2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Көпчүлүгүбүз оң кол менен сол колдор жөнүндө, адамдардын ортосундагы айырмачылыктар жөнүндө укканбыз, мээнин жарым шарларынын функционалдык ассиметриясынан жана алардын ортосундагы психикалык функциялардын бөлүштүрүлүшүнөн. Учурда бул тема актуалдуу болуп баратат. Чындыгында, бүгүнкү күндө солчул адамдардын саны 45%га чейин көбөйүүдө. Бүт дүйнө жүзүндөгү нейрофизиологдор бул чындыкты коргоочу эволюция механизми катары организмдин айлана -чөйрөнүн өзгөрүшүнө ыңгайлашуусу менен түшүндүрүшөт.
Социалдык чөйрө, бизди курчап турган бүткүл дүйнө оң колу сол мээ адамдарга гана багытталган.
Мындай шарттарда, эгерде биз оң мээси бар адамдарды дискриминациялоо маселесин көтөрбөсөк, анда жок дегенде бул адамдар күн сайын стресстик абалга туш болуп, аларды дайыма жеңип жүргөнүн эске алуу керек. Стресстүү кырдаалда психологиялык жүк алдыңкы жарым шарга түшөт жана мээнин ассиметриясын андан ары жогорулатат. Бирок дал ошол адамдын ой жүгүртүү стратегиясын, эмоционалдык кабылдоону, жүрүм -турум реакциясын, анын белгилүү бир иш түрүндөгү ийгилигин аныктайт.
Ошентип, персоналдын кызматкерлеринин психофизиологиялык мүнөздөмөлөрүн билүүсү, ошондой эле башка ыкмалар, кадрларды тандоо жана жайгаштыруу ийгилигине өбөлгө түзөт.
Бул багыттагы илимий изилдөөлөргө ылайык, жарым шарлардын активдүүлүгүнүн катышы боюнча бардык адамдар шарттуу түрдө үч түрдүн бирине жаткырылышы мүмкүн:
оң мээ- сол колу
сол мээ- оң колу
Тең-жарым шардык (амбидекстроз)- эки колу бар адамдар
Оң жарым шар гуманитардык, элестүү жана чыгармачыл экени жалпы кабыл алынган. Ал дене, кыймылдарды координациялоо, мейкиндик, визуалдык жана тийүү кабылдоосу үчүн жооптуу. Сол жарым шар математикалык, сүйлөө, логикалык жана аналитикалык болуп эсептелет. Бул угуу маалыматын кабыл алуу, максаттарды коюу жана жүрүм -турум программаларын түзүү үчүн жооптуу. Эгерде биз нейрофизиологиялык корутундуларга ишенсек, анда адамдын белгилүү бир иш түрүнө болгон шыктуулугу табиятынан алдын ала аныкталат жана ошого жараша илимий жактан иштелип чыккан методдордун жардамы менен аныкталат.
Мээнин оң жана сол жарым шарларынын функционалдык ассиметриясын аныктоого негизделген экспресс мүнөздөгү анализ ыкмасы иштелип чыккан. Илимпоздор адамдын оң жарым шары үстөмдүк кылса, анда анын эмоционалдык чөйрөсү көбүрөөк өнүккөнүн жана ал социалдык багытталган иштерде ийгиликтүү болорун аныкташты; эгерде сол жарым шар үстөмдүк кылса, анда адам рационалдуулук, ырааттуулук, сезимдин үстүнөн акылдын үстөмдүгү менен мүнөздөлөт жана, кыязы, ал маалыматтык жана аналитикалык иштерде ийгиликтүү болот.
Сунушталган тестте адамдын тубаса касиеттерине негизделген төрт критерий колдонулат, алар эреже катары жашоо учурунда өзгөрбөйт. Албетте, күчтүү толкундануу менен интеремисфералык байланыштар күчөтүлүшү же өзгөртүлүшү мүмкүн, ал эми башка жарым шар убактылуу лидер болуп калышы мүмкүн. Бирок, эгерде тестирлөө табигый тынч шартта өтсө, анда алынган маалыматтар абдан ишенимдүү болушу мүмкүн.
Техниканын сүрөттөлүшү.
Тест 1: Бармак. Предметтин манжалары менен "кулпта" турушу суралат. Ошол эле бармак дайыма буйруктун канча жолу аткарылганына карабай үстү жагында пайда болот. Эгерде бул сол манжа болсо, анда бизде эмоционалдуу адам бар, эгер оң колу акылга сыярлык болсо.
Тест 2. Алдыңкы көз. "Бутаны" тандап, предметти сураңыз, ага бир түрдү (карандаш же калем) багыттап, "көздөңүз", бир көзүңүздү жумуп, анан экинчи көзүңүздү жумуңуз. Ал, албетте, бир көзү менен "алдыңкы көрүнүш" жылбайт, бирок экинчи көзү менен капталга кетет. "Максат" жылдырылган көз алдыңкы болуп саналат. Сиз кагаздын тешиги аркылуу "максат" кыла аласыз, натыйжа ошол эле болот. Алдыңкы оң көз менен - сиздин алдыңызда туруктуу, бекем, бир аз агрессивдүү адам: сол жагында - жумшак, баш ийүүчү, этият.
Тест 3. Алдыңкы кол. Бул темада "Наполеондун позасы" деп аталган колдорун көкүрөгүнөн кайчылаштыруу, башкача айтканда, аларды чырмап алуу суралат. Эгерде колдор чырмалышканда оң алакан үстүндө болсо, анда бул адам күнөөсүздүккө, табигыйдыкка жана жөнөкөйлүккө жакын; сол менен - чеберчиликке, кокетирликке, айрым демонстрацияга.
Тест 4. Кол чабуулар. Предметтин колун чапканы суралат. Эгерде, кол чаап жатканда оң кол менен чапкылоо ыңгайлуу болсо, анда бул чечкиндүү, кайраттуу, тобокелчиликке ыктаган адамды көрсөтөт; эгерде сол жагын колдонуу ыңгайлуу болсо, анда биз көбүнчө тартынчаак адамга туш болобуз, ал "камсыздандыруучу", негиздүү чечимдерди кабыл алат жана мүмкүн болгон ийгиликсиздиктерде артка чегинүүнүн жолдорун ойлонот.
Алынган жыйынтыктар тамгалар менен көрсөтүлөт L - сол, R - оң тартипте: бармак, үстөмдүк кылган көз, үстөмдүк кылган кол, кол чабуулар. Аягында адамдын мини-портретин сүрөттөөгө мүмкүндүк берген 16 мүмкүн болгон комбинациянын бирине туура келген төрт тамга формуласы алынат. Жыйынтыгын баалоодо эксперт "жаман-жакшы" каармандардын жок экенин, бир адамга мүнөздүү болгон же такыр жок экенин так эстен чыгарбашы керек! Ошентип, жыйынтык төмөнкү сүрөттөмөлөргө дал келет:
SPPP - салттарды жана жалпы пикирди сыйлаган эскичил адам. Чыр -чатактан тырышчаактык менен качат, урушканды жана урушканды жактырбайт. Ал өзгөчө учурларда өз пикирин талап кылат. Ал инновацияларга шектенет, иштин жаңы методдорун жана ыкмаларын акырындык менен өздөштүрөт, системалуу, иреттүү ишке умтулат.
МЖӨ - бул адамдын башкы сапаты - чечкиндүүлүк. Бул адам акыркы чечимди чыгарардан мурун көпкө ойлонот. Шектүү, дайыма өзүнө шек санайт. Ал көбүнчө өзүнүн чыныгы жөндөмүн жана мүмкүнчүлүгүн баалабайт, атаандаштык кырдаалдардан качат. Ал так иш кылууну артык көрөт. Так көрсөтмөлөр жана так багыттар менен үзүрлүү иштейт.
PPLP - бул адамга кокетика, чеберчилик, юмор сезими, чечкиндүүлүк мүнөздүү. Ал ошол сапаттарды башка адамдарда баалайт. Биз муну аялдык (аялдык) мүнөз деп айта алабыз. Мындай кызматкер адамдар менен кеңири баарлашууга, кардарга багытталган иш-аракеттерге муктаж болгон тармактарда алмашкыс.
PPLL - бул айкалышы өтө сейрек кездешет. Бул мурункусун бир аз эске салат, бирок эки жүздүү, жумшак. Бул жерде чечкинсиздик кээ бир өжөрлүк, катуулук менен жумшактык менен айкалышат. Көбүнчө, бул маанайына жараша, ошол эле маселелер боюнча карама -каршы чечимдерди кабыл алган адам. Ал чыгармачылыкка жакын, мындай жумушчунун активдүүлүгү көбүнчө башаламан жана тартипсиз, бирок бул анын активдешүүсүнө жана иштеги өндүрүмдүүлүгүнө салым кошкон башаламандык.
PLPP - бул мүнөздүү касиеттери бири -бирин толуктап, бекемдей турган ишкер адамдын бир түрү. Муздактык сабырдуулук, аналитика менен жумшактык, ажыратуу менен этияттык менен айкалышат. Мындай адам жаңы адамдарга, иштөө ыкмаларына акырындык менен көнөт жана социалдык адаптацияда кыйынчылыктарга дуушар болушу мүмкүн. Ал иш -аракеттин натыйжасына багытталган, адатта реалдуу түрдө ишке ашуучу максаттарды коет.
PLPL-мүнөздүн өтө сейрек кездешүүчү түрү, өтө алсыз, божомолдуу жана алсыз эрк. Бул көбүнчө аялдарда кездешет. Мындай адам коргоосуз, ишенимдүү, өзү иштеген топко абдан берилген. Команда достук мамилелерди орнотууга умтулат. Ага айтылган сынга же эскертүүлөргө кескин реакция кылат. Иш -аракеттердин жыйынтыгын үзгүлтүксүз көзөмөлдөөнү талап кылат. Адатта тил алчаак, орточо аткаруучу кызматкер, ал өз милдеттерин жаман эмес, бирок башкалардан жакшы аткарат.
LDPP - бул адамдын негизги өзгөчөлүктөрүн кароого болот: эмоционалдуулук, пластика, байланыш. Мындай адам башкаларга багытталган, башкалардын таасири астында, дайыма көпчүлүктүн пикирин колдойт, жашоонун өзгөргөн шарттарына оңой көнөт. Командага тез ыңгайлашат, адамдар менен оңой жакындашат. Ал иштин бир түрүнөн экинчисине жакшы өтөт, иштин гармониялуу жана эффективдүү жаңы методдорун жана ыкмаларын тез үйрөнөт.
LPPL - бул кичинекей ханзаада, команданын ханышасы. Мындай кызматкер өзүнө өзгөчө мамилени талап кылат, ал "башкалар сыяктуу эмес", ал өзгөчө. Жумшактык жана аңкоочулук деспотизм жана капризизм менен айкалышат. Байланышта, ал чыр -чатактарды чечүүнү билет, аңгемеде мактанууга, кооздоого жөндөмдүү. Корпоративдик кечелерди, юбилейлерди өткөрүүдө, башкача айтканда, ал өзүн "көрсөтүү" мүмкүнчүлүгүнө ээ болгондо абдан зарыл.
LLPP жүрүм -туруму боюнча өтө достук, жөнөкөй жана табигый адам. Ал интроспекцияга, чачкын кызыкчылыктарга, адаттан тыш теорияларга жана салттуу эмес көз караштарга ач көз. Иште - новатор жана экспериментатор, инновациялардан коркпойт, бейтааныш иштерге оңой эле макул болот, ал үчүн эң негизгиси процесстин өзү канааттануу алып келет. Жыйынтыктын акыркы көзөмөлү керек.
LLPL-өтө сейрек кездешүүчү, жөнөкөй ойлуу, жумшак жана ишенчээк адам. Иш жүзүндө эркектерде кездешпейт. Бул команданын "жаны", башкасын угууга, түшүнүүгө жана колдоого дайым даяр "боорукер эне". Мындай адам аялдардын командасына керек, ал стресстен арылууну, башкаларды позитивдүү маанайга жана өндүрүмдүү иш -аракетке келтирүүнү билет. Ал кичинекей командаларда гармониялуу иштейт.
LLP - эмоционалдуу, энергиялуу жана чечкиндүү адам. Ойлонгондон көрө иш кылууну артык көрөт. Оор кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн болгон шашылыш ойлонулбаган чечимдерди кабыл алууга жөндөмдүү. Эгерде бул лидер болсо, анда ага кошумча тормоздук механизм катары акылга сыярлык, эстүү депутат керек. Иш -аракетте ал натыйжага багытталган жана ал канчалык фантастикалык болсо, бул кызматкердин аракети ошончолук активдүү болот.
LLLL - революционердин, новатордун бир түрү. Ал эски нерселерге жаңыча кароону билет. Катуу жөнгө салынган иштерге жүк болуу. Мен эски көрсөтмөлөрдү, эрежелерди, атүгүл өзүн жакшы далилдегендерди жокко чыгарууга жакынмын. Өжөр, өзүмчүл, жашыруун. Ал чыгармачылык активдүүлүккө жакын, кутудан тышкары ойлонот, жалгыздыкта гармониялуу иштейт.
LPLP - бул өзүнүн көз карашын эч качан өзгөртпөгөн абдан күчтүү адам. Өзүнүн чечимин же пикирин талап кылып, көпчүлүк менен конфликтке чыга алат. Жетишсиз, туруктуу, энергиялуу. Иш -аракетте, ал өжөрлүк менен коюлган максаттарга жетет, натыйжага багытталган. Өзүн кантип уюштурууну жана башкаларды иштетүүнү билет. Көбүнчө лидердин сапаттары бар.
LPLL - мурунку типтеги мүнөзгө окшош, бирок башкаларды эмес, өзүн уюштурууну жакшы көрөт. Туруктуу, эрки күчтүү, интроспекцияга жакын. Иштин айрым түрлөрүн артык көрөт, иште эффективдүү. Ал татаал иштерден коркпойт, алдыга койгон максаттарына жетүү үчүн өжөр. Адатта жакын досторунун чектелген чөйрөсү бар, чоң кыйынчылыктар менен жаңы таанышууларды түзөт.
PLLP-оңой, демилгелүү, баарлашуучу адам. Чыр -чатактан тырышчаактык менен качат, досторду оңой табат, көбүнчө хоббисин өзгөртөт. Ал башкаларга багытталган, өзгөрүлмө жана жөнөкөйлүк менен иштеген жумушчу. Көбүнчө жеке жоопкерчиликтен качат жана командалык ишти жакшы көрөт. Мобилдик иш -чараларда эффективдүү.
PLLL индивидуалист, өзгөрүлмө жана көз карандысыз. Жеке мамиледе жумшак жана ийкемдүү, бизнеске келгенде талапчыл жана катаал. Жыйынтыкка багытталган, операциялык маселелерди жана маселелерди чечүүдө жакшы, анализге жакын, татаал максаттарга жетүүдө ийгиликтүү. Ал өзү үчүн жоопкерчиликти оңой алат, эч кимге ишенбейт, баарын өзү жасоого аракет кылат.
Албетте, бул ыкма адамдын мүмкүн болгон мүнөзү жөнүндө тез жана жетишерлик так түшүнүк берет, бирок ошентсе да ар бир адам терең индивидуалдуу экенин жана майда -чүйдөсүнө чейин жогоруда сүрөттөлгөн өзгөчөлүктөрдөн айырмаланарын эстен чыгарбоо керек. Бирок, сунушталган экспресс -диагностика, албетте, белгилүү бир иш түрүндө талапкердин ийгилигин алдын ала айтууга жана анын көйгөйлөрүнүн себебин жакшыраак түшүнүүгө жардам берет.
