2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Техника темага байланыштуу I-түшүнүк, жана жеке мейкиндигин психофизиологиялык деңгээлде аныктоого, күнүмдүк ыңгайсыздыктын себептерин табууга, айланабыздагы адамдардын кабылдоолорун аныктоого жана шайкеш келтирүүгө мүмкүндүк берет, бул жеке баарлашуудан да, эл алдында сүйлөөдөн дагы көбүрөөк кубаныч алууга мүмкүндүк берет.
Алып баруучу техниканы алып барганда жакшы, бирок өзүң менен иштөөдө жакшы тажрыйбага ээ болсоң, муну өзүң жасай аласың.
Техника кардар үчүн инструкция түрүндө берилет.
Этап I. Негизги тегиздөө
II этап. Адамдарга болгон мамилеңизди баалоо жана оңдоо
Бул этап өзүңүз менен эмес, кардар менен иштөө менен байланыштуу. Жеке мен үчүн муну өз алдымча аткаруу абдан кыйын болду:).
Борбордо болуу сооронучка жеткенден кийин, кардар өзүн курчап турган адамдарга карата карап, социалдык мамилелерди сабаттуу жана гармониялуу курууга жардам бере турган сапаттарды аныктап, анын имиджине табылган өзгөртүүлөрдү киргизиши керек.
Бул жерде сиз NLP "Perfection Circle" техникасына түз шилтемелерди таба аласыз.
Жакшы адамдын 2 -этабынын пайда болушу үчүн рахмат, досум жана плюс NLP тренери J Олег Новиковго.
Сунушталууда:
Ички конфликттен кантип чыгуу керек. Юнгдун техникасы
Ички чыр -чатакты (туюкка) чыгаруу үчүн, конфликттин өзөгүн түзгөн баланын өзү жана дүйнө жөнүндө чечимин аныктап, аны "жаңы чечимге" алмаштыруу зарыл. Эгерде сиз эски чечимиңизди эстесеңиз, мисалы, эч качан юбка жана көйнөк кийбеңиз, анда сиз каалаган убакта бул чечимди өзгөртө аласыз жана тынч жүрөк менен, сиз үчүн маанилүү окуяга көйнөк кийсеңиз болот, бирок эгер сиз эски болсоңуз сен үчүн эмоционалдуу абалдагы бала кезиндеги чечим жана бул учурда сен аны эсте
Ички балабы же ички желмогузбу?
Ички балаңыз менен байланыш түзүү абдан маанилүү деп эсептелет. Алар бул тууралуу макалаларды, китептерди жазышат, тренингдерди өткөрүшөт жана видеолорду тартышат. Ички баланы ар тараптан "табуу", "айыктыруу" жана ага сыйынуу адатка айланган.
Кантип команда куруу же адамдарды жумушка тартуу (команда куруу тренинги жөнүндө)
Сиз өз компетенциясына ишенген жана команда менен иштеген төмөнкү деңгээлдеги менеджерлерди жолуктурдуңузбу: Команда армия, ишкана же шлюз болсун, ошол эле эрежелер боюнча курулган. Баары бирдей, иштин жыйынтыгына жана тартипке карабай.
Өзүңүзгө суроо: "Мен буга толугу менен жашоомду кайра куруу үчүн даярмынбы?"
Биз жашообузда көптөгөн иш-чараларды кыска мөөнөттүү долбоорлор катары кабылдайбыз. "Англис тилин өркүндөтүү". "Арыктоо" жайында ". Детокс программасын алыңыз. Бирок, бул "жегиле" жана "иштегиле" деген этиштер сыяктуу эле кыска мөөнөттүү аракеттер менен да байланыштуу.
Автордун эки принципти элдештирүү стратегиясы - "ички ата -эне" жана "ички бала"
Көптөгөн психологиялык суроолордун көйгөйү көбүнчө төмөнкүдөй … Кардар: а) өзүн көрсөткөн эмес (иликтеген эмес, билбейт) өзү (башкача айтканда, ички "бала"); б) ички "ата -эненин" платформасын жаңырткан эмес (иштеген эмес, жалтыраткан эмес) жана в) чыныгы башталышты пайдалуу уруксаттар, билдирүүлөр менен элдештирген жок (башкача айтканда, маанилүү рухий векторлорду бириктирген жок:
