2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Сабактын спериди же кечиримдүү катары мотивациянын белгилүү түрлөрү жөнүндө жазуунун эч кандай мааниси жок. Мунун баары чындык жана ал тургай өзүн иш жүзүндө абдан жакшы көрсөтөт. Бирок кайсы сабиз кимге ылайыктуу? Мотивация жөнүндө чечимди ким кабыл алат? Анын аткарылышы, көзөмөлү жана эффективдүүлүгү үчүн ким жооп берет? Кимден чогултуу керек?
Ооба, штатта кадрлар деп аталган бамперлер бар. Мен өзүм дагы алардын биримин, мен айтаарым - түздөө кымбат. Бирок андан кантип кача аласың? Сиз өзүңүздүн жеке бизнесиңизди баштаңыз жана HR менеджерин жалдаңыз. Ооба, бул ансыз деле маанилүү.
Аны алысыраак же башка жактан жакшы көрүүгө болот - профилдөө принциби капталдан көбүрөөк көрүнүп турат. Процессте эмоционалдуу түрдө катышпаганыбызда, биз окуялардын ортосунда болгонубузга караганда жакшыраак көрүп, угуп турабыз. Бул биздин байланыш каналдарыбыз ачык болгондуктан: мен көрөм, угам, сезем жана ошого жараша: классификациялап, баа берем.
Жыйынтык: ресурстук базаны баалоо. Анын өзүнүн, командада, мотивация үчүн жооптуу жана азыр жаңы катышуучуларды кабыл алуу үчүн ансыз деле түшүнүктүү мейкиндикте. Албетте, эгер сиз лидер катары:
- "туура эмес" абитуриенттерден тажады;
-мотивациялык аракеттер жыйынтык бербейт;
-Сиз үчүн кадрларды ротациялоо -бул кызматтан алуу гана эмес;
- бул кыймылды түшүнүү - бул алдыга гана мааниси бар.
Студент-жүргүнчүлөрдөн кантип сактануу керек, кардарлар базасынын атаандаштарына өтүшү, сиздин талапкер узак мөөнөттүү кызматташууга умтулуп жаткандыгын жана баштоо үчүн ага аз айлык берилиши мүмкүн экендигин же мансаптык өсүш ал үчүн маанилүү экенин кантип түшүнсө болот? жакын арада башка компанияда баштоо үчүн? Эмне, сурайсыңбы? Жана сиз чындыкты уга тургандыгыңызга чындап ишенесизби? Эгер билбесеңиз, анда мен аны сизге ачам: адамдар укмуштуудай жөндөмгө ээ, алар чындап ойлогондон такыр башка нерсени айта алышат.
Эгерде сиз, ээси катары, максаттарыңыз жана каалоолоруңуз менен бөлүшүүгө даяр, биргелешкен кыйынчылыктардан коркпогон, асмандан жылдызга ишенип, өзүңүз менен бирге ага карай басууну көздөгөн кызматкерлерди кыялдансаңыз, анда алгач өзүңүздү түшүнүшүңүз керек: сен кимсиң, сенин каармандарыңдагы кандай сапаттар чыныгы лидерлик жана жөнөкөй өжөрлүк бар. Силер үчүн төрөлгөндөн баштап жана жашоодо алгандарыңар. Физиогномия көпчүлүк учурда мындай анализди берет. Жана ал бул жерде жазылгандардын кызматында болот. Келечекте өзүңүздү чектебеңиз. Бул физиогномикалык маалыматтарга негизделген кадрларды тандоонун таптакыр иштеген илимий ыкмасы. Албетте, дагы ыкмалар болушу керек - демек, команданын эффективдүүлүгүн жана өзүн өзү мотивациялоону жакшыртуу үчүн сиздин сурооңузду канааттандырууга даяр адисти издеңиз. Ал эми рубль менен мотивация … мындай чечим. Мен сизден башкача сурайм: эмне үчүн өзүн өзү мотивация албаган жалкоо адамдарды мотивациялоо керек? Эмне үчүн топторду машиналарга илип койсоңуз - алар жакшы иштебейт.. бирок аларды дайыма майлоо, кылдаттык менен мамиле кылуу жана тапшырмаларды өз ресурстарына ылайык жүктөө - бул сизди супер лидер кылат.
Сиз өзүңүздү ушундаймын деп эсептейсизби? Ушундай болгуң келеби? Анан жөн эле кыл!
Физиогномия - биздин бетибиздеги бардык техникалык документтер. Жөн эле окугула.
Сунушталууда:
Шизоид деген ким Мүнөз мүнөздөрү
Шизоиддик мүнөзгө кандай мамиле кылынат, мүмкүнбү жана мүмкүн болушунча? Шизоид үчүн терапияда эң маанилүүсү эмне? Клиент-терапия мамилесинде, шизоид үчүн эң башкысы, ал көзөмөлгө алынбай, кармалып жана кууп чыгат. Эгерде ал терапевт мамиледе аралык процессин көзөмөлдөп жатканын көрсө, анда ал коркуп, ачууланат.
Шизоид деген ким? Шизоиддик мүнөздүн өзгөчөлүктөрү
Бул макаланын темасы - шизоиддер, шизоиддик инсандык динамика, шизоиддик мүнөз. Интернетте шизоиддер жөнүндө өтө аз айтылган, бирок алар бул тууралуу айта башташты. Маалымат ачылат, бул тема мындан ары стигматизацияланбайт. Узак убакыт бою ал ушундай көшөгөнүн астында болгон, анткени шизоиддик инсандык түрү ар тараптуу.
Мырзайым деген ким? Же үй -бүлөлүү адамга кандай мамиле кылат
Мырзайым деген ким? Келгиле, күйөөсүнүн ойноштук кылган чыныгы абалын элестетели. Бирөөнүн күйөөсү белгилүү бир кыз менен интимдик мамиле түзгөн. Көбүнчө - бойдок аял менен. Ал жашаган кандайдыр бир батир бар. Азырынча кимге таандык экени маанилүү эмес:
Сабиз, таяк жана акыл: Мен баланы өзгөрткүм келет. Кантип?
Ата -энелердин суранычы менен иштеген психологдор эмнеге туш болушат жана өзгөчө мен? Көбүнчө ата -эне (көбүнчө апасы) адистен анын суроосуна жөнөкөй жоопторду жана чечимдерди издейт жана күтөт. Жана алардын жоктугуна жана башка процесстерге кайрылуу сунушуна туш болгон:
Психолог деген ким жана ал кантип жардам бере алат?
Көптөн бери биздин өлкөдө психологдорго психикалык жактан жабыркагандар гана кайрылуусу керек деген пикир болгон. Бул туура эмес түшүнүк психологиялык жардамдын мазмунун жетишсиз билүү менен, ошондой эле практикалык психолог, психотерапевт, клиникалык психолог жана психиатр сыяктуу адистердин ишинин айырмасы менен байланыштуу.
