Өзүн-өзү өнүктүрүү системасынын 7 кадамы. Стратегия баарына эле боло бербейт

Video: Өзүн-өзү өнүктүрүү системасынын 7 кадамы. Стратегия баарына эле боло бербейт

Video: Өзүн-өзү өнүктүрүү системасынын 7 кадамы. Стратегия баарына эле боло бербейт
Video: Тарбиялык саат__Жаман адаттардан алыс бол. 2024, Май
Өзүн-өзү өнүктүрүү системасынын 7 кадамы. Стратегия баарына эле боло бербейт
Өзүн-өзү өнүктүрүү системасынын 7 кадамы. Стратегия баарына эле боло бербейт
Anonim

Мен мурда бардык адамдар өнүгүүнү, жеке адам катары өсүүнү, өзүн өркүндөтүүнү, жаңы горизонтторду ачууну, жөндөмдүүлүктөрүн жогорулатууну жана компетенцияларын жогорулатууну каалашат деп ойлочумун.

Андан кийин, адамдарды кылдат байкап, ондон ашык консультация өткөргөндөн кийин, мен реалдуулукту туура кабыл албаганымды түшүндүм.

Азыркы адам табиятынан невротикалык. Цивилизация аны невротикалык кылды, мен бул жерде айтпайм (мен алар жөнүндө "Аң -сезимсиз тарабынан кармалды" вебинарында айттым). Жана ар кандай невротикалык - бул акылга эмес, кумарларга, шизого, иллюзияларга, сокур ишенимдерге ж.

Кандайдыр бир невротиктин кыялы (ал муну эч качан мойнуна албайт, өзү үчүн да) - күмүш табакта бардыгын сунуштоо, башкача айтканда, ал үчүн бардык ишти жасоо. Жана ал натыйжадан ырахат алышы керек эле. Инфантилизм ушундай. Мындай адам эч кандай реалдуу өнүгүү жөнүндө ойлобой турганы анык. Көрө албастык кылуу, ачуулануу, ачуулануу жана ар кимдин көйгөйүнө жана ийгиликсиздигине күнөө коюу жакшы. Жана бир нерсеге уятсыздык менен жана ыраазычылык менен бетине түкүрүүгө жардам берген адам.

Чыныгы өнүгүү кандайдыр бир олуттуу бизнес менен алектенгендер үчүн жана кандайдыр бир жол менен бара жаткан максаты барлар үчүн гана керек. Машыктыруучулар, ишкерлер, жетекчилер, машыктыруучулар, лидерлер, эксперттер, адистер, жалпысынан алганда, профессионалдар үчүн көйгөйлөрдү чечүү жана максаттарга жетүү жөндөмдүүлүгүн дайыма өркүндөтүү алар үчүн өтө маанилүү.

Мындай адамдар үчүн алардын жеке жана профессионалдык өсүшү (экинчиси биринчисинин чагылышы) зарылчылык болуп саналат. Болбосо, алар эртедир -кечтир капастан учуп кетишет. Анткени "ким өйдө кетпесе, ал жыгылат".

Мына ушундай адамдар үчүн мен өзүмдү өнүктүрүүнүн сапаттуу жана эффективдүү системасынын негизги этаптарын белгилегим келет. Анын маңызы төмөнкүчө:

Биринчи кадам. Кабыл алууну тазалоо. Биздин жашообуздун натыйжалары чындыкты кабылдоонун адекваттуулугуна түздөн -түз таасир этет. Адекваттуулуктун төмөн деңгээлинде кабыл алынган бардык чечимдер ДАЙЫМ сапатсыз жыйынтыктарды жаратат. Андыктан, азыраак бузуу үчүн жана бузбоо үчүн нерселерди кандай болсо, ошондой көрүүнү үйрөнүшүң керек.

Экинчи кадам. Катуу нерсеге таянуу. Өзүнө ишенбеген, позициясына жана иш -аракетине ишенбеген адам - кул. Ал боштукка - калпка жана элеске таянып ойлонот жана иш кылат. Андыктан, бизнесте жана жашоодо ал дайыма ийгиликсиз болуп калганы бекеринен эмес. Сиз шектенбеген нерсеге таянууңуз керек. Биринчиден, чыныгы боюнча.

Үчүнчү кадам. Коркуу жетилбегендиктен болот. Чоң кишилер, жетилген адам (Spiral Dynamics боюнча өнүгүүнүн "сары" деңгээли) эч нерседен коркпойт, анткени дээрлик бардык коркуулар наристе психикалык травманын натыйжасы. Ойлоруңузду жана реакцияңызды башкаруунун ырааттуу кайтып келиши сизди невротикалык жүрүм -турумдан бошотот.

Төртүнчү кадам. Табигый нерсе - бул өзүң болуу. Жашоо жана бизнес адамдар менен байланыш түзүү жөндөмүн талап кылат (туугандар, өнөктөштөр, кардарлар, кол алдындагылар ж.б.). Муну жасоо алда канча оңой, ыңгайлуураак жана эффективдүү, өзүңүздү жасалма социалдык рольго түртпөңүз (андан эки жүздүүлүк жыттанат), бирок жашооңуздун эркиндигине, табигый көрүнүштөргө таянуу.

Бешинчи кадам. Интуицияга таянуу. Идеалдуу чечим кабыл алуу үчүн көптөгөн факторлордун анализи талап кылынат, ал эми аң -сезим бир убакта 7ден ашпаган элементти кармай алат. Ошондуктан, акылдан кабыл алынган көптөгөн чечимдер мүмкүн болгон каталарды камтыйт. Өнүккөн интуиция ар кандай, атүгүл эң башаламан кырдаалдан чыгууга түрткү бере алат.

Алты кадам. Аң -сезимдүү кызыкчылыктар. Учурдагы иш -чараларды структуралаштыруу жана аракетке мобилизациялоо үчүн, сиз үчүн чынында эмне маанилүү экенин, сизди негизги максаттарыңызга алып бара турган жана шашылыш муктаждыктарды канааттандыра турган нерсени түшүнүшүңүз керек. Жана эң башкысы, сиз өз кызыкчылыктарыңыз үчүн күрөшө билишиңиз керек. Жана бул алар ишке ашканда жана так формулировкаланганда мүмкүн болот.

Жети кадам. Конфликттерди башкаруу. Ар кандай өнүгүү дайыма белгилүү карама -каршылыктарды чечүү болуп саналат. Жана бул процесс ар дайым ар кандай интенсивдүүлүк конфликти болуп саналат. Конфликт тышкы же ички болуп саналат. Мындай чыр -чатак ийгиликтүү чечилбесе, жаңы баскычка өтүү мүмкүн эмес. Бирок бул үчүн конфликттин мүнөзүн түшүнүү жана аны өз пайдаңызга колдоно билүү керек.

Эгерде сиз бул стратегиянын призмасы аркылуу жашооңузга, ишмердүүлүгүңүзгө кылдат карасаңыз, анда алсыздыктарды, реалдуу жана потенциалдуу каталарды, колдонулбаган мүмкүнчүлүктөрдү жана пайдаланылбаган ресурстарды көрөсүз, б.а. "картаны жаңыртуу" деп аталган нерсеге ээ болосуз. Жана бул жаңы карта реалдуулукка мурдагыга караганда алда канча шайкеш келет.

Чындыгында, бул кадамдардын баары бири -бири менен байланышкан жана алардын бөлүнүшү кабылдоону жеңилдетүүчү конвенциядан башка нерсе эмес. Чыныгы өзүн-өзү өнүктүрүү, чыныгы инсандык өсүү, башкача айтканда, жаңы, эркин жана атаандаштыкка жөндөмдүү инсанды тарбиялоо-бул адекваттуулук даражасын (же маалымдуулук даражасын) ырааттуу жогорулатуу, интуицияны күчөтүү жана ички күчтү, чечкиндүүлүктү, жана өзүнө ишенүү. Мунун баары адамды өнүгүүнүн жогорку деңгээлине алып чыгат.

Жана бул 7 кадамдын баары (ошондой эле башка көптөгөн нюанстар жана деталдар) бул процессти мүмкүн болушунча эффективдүү кылууга багытталган. Жана аларды ырааттуу, чогуу же башка жол менен колдонуу белгилүү бир жеке факторлорго көз каранды. Бирок, мен жеке практика боюнча суроолорду сиздин каалооңузга калтырам. Сиз аны өзүңүзгө ылайыктуу кылып кураарыңызга ишенем.

Сунушталууда: