2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Аялдардын бир форумунда мен дагы бир жолу парадоксалдуу идеяга туш болдум: балдарды пландап жаткан же кош бойлуу аял бул жөнүндө жумуш берүүчүгө билдириши керек, "бир кызматта" жумушка орношууда, аял өзүн "абийирсиз" алып жүрөт.”» Иш берүүчүгө карата.
Мындай суроолор көбүнчө жеке консультацияларда пайда болот. Аялдар олуттуу түрдө балалуу болуу пландары менен жумушун алмаштыруу же мансаптык өсүү ортосунда бөлүнүшөт.
Албетте, мен "кош бойлууларды" жумушка алгысы келбеген жумуш берүүчүлөрдүн же теориялык жактан декреттик өргүүгө чыгууга мүмкүнчүлүгү бар аялдардын позициясын түшүнө алам. Бул чындап эле ыңгайсыз - кош бойлуу аялды иштен кетире албайсың, ордун кыскартууга болбойт, төрөт боюнча башка кызматкерди табуу кыйын … Башка бирөө: “сен жөн эле иштөөнү үйрөт, ал төрөт учурунда кетүү. Эмнеге мындай адамдарды аласың? " Муну жумуш берүүчүлөрдүн четинен угуу кадимки көрүнүш. Бирок, бир нече иш берүүчүлөр муну ачык айтууга батынбайт. Биз басмырлоого Конституция менен да, Эмгек кодекси менен да тыюу салынганын эстейбиз.
Бирок аялдар өздөрү кош бойлуу кезинде жумуш берүүчүнү ачыкка чыгаруу, ага ыңгайсыздык жаратуу мүмкүн эмес экенин айтышканда, мен өзүмдү жоготуп жатам. Бул муун өтө сулуу жана ыңгайлуу кыздар деген эмне? "Жакшы падышага" (же жакшы кожоюнга) болгон ишенимдин калдыктары? Бардык маселелерди "жеке мамиледе" чечүү каалоосу?
Мен балалуу болууну пландап жатсам, жумуш берүүчүгө жумушка орношуу адилеттүүбү деген суроо жалпы суроо. Элестетсеңиз, "пландап жатам"! Башкача айтканда, ал дагы кош бойлуу эмес, бирок жөн эле ойлонуп, үйлөнүп, коргоону колдонууну токтотуу керек.
Бул уятсыз алдамчылык, уурулук же ушул сыяктуу нерселер жөнүндө эмес. Биз мыйзамдуу деп эсептелген штатта алардын укуктарын колдонуу жөнүндө айтып жатабыз.
Мен андай болгонун эстөө үчүн бир нече ачык нерселерди жазам:
- Ар бир компания өзүнө кам көрө алат
- Эреже катары, система жеке сизге кам көрбөйт.
- Ийгиликтүү бизнестин негизи - эң төмөнкү баада мүмкүн болушунча көбүрөөк киреше алуу жана узак мөөнөттүү келечекте. Эгерде сиз кызматкер катары бизнестин эффективдүүлүгүн төмөндөтсөңүз, анда эч кандай "жеке" эмгегиңиз жана супер берилгендик бул жумушта көпкө турууга жардам бербейт.
- Иш берүүчү менен болгон мамиле биринчи кезекте ишкердик мамиле
- Эч бир иш берүүчү сизге жашоо убактысын жана жоголгон мүмкүнчүлүктөрдү кайтарып бербейт
- Биздин эмгек мамилелерибиз эмгек кодекси менен жөнгө салынат, анда кызматкердин да, жумуш берүүчүнүн да кызыкчылыктары эске алынат. Иш берүүчүгө талап кылынгандан ашыкча кошумча милдеттенмелерди албашыңыз керек
- Кээ бир учурларда, 6 айдын ичинде жакшы кызматкер жылдар бою жаман кызматкерге караганда компанияга көбүрөөк пайда алып келет. Балким, сен жөн эле жакшы жумушчусуң?
- Эч кандай жалданган менеджер сизге эмгек кодексинде жана эмгек келишиминде көрсөтүлгөндөн башка милдеттенмелердин аткарылышына кепилдик бере албайт, анткени ал сиздин менеджер болуп кала тургандыгына эч кандай кепилдик бербейт. Ар бир жетекчи 2 жуманын ичинде, же андан да тезирээк иштен кетиши же иштен алынышы мүмкүн.
- Иш берүүчү сиздин декреттик өргүүңүздү өз каражатынан төлөбөйт, ал сизге эмгек акыңыздан төлөнгөн социалдык камсыздоо фондунан акча которот.
- Кош бойлуулук жана кызматкердин убактылуу жоктугу менен байланышкан ар кандай тобокелдиктер буга чейин бюджетке киргизилген
"Чынчыл", "ыңгайлуу" болуу менен сиз баалуу болуп калбайсыз. Сиздин бизнеске кошкон салымыңыз дагы эле бааланат. Жана эч ким так компанияңызга эмне бергениңизди эч качан эстей албайт. Ошондуктан - керексиз курмандыктардан алыс болуңуз. Жеке жана кесиптик кызыгууңузду байкаңыз. Жаңы тажрыйба ала алсаңыз, үй -бүлөлүк пландарыңыздан улам аны таштабаңыз. Эгерде сизге кызматтан көтөрүлүү сунушталса, бул сиздин "кош бойлуулуксуз" эмес, сиздин эмгегиңизди чагылдырат.
Балким, бул өтө эмоционалдуу болуп чыкты, бирок, балким, менин эмоционалдуулугум кандайдыр бир абстракттуу "жумуш берүүчү" жөнүндө эмес, иш берүүчү менен болгон мамилеге болгон көз карашын кайра карап чыгууга жана баарынан мурда өзүнө кам көрүүгө жардам берет.
Сунушталууда:
Жоготуу жана кайгы. Жабыр тарткандар жана жардамчылар үчүн макала, өз алдынча жардам жана терапия
Жоготуу жана кайгы. Жабыр тарткандар жана жардамчылар үчүн макала, өз алдынча жардам жана терапия Макала жоготууга кабылган адамдар үчүн, жакындарын колдоо жана жардам берүүчү кесиптердин өкүлдөрү үчүн жазылган. Өлүм, ажырашуу, мамилелердин үзүлүшү, социалдык жана финансылык "
Сиз уялбайсыз, ээ?! Сиздин абийириңиз барбы?! Уят жана абийир жөнүндө бир нече сөз
Адам башынан өткөрө турган эң оор сезимдер - бул уят жана күнөө. Күнөөнүн туруктуу сезими көбүнчө психосоматикалык оорулардын астында турат жана уят көптөгөн психопатологиялардын өнүгүшүндө жана сакталышында абдан маанилүү фактор болуп саналат.
Берт Хеллингер: Үй -бүлөлүк абийир
Германиялык психотерапевт Берт Хеллингер 1925 -жылы 16 -декабрда Лейменде (Баден, Германия) католик үй -бүлөсүндө туулган. Аттуу терапевттик ыкма менен кеңири таанылган системалуу үй -бүлөлүк жылдыздар … Дүйнө жүзүндөгү көптөгөн практикалык адистер жылдызча ыкмасын ийгиликтүү колдонууну жана жеке, уюштуруучулук жана саясий кырдаалдарга ылайыкташтырууну улантууда.
Супер Эго жана Абийир
Супер-Эго-бул адамдын жасаган ар кандай аракеттерин сынга алып, алардын аткарылышын сындаган ички үн. Адам психологиясын изилдегендер инсандыктын бул бөлүгүн көп табышат. Ал ар кандай аттар менен аталат: Супер-Эго, "ички сынчы", "
Кемчиликсиз болуу уят жана коркунучтуу. Бул коркуу жана уят кайдан келип чыгат жана өзүнө кантип жардам берүү керек
Жаңы жылдык каникул учурунда мен "Күңүрсүз туңгуюк" тасмасынан алган таасирим тууралуу пост жазууну кааладым. Мен жаза баштадым. Мен жаздым. Мен кайра окуп, жазгандарга канааттанбай турганымды байкадым. Анан мен Kinopoisk веб -сайтына кирип, бул фильм тууралуу башка адамдардын сын -пикирлерин окудум.
