2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
- Ишинде да, бизнесиңизде да компетенттүү болбогон машыктыруучулардын жана спикерлердин, тренерлердин жана семинар жетекчилеринин эбегейсиз агымынан тажадыңызбы?
- Тажрыйбалуу ишкер жана лидерге кантип "туура" жашоону жана иштөөнү үйрөтүүгө аракет кылып жаткан бул адамдардын куру сөздөрү жөн эле кыжырды келтиреби?
- Сиз бизнес тармагыңыздагы эң ийгиликтүү компаниялардын ТОПуна киргиңиз келеби жана дагы эле ийгиликке жетээриңизге ишеним жок?
Билим берүү кызматтарынын рыногу бүгүн бизге эмне сунуштайт?
1. СЕМИНАР лекцияга окшош, бирок ага жеке көнүгүүлөр жана оюндар, видеолорду жана слайддарды көрүү, таратма материалдар менен иштөө жана алынган маалыматты талкуулоо, кичи топтордо иштөө кирет.
Максат - катышуучуларга жаңы маалыматтарды жеткирүү.
Алып баруучу мугалимдин милдетин аткарат.
Катышуучулардын саны көрүүчүлөрдүн саны менен чектелет.
Узактыгы бир сааттан.
Кемчилиги - практиканын жоктугу, маалыматты өздөштүрүү катышуучулардын абийиринде калат.
2. WEBINAR - онлайндагы түз семинардын аналогу. Баяндамачы веб -камеранын алдында обого чыгат, катышуучулар отчетту угушат жана презентацияны компьютерлеринде көрүшөт. Вебинардын семинардан эмнеси менен айырмаланат?
Акы төлөнүүчү вебинарлар эң бюджеттик, демек, жеткиликтүү окутуу формасы бойдон калууда.
Катышуучулардын саны чектелбейт.
Кемчилиги - ар бир катышуучу жакшы ылдамдыкта, колонкаларда же гарнитурада PC жана Интернетке кирүү менен жабдылууга тийиш. Алыскы (алыскы) формат да олуттуу тоскоолдук болуп саналат: көп сандаган катышуучулар менен баарлашуу баарына пикир билдирүүгө мүмкүндүк бербейт.
3. ТРЕНИНГ - жүрүм -турум көндүмдөрүн үйрөтүү, 90% ы практикадан турат. Топ тажрыйба аркылуу ар кандай жүрүм -турум моделдерин изилдеген жасалма лаборатория уюштурат, бул жердеги чечимдер көпчүлүк добуш менен кабыл алынат. Катышуучулар "Эмне кылыш керек?" Деген суроого "Кантип кылабыз?" Майда -чүйдө нерселер жок, алар кандайдыр бир сүйлөшүүлөрдүн ийгиликтүү жыйынтыгын аныктайт. Топ активдүү түрдө окуу материалдарын жана сценарийлерди түзөтөт же түзөт, коопсуздук эрежелер кодекси менен камсыздалат, анын сакталышы тренер тарабынан катуу көзөмөлдөнөт. Фасилитатор жүрүм -турумдук (жүрүм -турумдук) терапиянын эрежелерин активдүү колдонот, анткени иштин окуу формасы аларга негизделген.
Максат - жаңы жүрүм -турум калыптарын (адаттарын) калыптандыруу жана аларды автоматизмге алып келүү.
Жетекчи:
- уюштуруучу катары иштейт жана катышуучуларга каршылыктан аман өтүүгө жардам берет;
- өз мисалыңызды көрсөтүү менен мотивацияны жогорулатат;
- "топтук талааны" түзөт жана өзүн толук ачууга шарт түзөт;
- деструктивдүү (адамдын өзү жана башкалар үчүн кыйратуучу) социалдык мамилелер менен байланышкан көйгөйлөрдү чечүүгө жардам берет;
- оюн абалына кирүүгө жана комфорт зонасынан чыгууга жардам берет;
- тиешелүү документ менен тастыкталган иштин топтук формаларын жүргүзүү боюнча жогорку атайын билими жана адистиги бар.
Баасы абдан жогору болушу мүмкүн машыктыруучунун өзү үчүн эмоционалдык жактан кымбат, ал атайын даярдык процессинде пайда болгон жеке сапаттардын белгилүү бир топтомуна ээ болушу керек.
Узактыгы 30 сааттан кем эмес (3 күн). Сабак 3төн 10 саатка чейин созулат. Корпоративдик тренингде (катышуучулар топтун сыртында өз ара аракеттенишет) сабактар жумасына бир жолудан кем эмес өткөрүлөт. Күнүмдүк жумушта алынган көндүмдөрдү бекемдөөгө жана ашыкча интеллектуалдык жана эмоционалдык стресстен алыс болууга мүмкүнчүлүк берүү үчүн тренингдердин ортосунда кеминде алты айга тыныгуу.
Катышуучулардын саны алтыдан жыйырма адамга чейин. (Биз психотерапевттик топторду карабайбыз).
Кемчилиги - катарсиске (терс эмоциялар аркылуу көйгөйдүн чыгуусуна) алып келүүчү комплекстерди жана катаал мамилелерди иштеп чыгуу зарылдыгы. Бирок, бул тажрыйбаны адатта керексиз көйгөйлөр менен чындап коштошууну каалагандар гана башынан өткөрүшөт.
Эмне тандоо керек?
Эгерде кызматкерлерди бири -биринен алыста чогултуу мүмкүн болбосо (ар кайсы шаарлардагы филиалдар же пандемия учурунда), сиздин экономикалык тандооңуз WEBINAR.
Эгерде сиз кызматкерлерди жаңы маалымат менен тааныштырсаңыз же көрүнүктүү жана кызыктуу адамды спикер катары чакырышыңыз керек болсо (мисалы, Ирина Хакамада, Бронислав Виногродский же Виктор Бойко, чоң аудиторияны чогултса), семинарды түрүндө тренингди тандап алуунун мааниси бар..
Эгерде машыгууңуздун аягында сиз азыр жөнөкөй жана түшүнүктүү технологиялар боюнча мүмкүн болушунча көбүрөөк акча табыш үчүн мотивацияланган командага ээ болгуңуз келсе, анда сиздин тандооңуз ачык - ТРЕНИНГ!
Эсиңиздеби? Мен уктум - унутуп калдым, Көрдүм - эстедим
Мен сездим - түшүндүм”!
Мага ишенбейсизби? Муну карап көр!
Лариса Дубовикова, психолог, сертификатталган тренер.
Сунушталууда:
Өнөктөшүңүздү кантип көрүүгө жана мамилеге кантип туура тандоо керек
Көптөр "өз" өнөктөштөрү менен эмес, сүйүп калышат, жашашат жана үй -бүлө курушат. Көбүнчө мындай каталар ажырашууга алып келет жана мындайча түшүндүрүлөт: "Алар каармандар менен келишкен жок" же "Дүйнө таанымы башка"
Тез -тез ирмөө - эмне кылуу керек
Тез -тез ирмөө - тынчсыздануунун бузулушунда өтө тез -тез, бирок сейрек кездешүүчү симптом. Тез -тез ирмөө нервдик тик менен чаташтырбоо үчүн маанилүү. Нервдик тик-бул тез, стереотиптүү (окшош көрүнүүчү) эрксиз кыймыл (башкача айтканда, сизде аны көзөмөлдөй албайсыз).
Психологду кантип тандоо керек же "шарлатан" менен таанышуу мүмкүнчүлүгүн кантип азайтуу керек
Биздин коомдо көбүнчө: "Психологдор - шарлатандар, мен аларга эч качан барбайм" же "Мен бир жолу болгом, мурдагыдан да жаман болуп калды, бул психологдор психологго көрүнүшү керек" же "Мен бардым жана ал мага: "
ТАНДОО ЧЕКИ. КАНТИП ТУУРА ТАНДОО КЫЛУУ КЕРЕК. ТЕХНИКА
Бифуркация чекити техникалык лексикадан алынган түшүнүк жана бифуркацияны билдирет. Тагыраак айтканда, тандоого бир аз убакыт калганда, система күтүүсүз түрдө бир багытта же башка багытта ачыла баштайт, андан кийин өткөнгө кайтуу болбойт. Абал же тигил же бул болуп калды.
Аргумент. Мамилелерде тез -тез чыр -чатактар. Эмне кылуу керек? Алар эмне үчүн болуп жатат?
Аргумент. Байланышта тез -тез чыр -чатактар … бул кантип болот: 1 -этап. Алгачкы аң -сезимсиз чыр Биринчиси, баштапкы чыр эс -учун жоготуп, бир эле темада эки башка адамдын көз карашынын ортосундагы дал келбестиктен келип чыккан. Бул чырды көбүнчө тезирээк күйүп кетүүнү, мобилизациялоону, көбүнчө холерик же сингвичный адамды билген өнөктөш жеңет.
