Leary аралык тест

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49

Бул техника Тимоти Лири (1954) тарабынан иштелип чыккан жана предметтин өзү жана идеалдуу "мен" жөнүндөгү ойлорун изилдөө үчүн, ошондой эле чакан топтордогу мамилелерди изилдөө үчүн иштелип чыккан. Анын жардамы менен өзүн-өзү сыйлоодо жана өз ара баалоодо адамдарга карата мамиленин басымдуу түрү ачылат. Мында эки фактор айырмаланат: "үстөмдүк кылуу-баш ийүү" жана "достук-агрессивдүүлүк (кастык)".

Дал ушул факторлор инсан аралык кабылдоо процесстериндеги адамдын жалпы элесин аныктайт.

Тиешелүү индикаторлорго жараша бир катар багыттар айырмаланат - башкаларга карата мамиленин түрлөрү. Типтин оордугу, жүрүм -турумдун адаптация даражасы жөнүндө тыянак чыгарылат - максаттар менен ишмердүүлүк процессинде жетишилген натыйжалардын шайкештиги (карама -каршылык).

Абдан чоң адаптивдүү жүрүм-турум (жыйынтыктардын презентациясында кызыл түс менен белгиленген) невротикалык четтөөлөрдү, чечим кабыл алуу чөйрөсүндөгү дисгармонияны же кандайдыр бир экстремалдык кырдаалдын натыйжасын көрсөтүшү мүмкүн.

Техника өзүн-өзү баалоо үчүн да, адамдардын жүрүм-турумун баалоо үчүн да колдонулушу мүмкүн ("сырттан"). Экинчи учурда, тема башка адамга окшоп суроолорго жооп берет, ал жөнүндө анын идеясына таянат.

Топтун ар кандай мүчөлөрүн (мисалы, эмгек жамаатын) ушундай тестирлөөнүн жыйынтыгын чыгарып, анын каалаган мүчөсүнүн, мисалы, лидердин жалпыланган "өкүлчүлүк" портретин түзүүгө болот. Жана ага карата топтун башка мүчөлөрүнүн мамилеси жөнүндө жыйынтык чыгаргыла.

Теориялык негиз

Техника 1954 -жылы Т. Лири, Г. Лефорг, Р. Сазек тарабынан түзүлгөн жана предметтин өзү жана идеал "мен" жөнүндөгү ойлорун изилдөө үчүн иштелип чыккан., ошондой эле чакан топтордо мамилелерди изилдөө үчүн. Бул техниканын жардамы менен адамдардын өзүн-өзү сыйлоо жана өз ара баалоо мамилелеринин үстөмдүк кылган түрү ачылат.

Адамдар аралык мамилелерди изилдөөдө көбүнчө эки фактор айырмаланат: үстөмдүк кылуу-баш ийүү жана достук-агрессивдүүлүк. Дал ушул факторлор инсан аралык кабылдоо процесстериндеги адамдын жалпы элесин аныктайт.

Алар М. Аргилл тарабынан инсандар аралык жүрүм -турум стилин талдоонун негизги компоненттеринин арасында аталган жана мазмуну боюнча C. Осгуддун семантикалык дифференциалынын үч негизги огунун экөө менен байланыштырылышы мүмкүн: упай жана күч.

Б. Бэйлздин жетекчилиги астында америкалык психологдор тарабынан жүргүзүлгөн узак мөөнөттүү изилдөөдө, топтун мүчөсүнүн жүрүм-туруму эки өзгөрмө менен бааланат, анализи үч октон түзүлгөн үч өлчөмдүү мейкиндикте жүргүзүлөт: үстөмдүк- баш ийүү, достук-агрессивдүүлүк, эмоционалдуулук-аналитикалык.

Негизги социалдык багыттарды көрсөтүү үчүн Т. Лири чөйрө түрүндө секторлорго бөлүнгөн шарттуу схеманы иштеп чыккан. Бул тегеректе горизонталдуу жана вертикалдуу октор боюнча төрт багыт көрсөтүлөт: үстөмдүк кылуу-баш ийүү, достук-кастык. Өз кезегинде, бул секторлор сегизге бөлүнөт - көбүрөөк жеке мамилелерге туура келет. Ого бетер тымызын сүрөттөө үчүн, чөйрө 16 секторго бөлүнөт, бирок көбүнчө октанттар эки негизги огуна салыштырмалуу белгилүү бир багытта багытталган.

Т. Лиринин схемасы предметтин жыйынтыктары тегеректин борборуна канчалык жакын болсо, бул эки өзгөрмөнүн ортосундагы байланыш ошончолук күчтүү болот деген божомолго негизделген. Ар бир багыт үчүн баллдардын суммасы вертикалдуу (үстөмдүк кылуу-тапшыруу) жана горизонталдык (достук-кастык) октор басымдуулук кылган индексте которулат. Алынган индикаторлордун айлананын борборунан алыстыгы инсандар аралык жүрүм -турумдун адаптивдүүлүгүн же чектен чыккандыгын көрсөтөт.

Анкетада 128 баалуулук өкүмү камтылган, анын ичинен 16 пункт 8 мамиленин ар биринде түзүлүп, өсүү интенсивдүүлүгү боюнча иреттелген. Методология мамиленин белгилүү бир түрүн тактоого багытталган өкүмдөр катары менен эмес, өзгөчө жол менен түзүлөт: алар 4кө топтолуп, бирдей аныктамалардан кийин кайталанат. Иштетүү учурунда ар бир типтеги мамилелердин саны эсептелет.

Т. Лири адамдардын байкалган жүрүм -турумун баалоо үчүн методологияны колдонууну сунуштады, б.а. башкаларды баалоодогу жүрүм-турум ("сырттан"), өзүн-өзү сыйлоо үчүн, жакындарын баалоо, идеалдуу "менди" сүрөттөө. Бул диагностикалык деңгээлдерге ылайык, жооптун көрсөтмөсү өзгөрөт. Диагностиканын ар кандай багыттары инсандыктын түрүн аныктоого, ошондой эле айрым аспектилер боюнча маалыматтарды салыштырууга мүмкүндүк берет. Мисалы, "социалдык" мен "," чыныгы "мен", "менин өнөктөштөрүм" ж.

Үчүн жол -жобосу

Нускамалар

Сизге адамдын мүнөзүнө, анын тегерегиндеги адамдар менен болгон мамилесине байланыштуу өкүмдөр сунушталат. Ар бир өкүмдү кылдаттык менен окуп чыгып, ал өзүңүздүн пикириңизге туура келерин баалаңыз.

Жооп баракчасына өзүңүз тууралуу оюңузга туура келген аныктамалардын санына каршы "+" белгисин, ал эми өзүңүздүн оюңузга туура келбеген билдирүүлөрдүн санына каршы "-" белгисин коюңуз. Чынчыл болууга аракет кылыңыз. Эгер толук ишенбесеңиз, "+" белгисин койбоңуз.

Сиздин чыныгы "мени" баалагандан кийин, бардык өкүмдөрдү кайра окуп чыгыңыз жана сиздин оюңузча идеалдуу болушу керек деген оюңузга туура келгендерди белгилеңиз."

Эгерде башка бирөөнүн инсандыгын баалоо керек болсо, анда кошумча көрсөтмө берилет: "Биринчи эки вариантта болгондой эле, жетекчиңиздин инсандык сапатына баа бериңиз (чогуу иштеген, баш ийген: 1."). Менин кожоюнум, чындыгында кандай болсо "; 2." Менин идеалдуу кожоюнум ").

Методология респондентке тизме катары (алфавиттик же туш келди тартипте), же өзүнчө карталарда берилиши мүмкүн. Ал өзү жөнүндө өзүнүн идеясына туура келген, башка адамга же анын идеалына тиешелүү сөздөрдү көрсөтүүсүн суранат.

Жыйынтыктарды иштетүү

Маалыматты иштетүүнүн биринчи этабында баллдар анкетанын ачкычын колдонуу менен ар бир октант үчүн эсептелет.

Ачкыч

1. Авторитардык: 1 - 4, 33 - 36, 65 - 68, 97 - 100.
2. Өзүмчүл: 5 - 8, 37 - 40, 69 - 72, 101 - 104.
3. Агрессивдүү: 9 - 12, 41 - 44, 73 - 76, 105 - 108.
4. Шектүү: 13 - 16, 45 - 48, 77 - 80, 109 - 112.
5. Баш ийүүчү: 17 - 20, 49 - 52, 81 - 84, 113 - 116.
6. Көз каранды: 21 - 24, 53 - 56, 85 - 88, 117 - 120.
7. Достук: 25 - 28, 57 - 60, 89 - 92, 121 - 124.
8. Альтруист: 29 - 32, 61 - 64, 93 - 96, 125 - 128.

Экинчи этапта алынган чекиттер диаграммага өткөрүлөт, ал эми тегеректин борборунан алыстык бул октанттын пункттарынын санына туура келет (минималдуу мааниси 0, максимуму 16).

Мындай векторлордун учтары туташып, берилген адамдын инсандыгы жөнүндөгү идеяны чагылдырган профилди түзөт. Белгиленген мейкиндик көлөкөлүү. Ар бир өкүлчүлүк үчүн өзүнчө диаграмма курулат, ага ар бир октанттын өзгөчөлүктөрүнүн оордугу мүнөздүү.

Психограмма

Үчүнчү этапта формулаларды колдонуу менен көрсөткүчтөр эки негизги параметр боюнча аныкталат: "Үстөмдүк" жана "Достук":

Domination = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI)

Достук = (VII - III) + 0.7 x (VIII - II - IV + VI)

Ошентип, 16 инсандар аралык өзгөрмөлөрдүн баллдык системасы көрсөтүлгөн параметрлер боюнча предметтин презентациясын мүнөздөгөн эки санариптик көрсөткүчкө айланат.

Натыйжада, жеке профилге анализ жүргүзүлөт - башкаларга карата мамиленин түрлөрү аныкталат.

Жыйынтыктарды чечмелөө

Баалоо ар бир жеке адам үчүн өзүнчө жүргүзүлөт. Белгилүү бир адам менен болгон мамиленин бузулушунун көрсөткүчү - бул адамдын ал жөнүндө ойлору менен байланыш өнөктөшү катары каалаган имиджинин ортосундагы айырма.

Деңгээлдин максималдуу баасы 16 балл, бирок мамилени билдирүүнүн төрт даражасына бөлүнөт:

"Үстөмдүк" формуласы менен алынган натыйжанын оң мааниси адамдын коммуникацияда лидерликке, үстөмдүк кылууга болгон ачык аракетин көрсөтөт. Терс маани баш ийүүгө, жоопкерчиликтен баш тартууга жана лидерлик кызматтарга болгон тенденцияны көрсөтөт.

"Достук" формуласы боюнча оң натыйжа индивиддин башкалар менен достук мамилелерди жана кызматташтыкты түзүүгө болгон каалоосунун көрсөткүчү болуп саналат. Терс жыйынтык кызматташууга жана ийгиликтүү биргелешкен ишмердүүлүккө тоскоолдук кылган агрессивдүү атаандаштык позициясын көрсөтөт. Сандык натыйжалар бул мүнөздөмөлөрдүн оордугунун көрсөткүчү болуп саналат.

Профилдеги эң көлөкөлүү октанттар жеке адамдын инсандык мамилелеринин үстөмдүк кылган стилине туура келет. 8 пункттан ашпаган мүнөздөмөлөр гармониялуу инсандарга мүнөздүү. 8 баллдан ашкан индикаторлор бул октант ачкан касиеттердин акцентуациясын көрсөтөт.

14-16 деңгээлине жеткен упайлар социалдык адаптация кыйынчылыктарын көрсөтөт. Бардык октанттар үчүн төмөн упайлар (0-3 балл) субъекттин купуялыгынын жана ачыктыгынын жоктугунун натыйжасы болушу мүмкүн. Эгерде психограммада 4 пункттун үстүндө көлөкөлөнгөн октанттар жок болсо, анда алардын ишенимдүүлүгү боюнча маалыматтар күмөндүү: диагностикалык кырдаал ачыктыкты билдирбейт.

Адамдар ортосундагы мамилелердин биринчи төрт түрү (1-4-октанттар) лидерликке жана үстөмдүккө болгон көз караш, көз карандысыздык жана конфликтте өз көз карашын коргоого даярдык менен мүнөздөлөт. Калган төрт октант (5-8)-ылайыктуу мамиленин үстөмдүгүн, өзүнө ишенбөөчүлүктү, башкалардын пикирине баш ийүүнү, компромисстик тенденцияны чагылдырат.

Жалпысынан алганда, маалыматтардын интерпретациясы кээ бир көрсөткүчтөрдүн башкаларга караганда таралышын жана аздыр -көптүр абсолюттук маанилерди жетекчиликке алышы керек. Адатта, чыныгы жана идеалдуу "мен" ортосунда олуттуу айырмачылыктар жок. Орточо дал келбөөчүлүк өзүн өзү өркүндөтүүнүн зарыл шарты катары каралышы мүмкүн.

Өзүнө нааразы болуу көбүнчө өзүн-өзү сыйлоо сезими төмөн адамдарда (5, 6, 7 октанттар), ошондой эле узакка созулган конфликт абалында (4 октант) байкалат. 1 жана 5 октанттардын таралышы азаптуу текебердик, авторитаризм көйгөйү бар адамдарга мүнөздүү, 4 жана 8 - топтун таануу каалоосу менен кастыктын ортосундагы конфликт, б.а. басылган кастык көйгөйү, 3 жана 7 - өзүн -өзү ырастоо жана таандык болуу мотивдеринин ортосундагы күрөш, 2 жана 6 - оор расмий же башка кырдаалда келип чыккан, көз карандысыздыкка баш ийүү көйгөйү, ички нааразылыкка карабай баш ийүүгө мажбурлоо.

Жүрүм -турумдун үстөмдүк кылуучу, агрессивдүү жана көз карандысыз сапаттарын көрсөткөн инсандар мүнөзүнө жана инсандар аралык мамилелерине нааразы болушат, бирок алар айлана -чөйрө менен инсандар аралык өз ара аракеттенүү стилин өркүндөтүү тенденциясын көрсөтүшү мүмкүн. Ошол эле учурда тигил же бул октанттын көрсөткүчтөрүнүн жогорулашы адамдын өзүн-өзү өркүндөтүү үчүн көз карандысыз кыймылынын багытын, болгон көйгөйлөрдү билүү деңгээлин жана жеке ресурстардын болушун аныктайт.

Адамдар аралык мамилелердин түрлөрү

I. Авторитардык

13 - 16 - диктатордук, үстөмдүк кылуучу, деспотиялык мүнөз, группалык иштин бардык түрүндө жетекчилик кылган күчтүү инсандыктын түрү. Ал баарына көрсөтмө берет, үйрөтөт, баарында өзүнүн жеке пикирине таянууга умтулат, башкалардын кеңешин кабыл алууну билбейт. Айланадагылар бул күчтүүлүктү белгилешет, бирок муну таанышат.

9 - 12 - үстөмдүк кылуучу, энергиялуу, компетенттүү, авторитеттүү лидер, бизнесте ийгиликтүү, кеңеш бергенди жакшы көрөт, өзүнө урматтоону талап кылат. 0-8-ишенимдүү адам, бирок сөзсүз түрдө лидер эмес, өжөр жана өжөр.

II. Өзүмчүл

13 - 16 - баарынан жогору болууга умтулат, бирок ошол эле учурда баарынан алыс, нарцист, эсептөөчү, көз карандысыз, өзүмчүл. Кыйынчылыктарды башкаларга жылдырат, өзү аларга бир аз чоочун, мактанчаак, өзүн өзү актаган, текебер мамиле кылат.

0 - 12 - эгоисттик сапаттар, өзүн өзү багыттоо, атаандаштыкка умтулуу.

III. Агрессивдүү

13 - 16 - башкаларга карата катаал жана кастык, катаал, катаал, агрессивдүүлүк асоциалдык жүрүм -турумга жетиши мүмкүн.

9 - 12 - талапчыл, түз, ачык, башкаларды баалоодо катаал жана катаал, элдешкис, баарына башкаларды күнөөлөгөнгө жакын, шылдыңдаган, ирониялуу, кыжырлуу.

0 - 8 - өжөр, өжөр, туруктуу жана энергиялуу.

IV. Шектүү

13 - 16 - кастык жана жаман дүйнөгө карата чоочун, шектүү, тийүүчүлүк, баарынан күмөн саноого жакын, кекчил, дайыма баарына нааразы, баарына нааразы (мүнөздүн шизоиддик түрү).

9 - 12 - сынчыл, баарлашпоочу, өзүнө ишенбөөчүлүктөн, жаман мамиледен шектенүүдөн жана коркуудан улам адамдар аралык байланышта кыйынчылыктарды баштан кечирип, ишенбөөчүлүк, элден көңүлү калган, жашыруун, оозеки агрессияда өзүнүн негативизмин көрсөтөт.

0 - 8 - бардык коомдук кубулуштарга жана алардын айланасындагы адамдарга сын көз караш менен кароо.

V. Баш ийүүчү

13 - 16 -баш ийүүчү, өзүн өзү басынтууга, эрки алсыз, баарына жана баарына моюн сунууга, дайыма өзүн акыркы орунга коюп, өзүн айыптайт, өзүн күнөөлүү деп эсептейт, пассивдүү, күчтүү бирөөдөн колдоо издөөгө умтулат.

9 - 12 - Уялчаак, жоош, оңой эле уялып, жагдайды эске албастан күчтүүлөргө баш ийүүгө жакын.

0 - 8 - жупуну, тартынчаак, тил алчаак, эмоционалдык жактан токтоо, баш ийүүгө жөндөмдүү, өзүнүн жеке пикири жок, өз милдеттерин тил алчаак жана чынчыл аткарат.

Vi. Көз каранды

13 - 16 - өзүнө кескин ишенбеген, кандайдыр бир себептерден улам коркуу, коркуу, тынчсыздануу бар, ошондуктан башкаларга, башка бирөөнүн пикирине көз каранды. 9-12 - тил алчаак, коркок, алсыз, каршылык көрсөтүүнү билбейт, башкалардын дайыма туура экенине чын дилинен ишенет.

0 - 8 - ылайыктуу, жумшак, жардамды жана кеңешти күтөт, ишенет, башкалардын суктануусуна жакын, сылык.

Vii. Достук

9 - 16 - баарына достук жана жардам берүү, кабыл алууга жана социалдык жактырууга багытталган, баарынын талаптарын канааттандырууга умтулат, кырдаалга карабай баарына "жакшы бол", микро группалардын максаттарына умтулат, эмоционалдуу түрдө репрессия жана басуу механизмдерин иштеп чыккан лабилдүү (мүнөздүн истерикалык түрү).

0 - 8 - кызматташууга, кызматташууга, көйгөйлөрдү чечүүдө ийкемдүү жана компромисске жана чыр -чатактуу кырдаалдарга умтулган, башкалардын пикири менен макул болууга умтулат, аң -сезимдүү түрдө баш ийет, адамдар менен болгон мамиледе "жакшы табит" конвенцияларын, эрежелерин жана принциптерин сактайт, активдүү топтун максаттарына жетүү үчүн энтузиаст, жардам берүүгө, көңүл борборунда сезүүгө, таанууга жана сүйүүгө ээ болууга умтулат, баарлашуучу, мамилелерде жылуулукту жана достукту көрсөтөт.

VIII. Альтруист

9 - 16 - өтө жоопкерчиликтүү, ар дайым өз кызыкчылыктарын курмандыкка чалып, баарына жардам берүүгө жана боор тартканга умтулат, анын жардамына ашыкча жана башкаларга карата өтө активдүү, башкалар үчүн жоопкерчиликти алат (тескерисинче инсандыгын жашырган тышкы "маска" болушу мүмкүн) түрү).

0 - 8 - Адамдарга карата жоопкерчиликтүү, адамдарга карата назик, назик, боорукер, эмоционалдуу мамиле боорукердикте, боорукердикте, камкордукта, мээримдүүлүктө көрүнөт, тегерегиндеги адамдардын көңүлүн көтөрүүнү жана тынчтандырууну билет, кызыкдар эмес жана боорукер.

Адамдар аралык мамилелердин биринчи төрт түрү -1, 2, 3 жана 4 ылайык келбеген тенденциялардын үстөмдүгү жана дизъюнктивдүү (конфликттик) көрүнүштөргө ыктоосу менен мүнөздөлөт (3, 4), пикирдин көбүрөөк көз карандысыздыгы, өзүнүн жеке мамилесин коргоп калуу. көз караш, лидерликке жана үстөмдүккө болгон тенденция (1, 2).

Калган төрт октант - 5, 6, 7, 8 - карама -каршы сүрөттү чагылдырат: ылайыктуу мамилелердин басымдуулугу, башкалар менен болгон байланышта шайкештик (7, 8), өзүнө ишенбөөчүлүк, башкалардын пикирине баш ийүү, компромисске ыктоо (5, 6).

Анкетанын тексти

Нускама: Сизге мүнөздөмөлөрдүн тизмеси берилет. Сиз ар бирин кылдат окуп чыгып, ал өзүңүздүн сүрөтүңүзгө дал келеби же жокпу, чечишиңиз керек. Эгер дал келсе, анда аны протоколго крест менен белгилеңиз, эгер дал келбесе, эч нерсе койбоңуз. Эгер толук ишенбесеңиз, крест койбоңуз. Чынчыл болууга аракет кылыңыз.

1. Башкалар ал жөнүндө жакшы ойдо.
2. Башкаларды таасирлентүү
3. Кантип заказ кылууну билет
4. Өз алдынча талап кылууну билет
5. Кадыр -баркка ээ
6. Көз карандысыз
7. Өзүнө кам көрүүгө жөндөмдүү
8. Кайдыгер болушу мүмкүн
9. Катуу болууга жөндөмдүү
10. Катуу, бирок адилеттүү
11. Чынчыл болушу мүмкүн
12. Башкаларга сын
13. Ыйлаганды жакшы көрөт
14. Көбүнчө кайгылуу
15. Ишенбөөчүлүк көрсөтө алат
16. Көбүнчө көңүлү калат
17. Өзүнө сын көз карашта кароого жөндөмдүү
18. Ал туура эмес экенин мойнуна алат
19. Каалоо менен баш ийет
20. Шайкеш
21. Ыраазычылык
22. Суктануу, тууроого жакын
23. Жакшы
24. Ырастоону издеген адам
25. Кызматташууга жөндөмдүү, өз ара жардамдашуу
26. Башкалар менен тил табышууга аракет кылат
27. Достук, кайрымдуу
28. Көңүлдүү, мээримдүү
29. Назик
30. Шыктандыруучу
31. Жардамга чакырыктарга жооп берет
32. Жан аябас
33. Суктанууга жөндөмдүү
34. Башкалар урматташат
35. Лидерликке шыгы бар
36. Жоопкерчиликти сүйөт
37. Өзүнө ишенген
38. Өзүнө ишенген, ишенимдүү
39. Бош, практикалык
40. Атаандашууну жактырат
41. Керек болгон жерде туруктуу жана туруктуу
42. Тынч, бирок калыс
43. Кыжырдуу
44. Ачык, түз
45. Буйрук берүүгө чыдай албайм
46. Шектүү
47. Аны таң калтыруу кыйын
48. Тыкан, кылдат
49. Оңой эле уялып
50. Ишенбеген
51. Шайкеш
52. Жөнөкөй
53. Көп учурда башкалардын жардамын колдонот
54. Бийликке абдан урмат
55. Кеңештерди дароо кабыл алат
56. Ишенүү жана башкаларга жагууга аракет кылуу
57. Ар дайым мамиле кылууда боорукер
58. Башкалардын пикирин баалайт
59. Жонокой, ынтымактуу
60. Мээримдүү
61. Мээримдүү, ишеничтүү
62. Жумшак, боорукер
63. Башкаларга кам көрүүнү жакшы көрөт
64. Берешен, берешен
65. Кеңеш бергенди жакшы көрөт
66. Маанилүү адам болуп көрүнөт
67. Ашыкча императив
68. Империалдуу
69. Мактанчаак
70. Текебер жана өзүн-өзү актоочу
71. Өзүн гана ойлойт
72. Акылдуу, эсептөөчү
73. Башкалардын каталарына чыдабайт
74. Өзүмчүл
75. Frank
76. Көбүнчө достуксуз
77. Ачууланды
78. Арыздануучу
79. Кызганчаак
80. Анын нааразычылыгын көпкө чейин эстейт
81. Өзүн өзү желбиретүү
82. Уялчаак
83. Демилгенин жоктугу
84. Жумшак
85. Көз каранды, көз каранды
86. Баш ийүүнү жакшы көрөт
87. Башкаларга чечим чыгарууга мүмкүнчүлүк берет
88. Оңой эле бузулат
89. Достор тарабынан оңой эле таасирленет
90. Кимдир бирөөгө ишенүүгө даяр
91. Ар кимге баш ийбей мамиле кылат
92. Баарына жан тартат
93. Баарын кечирет
94. Ашыкча боор ооруу
95. Берешен, кемчиликтерге чыдамдуу
96. Камкорчулукка умтулат
97. Ийгиликке умтулат
98. Ар кимден суктанууну күтөт
99. Башкаларды жок кылат
100. Деспотикалык
101. Сноб, адамдарды наамы жана байлыгы боюнча гана баалайт
102. Кош бойлуу
103. Өзүмчүл
104. Суук, салкын
105. Шылдыңдоо, шылдыңдоо
106. Ачуулуу, таш боор
107. Көбүнчө ачууланат
108. Кайдыгер, сезимсиз
109. Кекчил
110. Карама -каршылык руху менен өткөн
111. Өжөр
112. Ишенбөөчүлүк, шектүү
113. Коркок
114. Уялчаак
115. Баш ийүүгө ашыкча даярдыгы менен айырмаланат
116. Spineless
117. Дээрлик эч кимди ойлобойт
118. Интрузивдүү
119. Кам көрүүнү жакшы көрөт
120. Өтө ишенчээк
121. Ар кимдин ордун табууга умтулат
122. Баары менен макул
123. Ар дайым достук
124. Баарын жакшы көрөт
125. Башкаларга өтө сылык мамиле кылуу
126. Баарын сооротууга аракет кылат
127. Өзүнүн эсебинен башкаларга кам көрүү
128. Ашыкча боорукердик менен адамдарды бузат