негизги компетенцияга ээ болуңуз:
- бизнеске болгон көз карашы болушу керек
- кандайдыр бир иш -аракеттериңизди компаниянын бизнес максаттары үчүн жана анын кызыкчылыктары үчүн гана жасаңыз, ошол эле учурда сиздин кызыкчылыктарыңызды унутпаңыз. Бул маанилүү тең салмактуулук, утуш стратегиясы
- өз тармагыңызда профессионалдуу болуу, анын ичинде тиешелүү тармактарда
- баарлашуу жөндөмүнүн жогорку деңгээлине ээ
- өзүңүздүн жеке пикириңизди билдирүүгө жана аны ачык жарыялоого батыл болуңуз туура контекст
- катуулуктун же жумшактыктын керектүү даражасында ийкемдүү боло алат
- эмоциянын жоктугу, бир гана бизнес, б.а. соттолбогон өкүм
Жогоруда айтылгандардын баары физикалык деңгээлдеги жүрүм -турумга тиешелүү. Анан психикалык деңгээл бар! Эгер сиз аны оюн компетенцияларынын арсеналынан чыгарсаңыз, анда тез эле жоготуп аласыз.
дам одну важную ментальную установку, для начала этого будет вполне достаточно.
в любой корпоративной среде сильные всегда объединяются с сильными
посмотрите на свое окружение, внимательно посмотрите. рядом с вами, возможно, очень хорошие интересные, и даже удобные для вас люди. но! если они являются слабыми членами коллектива, смело вычеркивайте себя из числа сильных! речь идет о слабости не с точки зрения физической силы, а в другом качестве. ответьте себе на вопрос - какова их степень влияния на принятие важных управленческих решений? например, профессиональный менеджер по продажам всегда ведет переговоры с лпр, лицами принимающими решения.
итак, если в вашем окружении нет лпр смело вычеркивайте себя из числа сильных, даже если вы считаете себя таковым. это иллюзия! вам еще надо стать сильным. не случайно говорят, что подобное притягивает подобное. идите в общество тех, кто «правит балом», чтобы стать одним из них.
если вы остались с прежним окружением хороших интересных людей, ради того чтобы им помогать, дважды вычеркните себя из списка сильных игроков! а заодно и из списка успешных людей! у вас мышление неудачника и вы уже проиграли!
для того, чтобы помогать слабым, надо объединиться с сильными! пока вы эту аксиому не примите в свою жизнь, вы будете в проигрыше и ваши подопечные тоже.
обращаю внимание, что речь в этой статье идет не о манипуляциях, когда «одеяло тянется только в свою сторону». речь идет о порядочных управленческих коммуникациях, где в выигрыше остаются две стороны, и это самая сильная стратегия.
выбор за вами! всем удачной игры и победы!
Сунушталууда:
Мен эне болгум келет! Же аялдын кош бойлуу болушуна эмне тоскоолдук кылат: коркуу, максаттар жана мотивация жөнүндө
Консультацияларда да, жашоодо дагы мен баарына ээ болгон жана балалуу болууга шашпаган, кээде үй -бүлө курган ийгиликтүү сулуу аялдарды жолуктурам. Жана Золушка сыяктуу өмүрүнүн саатындагы колдор түн ортосуна жеткенде жана чыныгы жашоодо 40 жылдын босогосуна жакындап калганда, алар ойгонуп, табият тарабынан эне болуу үчүн берилген убакыт баштала турганын сезе башташат.
Сүйлөшүүчүдөй ойлонуп көрүңүз: туура эмес ой жүгүртүү кандайча тоскоолдук кылат
Сүйлөшүүлөр адамдар бири -бирине көз каранды мамиледе болгондо керек: эгер алардын бири эч нерсе кылбаса, экинчиси алсыз болот. Мисалы, мен долбоорумда алдыга жыла албайм, анткени биз бири -бирибизге байланып калдык жана биз бирге иштешибиз керек болот.
Бизди бай болууга 4 гана себеп тоскоолдук кылат
"Ийгиликтин 10 эрежеси" же "Бай адамдардын 25 адаттары" сыяктуу көптөгөн макалалар бар. Ал жерде кантип бай болууну үйрөткөн көптөгөн китептер бар. Миңдеген тренерлер жана финансылык кеңешчилер бизге ийгиликке кантип жетүүнү үйрөтүүгө даяр.
Психологго барууга эмне тоскоолдук кылат? - Психологиялык консультация - Психология
Кээ бир адамдар психотерапевт менен консультацияга жазылууну "каалашат", бирок психотерапиянын жыйынтыгын далилдөөнү талап кылышат же жыйынтык болбосо эмне болот деп ойлошот. Ошентип, мен консультацияга келүү керекпи деп ойлогон адамдардын каршылыгы менен иштебейм жана эч качан иштебейм.
Башындагы "таажы" жашоого кандай тоскоолдук кылат?
Өзүн-өзү сыйлоо жөнүндө сөз болгондо, көбүнчө адамдар бул сапаттын бааланбай калган көрүнүшүн билдиришет, бирок ашыкча баалоо өзүн өзү баалоо жашоодо көптөгөн көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн экени эч кимге жашыруун эмес. Адамда өзүн-өзү сыйлоо сезиминин бузулушунун себептери бир нече болушу мүмкүн, бул жакынкы чөйрөнүн таасири жана инсандыктын өзү.
