2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Менеджерге харизманы өнүктүрүү керекпи? Эгер сиз ойлонуп көрсөңүз, анда дээрлик ар бир кызматкер, жумуш ордун алмаштырууда, биринчи кезекте өзү менен иштей турган жетекчини тандайт. Анан жумуш шарттары, жайгашкан жери ж. Көбүнчө кызматкерлер харизматикалык лидерден кийин компанияны таштап кетишет. Кантсе да, ал күчтүү эмоционалдык байланыштарды түзүп, ынтымактуу команда түзгөн авторитеттүү лидер.
Абдан маанилүү суроо - сиз харизматикалык болуп төрөлүшүңүз керекпи же өзүңүздө бул сапатты өнүктүрүүнүн жолдору барбы?
Ар бирибиздин колубуздан келет деп ишенем инсандык ички резервдерди активдештирүү харизмаңызды өнүктүрүү (же өркүндөтүү). Бул үчүн каалоо болушу, алгоритмдерди билиши жана системалуу түрдө аракеттениши керек.
Бүгүн мен харизматикалык лидерлер эмне кылуу керек экенин ойлонууну сунуштайм жана жалпы стратегиялар барбы? Биз аларды кайталай алабызбы ийгиликтүү моделдер жана каалаган натыйжага жетүү?
Харизматикалык инсан болуунун биринчи кадамдары:
1. Эмоционалдык интеллектти өнүктүрүү
Харизматикалык лидер адамдарга эмоционалдык деңгээлден таасир этип, алардын ичинде күчтүү эмоцияларды пайда кылат (айтмакчы, позитивдүү эмес). Бирок эмоцияны козгоо жогорку EQдан алыс.
EQдин 4 компоненти боюнча жөндөмүңүздү талдаңыз:
1. Мен өзүмдүн эмоциямды жетишерлик так түшүнөмбү? Алардын белгилүү бир жагдайларда пайда болушунун себептерин канчалык деңгээлде түшүнөм
2. Ар кандай адамдарга (кырдаалдарга) болгон эмоционалдык реакцияларымды кантип башкарам?
3. Башка адамдардын эмоциясын таанууну билемби? Мен түшүнгөндөй, учурда адам менен эмне болуп жатат?
4. Мен өзүмдүн жана башкалардын эмоцияларын кабыл алуу жөндөмүмдү колдонуп, мамилелерди кантип натыйжалуу кура алам?
Кыязы, кыйынчылыктар биринчи көндүмдө эле пайда болот жана бул нормалдуу көрүнүш.
Өзүңүздүн эмоцияңызды талдап, эквивалентиңизди өнүктүрүүнү баштаңыз матрица эмоциянын аты жана аны козгогон жагдай. Бул маселе боюнча жок дегенде бир ай иштеп, тренддерди байкаңыз.
Ар дайым үлгүлөрү бар андыктан кийинкиде эмне менен иштөөнү көзөмөлдөй аласыз. Реакциялары мененби, көрүнүштөрүнүн күчү мененбү же аларды пайда кылган окуялар мененби?
2. Физикалык даярдыгыңызды жакшыртыңыз
Ички энергиянын саны жана сапаты сиздин физикалык абалыңызга жана ден соолугуңузга көз каранды. Ошентип, ал болот ички күч, бул сиздин таасир чөйрөсүнө адамдарды тартат.
Тест алардын ресурстарын бөлүштүрүү (күч жана убакыт) Н. Пезешкяндын баланс моделине ылайык. Эгерде бардык ресурстар 100%катары алынса, анда сиз алардын кайсы бөлүгүн "Активдүүлүк", "Байланыштар", "Кыялдар, фантазиялар, маанилер" тармактарына жумшайсыз? Ал эми төртүнчү чөйрө "Дене" үчүн эмне калат?
Көбүнчө салмактуу моделдин "Дене" чөйрөсү 100% дын 5-10% ын алат жана бул табигый түрдө сизге таасир этет лидерлик ресурстары. Бул дисбаланс аркылуу суроолор менен иштеңиз:
Кантип энергиямды 100% жашоомдун 4 тармагына бөлүштүрөм
Бул пайыздык бөлүштүрүү эмнени билдирет?
Кайсы чөйрө башкаларга караганда энергияны көбүрөөк алат? Анан кайсынысы бузулуп жатат?
Эң аз энергия ресурсу бар чөйрө үчүн эмне кылса болот?
Жашоомдун бул тармагында кандай аракеттер керек?
Бул өзүн-өзү машыктыруу сессиясынын жыйынтыгы аткаруу убактысын көрсөтүү менен иш-аракеттер планы болууга тийиш.
Жашооңузду чындап шайкеш келтирүүгө аракет кылыңыз - кайсы бир чөйрөдө аракеттерди пландаштыруу, жүгүн азайтуу калган
3. Сүйлөө жөндөмүңүздү арттырыңыз
Айкын, эмоционалдуу жана экспрессивдүү сүйлөө башка харизма көрсөткүчү. Сүйлөөнүн жардамы менен лидер эмоциялары, сезимдери менен бөлүшөт, адамдарды ынандырат, салмактуу жана так далилдерди келтирет. Мотивация берип, аракет кылууга чакырат. Конфликттик кырдаалды жөнгө салат, өз командасынын мүчөлөрү менен тил табат.
Чеберчиликти өнүктүрүү адамдарды жетектөө сөздү колдонуу.
Муну адистер менен, тренинг же машыктыруу форматында жасоо эң жакшы. Өзүңүзгө жакшы машыктыруучу таап, презентацияңызды жана оратордук чеберчилигиңизди өнүктүрүңүз.
Машыктыруучу катары айта алам, оратордук чеберчиликти өнүктүрүү үчүн, мүмкүн болушунча көбүрөөк аткаруу керек. Бул жерде теория жалгыз жардам бере албайт, бир гана практика каалаган натыйжага алып келет … Жана биздин сессиянын суроолоруна жооптор бул көндүмдүн үстүндө иштөөгө жардам берет:
Менин сүйлөө жөндөмүмдү өнүктүрүүнүн кандай пайдалары бар
Мен кайсы темалар боюнча экспертмин жана өзүмдүн билимимди башкалар менен бөлүшө аламбы?
Менин компаниямда отчетторду, презентацияларды жасай турган окуялар барбы?
Кандай тышкы жайларда ойносом болот?
Сүйлөө жөндөмүңүздү өнүктүрүңүз, куруу ошентип сенин лидерлик потенциал!
Сунушталууда:
Лидерлик. Сизге керекпи?
Атүгүл эң ачык лидердин алсыз жактары бар же убакыттын өтүшү менен эскирет. Мен чындап эле күчтүү адам сабырдуу түрдө эч кандай жоготуусуз алсыз болууга мүмкүнчүлүк берет деп көп жолу жазгам жана айткам, анткени мен ал дайыма өз ордун кайтарып алаарына ишенем.
Ситуациялык лидерлик мамиледеги теорияларга сереп
Лидерлик теорияларды өнүктүрүүнүн кырдаалдык мамилесин жүрүм -турумдук мамиле жана сапаттар теориясынын кемчиликтерин жоюу аракети катары түшүнсө болот. Сапаттар теориясында лидер белгилүү бир сапаттарга ээ болуу менен аныкталат, бул ага үстөмдүк кылуучу позицияны ээлөөгө мүмкүндүк берет.
Лидерлик жана Лидерлик: Салыштырмалуу Концепцияны Талдоо
Байыркы доорлордон ХХ кылымга чейин лидерлик башкаруучунун позициясынын контекстинде гана каралып келген. Лидерликти изилдөөгө болгон биринчи аракеттерди консультант - брахмана Каутиля, "Согуш искусствосу" [11] түзгөн "Арташаштра"
Харизма - жашоону өзгөртө турган белекке кантип ээ болуу керек
Харизма - бул ар бир адамдын каалаганы, бирок бул харизманы эч ким толук түшүндүрө албайт. Аны кайдан табууга болот, харизматикалык адам кандай сапаттарга ээ? Адамдарга дээрлик мистикалык таасир эткен бул нерсе эмне? Харизматикалык адамдардын негизги айырмачылыгы - бул алардын инсандыгы менен башка адамдарга таасир эте алышы.
"Лидерлик потенциал". Сессия No1 ӨЗҮНӨ ТАРТИП
Менеджерлер үчүн лидерлик курсун баштап, уюштуруучулар максаттуу аудитория арасында тематикалык сурамжылоолорду өткөрүштү. "Ким лидер боло алат?", "Лидерлик сапаттарды кантип өнүктүрүү керек?" - бул курс үчүн эң популярдуу суроолор.
