резюмесин кантип жазуу керек

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49

"Эмгек рыногунда баалуулугуңузду жогорулатууга жардам берүү үчүн резюме жазуунун негизги көрсөтмөлөрү" деген макаламдын жарыяланганына бир жыл болду.

Бул маселеде эмне өзгөрдү?

Мен эмгек рыногунун өзгөрүүсүнөн баштайм. Менин байкоолорум боюнча талапкердин портрети өзгөрдү, б.а. адамдын сапаттарынын тизмеси, анын кесиптик чеберчилиги. Көптөгөн рекрутерлер алар менен иштеген резюмелерди сактап калышат. Башка талапкерди маекке чакырганда, алар менен байланыштын бүт тарыхын, анын ичинде мурда жөнөтүлгөн резюмелерин көтөрүшөт. Буга ылайык, кесиптик ишмердүүлүктүн бүт тарыхы, анын ичинде карьералык өзгөрүүлөр дароо түшүнүктүү.

Ошентип, 2016 -жылдын август айынын жыйынтыгы 2016 -жылдын октябрь айынын жыйынтыгынан айырмаланат:

- позициянын статусу жогорулады, мисалы, мен мурда интернет -маркетологду издеп жүргөм, эми ошол эле талапкер маркетинг боюнча директордун кызматын карап жатат.

- эмгек акы күтүүлөр болжол менен 15000 рублга көбөйдү.

- 10 ичинен 4 учурда резюменин текстинде кесиптик жетишкендиктер боюнча кыскача маалыматтар пайда болгон.

- резюме бөлүмү "өзүңүз жөнүндө кошумча маалымат" мурдагыдай эмес, кызыктуу жана чыгармачыл болуп калды - "хоббилер - саякаттоо, достор менен жолугушуу, спорт". Болду! Ошол эле сүйлөм бардык жерде бар. Эми талапкерлер формулярдык түрдө эмес, жеке позициясын, хоббилерин, көз караштарын, келечектеги жумуштарына болгон каалоолору жана каалоолору жөнүндө деталдуу түрдө жазышат.

Андан ары, августка салыштырмалуу талапкерлердин активдүүлүгү 10% га жогорулады (биз белгилүү бир убакыт аралыгында бир бош орунга талапкерлердин активдүүлүгүн ченедик).

Эң өкүнүчтүү учур. Жетекчиликке талапкерлер үчүн эң маанилүү суроолордун бири төмөндөгүдөй болду: "Эмгек акыңыз кечигип жатабы?" Бир жумушчу күндүн ичинде 10 талапкердин 5и андан так сурашат. Алардын жаңы жумуш табуу чечими да жарыяланат - "эмгек акынын кечиктирилиши".

Бул жерде, балким, 2016 -жылдын күзүнүн аягында жумушка орношуу боюнча биздин бардык байкоолорубуз бар.

2016-2017-жылдардагы эмгек рыногунун тенденциясын эске алуу менен резюмеңизге эмнелерди киргизүү керек?

1. Максаттуу аудиторияны аныктоо боюнча иштер актуалдуу бойдон калууда. Сиз резюмеңизди кимге жазып жатасыз? Озум учун? - анда сизди кызыктырган нерселердин баарын, анын ичинде сүйүктүү тамактарыңызды жана бөлмөдө тушкагаздын түсүн жазыңыз.

Конкреттүү жумуш берүүчү үчүнбү? - анда аны чындыгында сизди жана ишиңизди эмне кызыктыра аларын, бул бош орунга башка окшош талапкерлерден эмнеси менен айырмаланарын жазыңыз.

Мисалы, фразанын ордуна - "Мен сатуунун техникасын билем …" деп жазсаңыз болот - "Мен сатуу техникасы боюнча билимим менен компанияга пайдалуу болом, мага башынан баштап үйрөтүүнүн кереги жок, мен Продуктуңузду же кызматыңызды үйрөнүшүңүз керек, мен пайдалуу боло баштайм …"

2. Дагы бир сунуш өзгөрүүсүз калууда - резюмеңиздин ар бирин белгилүү бир вакансияга тууралоо эң жакшы. Бул эмне үчүн? Баары абдан жөнөкөй. Сиз бир резюме жазып, керектүү деп эсептеген нерселердин бардыгын көрсөттүңүз. Бул укмуш. Бир гана мындай нюанс бар - ар бир компания иштин тигил же бул чөйрөсүндө өзүнүн маанилүүлүгүнө ээ.

Мисалы, сиз эмгек акы бөлүмүндө бухгалтер болуп иштегениңизди жаздыңыз. Вакансиянын текстин караңыз жана эгерде сиз 1С 7.0 Enterprise программасы боюнча билими бар бухгалтер издеп жатканыңызды айтса, анда өзүңүздүн жумушуңузду кайсы программада ишке ашыргандыгыңызды кошуңуз. Сиздин резюмеңизди окуй турган башкы бухгалтер бул маалыматты дароо көрөт жана сиз кайсы программада иштегениңиз жөнүндө ойлонуунун кажети жок болот. Мындай нюанс сизге интервьюга биринчи болуп келип, ачык позицияны ээлөөгө жардам берет.

3. Мен мурдагыдай эле, "толук", "кызматтык милдеттердин бир бөлүгү болуп саналган нерселердин бардыгы" сыяктуу фразаларды эмес, цифралар менен иш жыйынтыгын киргизүүнү сунуштайм, анан болжолу өзүңүздүн оюңузда эмне бар. Мисал - “300дөн 800гө чейинки адамдар үчүн 10 корпоративдик иш -чара өткөрүлдү. Ар бир компаниядан жазуу жүзүндөгү ыраазычылыктар алынды жана биздин агенттиктин кызматтарына кайра -кайра заказдар берилди …"

4. Кыскартууларды декоддоо. Билим берүү тилкесине жаздыңыз дейли - "APKRRPP". Эгерде компания конкреттүү университетте атайын билими бар кызматкерди издеп жаткан болсо, анда алар сиздин табышмакты чечпейт. Ал эми резюмеңиз жараксыздардын архивине түшөт.

Ооба, эгерде термин аздыр -көптүр белгилүү болсо, мисалы, "ASG", бул өнөр жай жана жарандык курулуш. Же "Москва мамлекеттик университети", бул Москва мамлекеттик университети экени анык.

А эгер болсо - APKRRPP? Бул "Тамак -аш өндүрүшүнүн кызматкерлеринин квалификациясын жогорулатуу академиясы" деп ким айта алат.

Жумуш издеп жатканда кыскартылган сөздөрдү чечиңиз.

Бул эрежеден өзгөчө учурлар кайда болушу мүмкүн?

• Бул, мисалы, программисттер тарабынан колдонулган өтө адистештирилген терминдер. Келгиле, программалоо тилдери C ++ же.
• Же интернет маркетинг терминологиясы - seo, smm

Адистин бул терминдерди билбеши анын квалификациясына шек келтирет.

5. Бардык резюмелер үчүн бүгүнкү күндүн жалпы эрежеси - жакшы сатуу көндүмдөрү. Бул катчыга, экономистке, юристке, мугалимге жана сатуу боюнча адиске да тиешелүү. Сиз өзүңүздү сатып жатасыз, биз бул сөздү жакшы мааниде колдонобуз, б.а. биз азыркы учурда өзүбүз үчүн эң жакшы шарттарды каалайбыз. Компания ошондой эле чечим кабыл алуучунун чечими боюнча өзү жана анын шарттарын сатат.

выбор нового места работы и выбор нового сотрудника – процесс взаимный! будьте понятны друг для друга!

если вы читаете вакансию и вам непонятно, какие именно задачи решает данный специалист, что ему предлагается делать, какие условия предлагает компания – не оправляйте свое резюме. есть большая вероятность, что компания еще не понимает сама, для чего ей нужен специалист и нужен ли он вообще? или предлагает не понятные для вас условия работы, то тоже есть вероятность, что эти условия не для вас.

точно также обстоят дела и c вашим резюме. если не понятно, что вы за специалист, что конкретно умеете делать, то ваш опыт компании не нужен. если вы специалист из той сферы, в которой компания ищет себе нового сотрудника, но не понятно какой результат вы можете ей дать, то приглашать на собеседования вас не будут, потому что не понятно для чего вы ей нужны.

на этом все в этом году. будьте внимательны к себе и информации, которую о себе транслируете!