2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Бир компанияда жалдоочуга жакпаган адамдар аз. Албетте, биз компаниянын ичинде жактырбоо жөнүндө эмес, тескерисинче "жалпы тышкы жактырбоочулук" жөнүндө айтып жатабыз.
Эгерде сиз жумуш табуу же алмаштыруу темасына байланышкан онлайн талкууларды окусаңыз, анда алардын көбү кандайдыр бир жол менен жалдоочулар менен баарлашуунун нааразычылыгы менен байланыштуу.
Рекрутерлер бардык өлүмчүл күнөөлөр үчүн айыпталууда - алар жумушка орношуу үчүн пара алышкан, негизги милдети талапкерден баш тартуу жана бош кызмат ордун жабуу эмес, алар көбүнчө туура эмес, акылсыздык, маданияттын төмөндүгү, бой көтөрүүчүлүк менен айыпталат. Албетте, бул айыптоолордун кээ бирлеринин реалдуу негизи бар - эреже катары, линия жалдоочунун позициясы башталгыч болуп саналат; ага жаңыдан иштеп жаткан жаңы бүтүрүүчүлөр келишет. Албетте, алар өз ишинде көптөгөн каталарды кетириши мүмкүн - этикалык каталарды кошкондо. Бирок, менимче, объективдүү фактылардан тышкары, рекрутерди "көйгөйлөрдү көбөйткөн" адам катары субъективдүү кабылдоо дагы бар.
Пикаптарга болгон бул жакпаган жактырбоочулук кайдан келип чыгып жатат, мындай жогорку деңгээлде жактырбоочулукту жаратат? Келгиле, муну тактап алалы.
- Адатта, жумуш издеп жүргөн адам стресске кабылат. Жумуштан бошотуу өз каалоосу менен болгон күндө да, жумуш табылбай калуу коркунучу, "жумушсуз" болуу, кирешенин кадимки деңгээлин жоготуу өзүнөн өзү пайда болот. Жана дал ушул аялуу учурда адам көптөгөн талапкерлердин тынчсыздануусун басаңдатуучу эмес, көп сандаган рекрутерлер менен байланышууга мажбур болот.
- Кесиби боюнча рекрутер - баалайт. Мындан тышкары, баалоо критерийлери арыз берүүчү үчүн дайыма ачык эмес. Расмий түрдө жарыяланган талаптардан тышкары, жана башка кээ бир расмий эмес талаптар болушу мүмкүн, алар эч жерде көрсөтүлгөн эмес, бирок эске алынышы керек. Көрсө, рекрутер "эмнени каалаарын билбейт" - талапкер вакансиянын талаптарына жооп берерине ишенет ("мунун баары ак -кара түстө жазылган"), ал эми рекрутер ага "кезек- тегерегинде”жана себептерин ачык түшүндүрбөйт. Бул тантырактык жана каприз болуп көрүнөт жана ал терүүчүдөн келет. Биз түшүнгөндөй, талаптар (расмий жана расмий эмес) ички кардар тарабынан коюлат - мисалы, бөлүм башчы же бөлүм башчы.
- Баалоого байланыштуу дагы бир жагдай - бул адис ээлик кылган кесиптик чөйрөдө жалдоочунун жөндөмсүздүгү. Ачуулануу табигый нерсе - "ал мени жумуштан баш тартуу үчүн насостук жабдуулар жөнүндө эмнени түшүнөт". Чынында эле, жалдоочу өндүрүштүн же операциялык процесстин татаалдыгы жөнүндө маалыматка ээ болбошу мүмкүн, бирок, ошентсе да, бул жалдоочунун милдети эмес - антпесе жалдоочу инженер болмок. Жана инженерлер, өзүңүздөр билгендей, персоналды жалдабайт. J Бул учурда рекрутердин негизги милдети - эмгек таржымалынын формалдуу аспектилеринин квалификациялык талаптарга шайкештигин текшерүү жана талапкердин иш чөйрөсүндө тамыр жайып кетерин билүү. компаниядагы корпоративдик маданияттын форматы. Бул жерде ал адис болушу керек.
- Ошондой эле, пикаптын жашы көбүнчө терс ролду ойнойт. Мен жогоруда жазгандай, кадр тандоо - көбүнчө жаштар. Рекрутер көбүнчө жаңы эле университетти бүтүрүп, өзүн профессионалдык иштерде сынап көрөт. Адис, тескерисинче, маектешкен адамга шарттуу түрдө ата же эне катары ылайыктуу боло алат. Мындай "кордукка" сабырдуулук менен чыдоого баары эле даяр эмес.
Жыйынтыктап айтканда, биз талапкер менен рекрутердин ортосундагы мамиле көйгөйү талапкердин эркине каршы, ал өзүн баалоо укугун таанууга даяр эмес адам тарабынан бааланат деп айта алабыз. Жана мунун баары жалпы стресстин фонунда.
Ошентип, жалдоочулар менен сүйлөшүүдөн качкысы келгендер эмне кылышы керек? Мындай учурларда, мен сиз жумуш издебей туруп, бирок сизди издеп жүргөндө, профессионалдык деңгээлге өтүү үчүн кеңеш берем, кадрлар кызматы менен байланышуу сиз эмгек келишимин түзгөн учурда гана пайда болот. бардык уюштуруу маселелери компаниянын ээси же топ менеджери менен чечилген.
Сунушталууда:
Эмне үчүн мен үчүн жабырлануучу болуу пайдалуу
Кардардын каты. Мен сизге кардарым тарабынан биздин ишибиздин этаптарынын бири жөнүндө жазган катты сунуштагым келет. Уруксат менен жарыяланган. Бул кат сизге "сиздин" жабырлануучу чөйрөлөрүңүздү көрүүгө жардам берет деп үмүттөнөбүз.
Мен күйөөм үчүн, уулум үчүн жооп берем Баары үчүн
«Мен дагы апам, атам, кызым, шалаакы кол алдындагылар үчүн жооп берем. Алар тартипсиз балдар. Алар эмне кыларын эч качан билбейсиңби?! " Ар кимге жана баарына жооптуу болуу каалоосу - буттар кайдан өсөт? Орус айылдарында колунан эч нерсе келбеген аялдар бар.
Сабын үстүндө
Кадырлуу жана "татыктуу" деп аталган түгөйлөр күтүлбөгөн жерден ажырашып кетишет жана биз алдыбызда эч нерсеге окшобогон, катаал профессорду көрбөйбүз, бирок модалуу көз айнекчен жана жаңы костюм кийген, жаш мырзаны акырын кармайбыз.
Эмне үчүн биз кимдир бирөө үчүн ыңгайлуу иш кылабыз, бирок өзүбүз үчүн эмес
Кандайдыр бир деңгээлде, биз баарыбыз кызыкчылыктарыбызды курмандыкка чалып, өзүбүз үчүн эмес, өзүбүз үчүн ыңгайлуу болгон учурда өзүбүздү алып жүрөбүз: биз башка бирөөнүн ишин өз мойнубузга алабыз, эң мээнеттүү жана эң кызыктуу тапшырмаларды аткарууга ыктыярдуубуз, биз өтүнүчтөрдөн, керексиз нерселерди сатып алуудан, керексиз нерселерди айтуудан баш тарта албайбыз.
ЭРКЕК ДҮЙНӨСҮНДӨГҮ АЯЛ: ЭМНЕ ҮЧҮН КАЙРА УКУГУҢУЗ ҮЧҮН КҮРӨШ ҮЧҮН
ЭМГЕККЕ ЧОГУЛБА Бир караганда, аялдардын мансап тепкичтеринде бир топ объективдүү тоскоолдуктар бар - мисалы, жумушту үй жана үй -бүлө менен айкалыштыруу зарылдыгы. Кантип мансап менен жеке жашоонун балансын табууга болот? Ар бир мүнөт сайын байланышта болуп, баарын көзөмөлдөп турууга тийиш болгон бизнес ээлеринин кеңешин угуңуз.
