2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Биз мамилелер жөнүндө сөз кылганда, көбүнчө жеке чөйрөнү гана билдиребиз. Ал эми биз өмүрүбүздүн көбүн өткөрө турган жер бул жумуш экенин унутабыз. Бул биз түзгөн байланыштардын жана өз ара аракеттердин басымдуу санын билдирет.
Бала кезден карьера
Бала кезде үйрөнүлгөн ишенимдер жана мамилелер биз кандай жубайлар жана сүйгөндөр экенибизге караганда көбүрөөк таасир этет. Кызматтык милдеттерди кантип аткарып, карьералык тепкичке көтөрүлүшүбүз да жашоонун башында үйрөнгөн конвенцияларга жана жазылбаган эрежелерге байланыштуу.
Жакшы жумуш табуу үчүн жакшы окуу керек. Ошентип, бизди бала кезибизден бери айтышат. Бул пайдалуу жана логикалык билдирүү окшойт, бирок чындыгында андай эмес.
Күйүүсүз бизнес: Бул кантип иштейт
"Көбүрөөк аракет кылып, көбүрөөк нерсеге жетүү" деген көз караш так көрсөтмөлөргө ылайык иштеген жакшы аткаруучулардын жашоо кредосу. Көбүрөөк аракет кылуу - жаратуу же ойлоп табуу дегенди билдирбейт. Аткаруучу креативдүү ой жүгүртө албайт же стратегиялык маселелерди чече албайт. Бул бизнестин үзгүлтүксүздүгүн сактоого жөндөмдүү (кардарларды тейлөө, административдик иштерди жүргүзүү, кеңсе буюмдарынын запасын көзөмөлдөө) - жана башка эч нерсе жок. Мындай кызматкерлерди алмаштыруу оңой, алардын ысымдары сейрек эсте калат жана "сабизде" иштегендер күйүп кеткенде алар үчүн эч ким ыйлабайт. Алардын ордуна эрктүүлүк жана шашылыш акчага муктаждык менен азыктанган жаңы кадрлар келет. Макул, мотивация.
Келгиле, бизнести киреше булагыңыз же тынчсызданууңуздун себеби катары эмес, белгилүү бир эрежелерге ылайык иштеген система катары кароого аракет кылалы. Иш берүүчү эмнени каалайт? Ошентип, милдеттердин жана процесстердин максималдуу саны эң төмөнкү баада бүтөт. Анан кызматкер эмнеге умтулат? Мүмкүн болушунча аз аракет менен мүмкүн болушунча көп акча алыңыз.
Эгерде жумуш берүүчүнүн жана кызматчынын умтулуусу дени сак жеке чектери бар адамдар тарабынан ишке ашса жакшы. Анан менеджердин тапшырмаларын аткарган кызматкер максатка жетүүнүн эң кыска жана үнөмдүү жолун издейт. Жана кожоюн, операциялык чыгымдардын оптимизациясын байкап, буга колу менен башын салгандарды сыйлай алат.
Дөңгөлөктөгү тайганга эркиндик
Ал эми бул системада "отличниктер", "перфекционисттер", "жакшы балдар" жана "тил алчаак кыздар" үчүн орун кайда? Алар туура тууралыгынын тузагына түшүп, чуркап бараткан жана тынымсыз бурулган дөңгөлөктүн барымтасына айланат. Көрсөтмөлөрүнүн пункттарын гана көрбөгөндүктөн, алар эки же үч эсе жумушту ийине жеткирип, лидердин ырайымына ээ болууга аракет кылып жатышат. Натыйжада, менеджер персоналды үнөмдөйт (активдүү эмес аткаруучуларга карьеранын же акчанын кереги жок), бонустар менен бонустардын ордуна кызматкер чарчайт жана нервдик чарчоо пайда болот.
Ошентсе да, бул тузактан чыгуунун жолу бар, жана сиздин жашооңуздун ар кандай сценарийи кесиптик көндүмдөргө жумушта чек араңызды сезүү, кызыкчылыктарыңызды коргоо, өз баалуулугуңузду ишке ашыруу жана анын көрүнүү жолдорун көрүү жөндөмүн кошуу менен кайра жазылышы мүмкүн. Мындай арсеналдын жардамы менен карьераны жана туруктуу финансылык өсүүнү камсыздоо менен эле чектелбестен, физикалык жана эмоционалдык ден соолукту да сактап калууга болот.
Эгерде сиз өз тармагыңыздын профессионалы болсоңуз, бирок жумушуңуз сизге берген нерсеге канааттанбасаңыз, мен сизди бекер консультацияма чакырам. Биз бирге карьеранын өсүшүнө тоскоол болгон факторлорду аныктайбыз, жеке ресурстарыңызды бекемдейбиз, ошондой эле карьераңыздын жаңы этабына жол көрсөтөбүз.
Сунушталууда:
Шизоиддик компромисс: чыдоо кыйын, бирок таштоо өкүнүчтүү
Шизоиддик компромисс, Гунтрип айткандай, ичинде да, сыртында да, бир нерсеге таандык болуу да, баш тартуу да жөндөмсүздүгү. Эгерде сиз бул билдирүүнү объект мамилелеринин тилине которсоңуз - бирөөгө жакын болуунун да, жалгыз калуунун да мүмкүн эместиги.
"Чек ара" үй -бүлөсү. Инсандык чек ара уюмунун өзгөчөлүктөрү
"Ар бирибизде жооп берүүнүн чек ара жолдору бар. Кээ бирөөлөр үчүн алар терең катылган жана кризистерде, травмаларда, стресстик кырдаалдарда гана көрүнөт." Чек аранын инсандык уюму "деп аталат. I.Yu. Mlodik Чек аранын жекече бузулушу (BPD) темасы көз карандылык, жалгыздык, депрессия, бөлүнүү темаларынын тегерегинде айланат.
СҮЙҮҮБҮ ЖЕ КӨЗ карандылыкпы?
Биз көп учурда бул түшүнүктөрдү чаташтырып алабыз, туурабы? :) Сүйүү жөнүндө кайда жана кайда - сүйүү көз карандылыгы (же көз карандылык) жөнүндө айта алабыз? Мен сүйөм? Же мен - адамга көз карандымынбы? Айырмасы эмнеде жана кантип айтуу керек?
Сүйүүбү же оору? Көрүү үчүн фильм
Киного болгон сүйүүм кичинекей кезимден башталган, ата -энем мени киного абдан аз алып келишкен. Мектепте окуп жүргөндө эле классташтарым жана досторум менен киного барчумун. Менин муундун кишилери, менимче, эсиңизде болсо керек, ал убакта телеканалда эки гана программа бар болчу, жана кинотеатрга үй -бүлөлүк саякат "
Өзүнө компромисс жана компромисссиз мамиле - жакшыбы же жаманбы?
"Ынтымаксыз" деген сөз оң түстүү окшойт. Адам өз линиясын жетектейт, өжөр, жарым чараларга макул эмес, башталган нерсени аягына чейин жеткирет. Же бир аз туура эмес? Ынтымаксыз - чечкинсиз, өжөр, өжөр? Биз сөздүктү карабайбыз, бирок өзүбүзгө кайрылабыз.
