2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Мен ар дайым ойлондум, эмне үчүн бир адам жакшы акча таап, бизнес кура алат, ал эми экинчиси, абдан аракет кылса дагы, пландарды түзүп, кыялдарын куруп, аларды элестетип, ар кандай бизнес тренингдерден өтүп, туруктуу болуп, бирок каалаган натыйжага жете албайт.
Статистикага ылайык, аздыр-көптүр орустардын 25-30% ы гана финансылык кыялдарын ишке ашырышат. Россияда өтө бай адамдардын 1% ы гана, жана чоң кишилердин болжол менен 70-75% ы 50-60 миң рублга чейин кирешеге ээ. айына, андан дагы эле милдеттүү төлөмдөрдү кармоо керек.
Банктарда иштеген 12 жыл бою, ар кандай даражадагы ишкерлер менен эки миңден ашуун жолугушууларды өткөрүп, эмне үчүн көптөр ийгиликтүү бизнес же карьера кура алышпасын түшүндүм. Сиз, албетте, акча жашоодо башкы нерсе эмес деп айта аласыз жана руханий, өзүн-өзү өнүктүрүү, үй-бүлө жөнүндө көбүрөөк ойлонушуңуз керек, ошондо бакыт болот. Мунун баары чындык, бирок үй -бүлөлүк психолог катары мен көп учурда эркектин ийгилиги, кирешеси менен көп аялдар тигил же бул талапкердин эркектик сапатын баалашат. Анын үй -бүлөсүн багуу жөндөмү жөнүндө. Ал эми үй -бүлөдө каражаттын өнөкөт тартыштыгы ажырашуунун негизги себептеринин бири.
Көптөгөн заманбап кыздар үчүн жеке киреше күйөөлөрүнүн каалоолорунан көз карандысыз болуу, кооз кийинүү, балдарына жакшы билим берүү же жубайына үй-бүлөлүк бакубатчылыктын зарыл деңгээлин түзүүгө жардам берүү мүмкүнчүлүгү. Ошентип, финансылык ийгилик маселеси, айрыкча эркектер үчүн, эркектин үй -бүлөдө гармониялуу мамилелерди куруу жөндөмү менен тыгыз байланышта жана …
Болжол менен 30дан 40 жашка чейин көпчүлүгүбүз "орто жаш кризиси" деп аталат, бул адамдын жашоосунда жана ишинде толугу менен багытын жоготууга алып келет. Орто курактагы кризис, башка нерселердин арасында, өзүн-өзү ишке ашыруу кризиси. Жана өзүн-өзү ишке ашыруу, өзгөчө эркектер үчүн, албетте, негизинен киреше маселеси.
Төмөндө мен бизнестеги ийгиликсиздиктин негизги себептерин, эмне үчүн адам көп нерсени жасаса да, өзүнүн финансылык кыялын ишке ашыра албаганын айтып берейин.
Биринчи себеби адам чакырыкка ылайык иш кылбайт. "Тез" акчанын артынан түшүп, өзү жөнүндө, каалоолору, таланттары жөнүндө унутат. Натыйжада, максатка жетүү үчүн күч жетпей жаткандай, жалпы өз ишинин жана жашоосунун мааниси жок деген сезим пайда болушу мүмкүн деген сезим пайда болот.
Экинчи себеп ийгиликсиздик - бул ишкер буга чейин иштеп жаткан бизнес моделин толугу менен көчүрүүгө аракет кылат. Мисалы, ийгиликтүү машыктыруучу тарабынан машыктырылган адам, өзүнүн бизнес моделин, харизмасын, лекциясынын жана тренингинин темасын көчүрүү менен, ал дагы ийгиликтүү боло алат деп чечти.
Биринчи кадамда, бул үйрөнүү жана түшүнүү үчүн эффективдүү. Бирок, кээде кимдир бирөөнүн индивидуалдуулугун алып келбеген, өз алдынча эч нерсе жаратпаган жана кимдир бирөөнүн "көчүрмөсү" болуп калгандарды байкай аласыз.
Мисал катары, Apple түзмөктөрүнүн конструктордук элементтерин башка өндүрүүчүлөр тарабынан кеңири жайылтылышы мүмкүн. Бул кээде атүгүл кызыл түстө иштеген атаандаштарына салыштырмалуу Appleдин популярдуулугуна жана кирешенин көбөйүшүнө алып келет.
Үчүнчү себеп эгерде менде мыкты маркетинг, кооз сүрөттөр, эффективдүү сатуу тексттери, эгер сатуу воронкалары курулса, күчтүү жарнак компаниясы ишке кирсе, анда ал иштейт деген ой. Ооба, бул маанилүү!
Чындык такыр башка нерсе жөнүндө айтса да. Харизма, лидердин энергиясы ар кандай маркетинг оюндарына караганда алда канча көп нерсени кылат. Реалдуу сектордо жана айрыкча Интернетте ар кандай ийгиликтүү бизнести талдап көрүңүз. Билим берүүдөгү эң ийгиликтүү бизнес -долбоорлор так лидердин харизмасына жана энергиясына курулган, калганынын баары экинчи орунда.
Чыныгы бизнесте үлгү бирдей. Эгерде бизнес ээси анын компаниясын башкаруудан жана көзөмөлдөн четтетилсе, көзөмөлдү жалданган башкаруучуга өткөрүп берсе, анда бизнес, эреже катары, соолуй баштайт. Мунун алдын алуу үчүн, ири компаниялар TOP менеджерлери үчүн ар кандай стимул системаларын ойлоп табышат, аларды бизнестин тең ээлери кылышат, бирок ошол эле учурда ээси же директорлор кеңеши дайыма милдеттерди коюп, алардын аткарылышын көзөмөлдөйт.
Төртүнчү себеп эгер мен адистештирилген тренингден, бизнес тренингдерден өтсөм, эгерде алар мага бизнестин бардык нюанстарын айтып беришсе, анда мен дароо кирешелүү бизнесимди баштай алам деген ой. Статистика боюнча, стартаптардын 10% ы гана ийгиликтүү болушат. Ошондуктан, сизде дайыма "В" планы болушу керек. Бизнес -планда, окуялардын өнүгүүсүнүн "оптимисттик, реалдуу" жана "терс" 3 вариантынын болушу сунушталат. Ишкерликке умтулган ишкерлердин арасынан эч бирин жасабагандарды кездештирүүгө болот. Ийгиликсиздиктин ыктымалдыгын азайтуунун дагы бир жолу - ансыз деле ийгиликтүү бизнесменге шакирт катары иштөө. Сиз адегенде жалданган жумушта мансап кура аласыз, андан кийин карьераңызды курган бизнес чөйрөсүндө долбооруңузду баштай аласыз.
Бешинчи себеп мындай ишеним болушу мүмкүн: "Эгерде мен көп аракет кылсам, жакшы план түзсөм, максаттарымды элестетсем, мага тоскоол боло турган нерселердин бардыгын эске алсам, анда мен өз максаттарыма тез жетише алам". Негизи, жакшы план-бул 10-15 жылдык план жана негизги максаттар ушул мезгилдин аягына пландаштырылышы керек. Болбосо, ийгиликсиздикке кабылганда көңүлүңүз чөгүп кетүү коркунучу бар жана алар сөзсүз болот. Авраам Линкольн АКШнын президенти болгонго чейин 18 шайлоодо утулуп калган.
Алтынчы себеп ийгиликсиздик бул ишеним: "Эгерде мен ийгиликсиздикке туш болсом, анда сен жөн гана көбүрөөк иштешиң керек, үйрөн, аракет кыл …". Чынында, өзүбүздү уга билүү үчүн ийгиликсиздикке муктажбыз. Чыдамкайлык чынында эле пайдалуу сапат, бирок адам биринчи караганда көрүнгөндөй жөнөкөй эмес. Заманбап психология ийгиликке же ийгиликсиздикке болгон мамиле көбүнчө баланын тарбиясында анын аң -сезиминде камтылган деп ырастайт. Бир үй -бүлөдө баланын ата -энеси өз мисалы менен кыйынчылыктарды жеңип, максаттарга жетүүнү, балада көз карандысыздыкты тарбиялоону көрсөтөт. Жана - башка атасы ичет же телевизордун алдында диванга жатып калат. Жүрүм -туруму менен ата -энелер бизде ийгиликке карай багытты же ийгиликсиздиктен качууну калыптандырышат. Мисалы, эгерде төмөнкү фразалар балага карата көп кайталанса: "Сен абдан кубардың, сенде энергия аз", "Эмнеге мынчалык көз карандысыз эмессиң?" Керектүү деңгээлдеги энергия жана максаттарга өз алдынча жетишет. Мындай адамга анын ишмердүүлүгүнө бир нерсе тоскоолдук кылгандай же каалаган кирешесин алууга тоскоолдук кылгандай. Чынында, бул ишке ашпай калуу үчүн аң -сезимдүү программадан башка нерсе эмес, бирок ал аны ишке ашырат. Мындай "программаларды" иштеп чыкпастан, эгер сизде болсо, ийгиликке жетүү кыйын болот.
Сиз сурайсыз: макул, бирок статистика менен эмне кылуу керек. Эмне үчүн адам аз ката кетирсе, ошол замат алда канча ийгиликтүү болот деп ойлойсуз? Чынында эле, башка өлкөлөрдө калктын 1% ы гана материалдык жактан каалаганын ала алат. Эмне үчүн мунун баарын жаздыңыз, анткени ал баарын татаалдаштырат?
Адамдар жөнөкөй нерселерди сакташы керек. Жашоонун бир максаты бар - ийгилик, акча.
Ийгиликке жетүүнүн ыкмалары бар - китептер, курстар, тренингдер, бизнес -билим, башкалардын тажрыйбасы. Ийгиликке умтулгандардын 10-20% ы ага эртеби-кечпи жетет деген статистика бар. Ал эми ага жете албагандар 80% билимине жана аракетине карабай, баалуу жашоо тажрыйбасын алышат, кичипейилдикти өнүктүрүшөт. Бул модель ар дайым жана бардык жерде иштейт жана баарына ылайыктуу.
Бирок, менин байкоолорум боюнча, мындай моделден чыгуунун жолу бар, ал "баарына эмес". Бул жол 100% каалагандар үчүн, жана бала кезинен керектүү программаларга ээ болгондорго, жакшы билимге ээ болгондорго же генетикалык жактан күчтүү жеке харизмасы барларга эмес.
Ийгиликсиздиктин негизги себеби, менин оюмча, биринчи кезекте акчага умтулуу, байыганга, статуска ээ болууга, башка бирөөгө караганда жакшыраак нерсеге ээ болууга болгон каалоо. Бул адамдын потенциалдуу өнөктөштөрүн же кардарларын кайтарган өзүмчүлдүктүн энергиясын түзөт. Бул жашоо пландарын түзүп жаткан адамдын өзүн жана бизнесин өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн көрүүсүнө тоскоол болот.
Ийгиликтин логикасы мындай болбошу керек: "Эгерде мен муну кылсам, ошончолук көп киреше табам, анда алар менен бир нерсе сатып алам жана бактылуу болом".
Логика төмөнкүдөй болушу керек: “Эгерде мен муну кылсам, анда ал (продукт же кызмат) башкаларга баланча натыйжаны алып келет, жаңы мүмкүнчүлүктөрдү берет, жашоосун жакшы жакка өзгөртөт. Бул мен жасаган нерсенин баалуулугу. Мен муну кыла алышым үчүн, кардар же жумуш берүүчү алган продуктуна же кызматына адилеттүү бааны төлөшү керек.
Бизнестеги же карьерадагы ийгиликтерге көбүнчө кардар, жумуш берүүчү үчүн пайдалуу боло турган нерсеге көңүл бургандар жетишет. Ал эми экинчи орунда, анын ордуна эмне алат. Ишибиз үчүн сый акы - бул биздин ишмердүүлүгүбүздүн абдан маанилүү аспекти, аны көптөгөн жалган жөнөкөйлүк четке кагат, бирок бул биз берген нерсеге түз пропорционалдуу.
Бул баарлашууга мүмкүнчүлүк алган ийгиликтүү адамдардын көбүнүн ички мамилеси. Көбүнчө алар өздөрү деле билбей туруп, жеке энергия деңгээлинде "беришет".
Балким, харизматикалык, энергиялуу адамдардын харизмасынын сыры ушундадыр. Алар жөн гана башкаларды өзүнүн жандуулугу, оптимизми менен азыктандырышат жана натыйжада алар адамдардын жашоосун өзгөртүүгө, чоң долбоорлорду ишке ашыруу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат, бул өз кезегинде материалдык пайда алып келет.
Адам берген нерсесине багытталганда, ал жакшыраак жана жакшыраак берүүнү, башкаларга пайдалуу болууну үйрөнгөндө, ал өз жашоосун материалдык жыргалчылыктар менен камсыздап гана тим болбостон, анын жашоосу маңызга толот. Жана жашоо маңызга толгондо, сиздин машинаңыз күчтүү болобу, үйүңүз чоңураак болобу, аялыңыз же күйөөңүз сулуу болобу, балдарыңыз досторуңузга жана тааныштарыңызга караганда ийгиликтүү болот. Кантсе да, бул материалдык ийгиликтин маанилүүлүгүн аксиома катары кабыл алууга жана анын атрибуттарын өмүр бою кубалоого мажбур кылган бош, маанисиз жашоо.
Бирок, жогоруда айтылгандардын баары билим алуу, маркетинг кылуу, бизнести түзүүнү жана өнүктүрүүнү үйрөнүү, өнүмдөрүңүздү же кызматтарыңызды жарнамалоо, өз тармагыңыздын профессионалы катары өркүндөтүүнүн кереги жок дегенди билдирбейт.
Сунушталууда:
Каржылык маселелерди үй -бүлө менен талкуулоо
1. Бири -бирибизди таарынтпоо үчүн, ошондой эле экинчисинин укуктарын төмөндөтпөө үчүн үй -бүлөдөгү финансылык маселелерди кантип туура талкуулоо керек? Каржылык маселелерди талкуулоо биринчи кезекте маселенин өзүнө мүнөздүү. Эгерде, мисалы, жубайлар жаңы сыналгы сатып алууда баа жана сапат боюнча келишпесе, анда конфликт конструктивдүү болушу үчүн, ар биринин кызыкчылыгын эске алуу менен биргелешкен чечимге келүү үчүн, жубайлардын ар бири өзүнчө баракчаларда өздөрүнүн тандоо
Сиздин каржылык ийгилигиңизди эмне аныктайт
Алсыз инсан ар дайым кепилдиктерди, туруктуулукту жана келечекке болгон ишенимди каалайт. Ал кадимки дүйнөнү бузган ар кандай өзгөрүүлөргө, күтүлбөгөн жагдайларга жана баарына жолугуудан коркот. Мындай адамдар жумушта, мамиледе тыгылып калышат, жапайы көз карандылыкка түшүп калышат, анткени Кудай аларды жумуштан кетирип же таштап кетпесин, ошол жерде өлүшөт.
Үй -бүлөлүк максаттар жана ийгилик. Азыркы эркектердин максаттары. "Ийгилик" түшүнүгүн жана жашоодогу максаттарды түшүнүүдөгү айырмачылыктардан улам үй -бүлөлүк кыйынчылыктардын беш түрү
Үй -бүлөлүк максаттар. Мен жыйырма жыл мурун үй -бүлөлүк психология менен машыга баштаганымда, так ушундай болгон. Сүйүү жана жубайлардын ортосундагы чыр -чатактардын үчтөн бир бөлүгү так ушул себептерден улам келип чыккан: мурда жашоонун максаттарынын айырмачылыгы кадимки жашоо образына жана ата -эненин жашоосундагы стереотиптерге байланыштуу болгон.
Күн жылмайып жарык боло береби?
Бизде "жакшы" жана "жаман" эмоциялар бар деген пикир бар. Жана ачуулануу, коркуу, кайгыруу, жийиркенүү сыяктуу "жаман" эмоциялардан алыс болуу керек жана "жакшы" сезимдерди гана баштан кечирүүгө жана көрсөтүүгө аракет кылуу керек.
Өзүн-өзү өнүктүрүү системасынын 7 кадамы. Стратегия баарына эле боло бербейт
Мен мурда бардык адамдар өнүгүүнү, жеке адам катары өсүүнү, өзүн өркүндөтүүнү, жаңы горизонтторду ачууну, жөндөмдүүлүктөрүн жогорулатууну жана компетенцияларын жогорулатууну каалашат деп ойлочумун. Андан кийин, адамдарды кылдат байкап, ондон ашык консультация өткөргөндөн кийин, мен реалдуулукту туура кабыл албаганымды түшүндүм.
