Жумушка илинди

Video: Жумушка илинди

Video: Жумушка илинди
Video: Адилет Жумабеков. «Урга» - Нокауты - Голос - Сезон 10 2024, Март
Жумушка илинди
Жумушка илинди
Anonim

Заманбап бизнес маданиятындагы жалпы "акылмандык" - бул офисте ыңгайсыз ойлорго жана сезимдерге орун жок. Жана кызматкерлер, өзгөчө менеджерлер, же стоик же түбөлүк оптимисттер болушу керек. Алар ишенимди чачып, эмоциялардын бороон -чапкынына, өзгөчө "терс" сезимдерине ээ болушу керек. Бирок бул биологиянын негизги мыйзамдарын бузат. Канчалык жакшы жумушчулар болбосун, дени сак адамдарда ойлор жана сезимдер агымы бар, анын ичинде сын, күмөн жана коркуу бар. Адамдын мээси мына ушундай иштейт, дүйнөнү түшүнүүгө, көйгөйлөрдү алдын ала чечүүгө жана мүмкүн болгон коркунучтардан алыс болууга аракет кылат.

Ушундан улам, потенциалдуу илгичтер бизди роботтун бардык жеринде күтүп жатышат. Жумуш позицияга кирүүдөн мурун биздин жашыруун ишенимдерибизди, өзүн-өзү түшүнүктөрүбүздү, атаандаштык жана кызматташуу сезимибизди жана бардык турмуштук тажрыйбабызды бириктирет.

Робот маалыматтарды иштеп чыгуу жана аналитика, электрондук жадыбал жана так рационалдуу чечимдер менен байланышкан болсо дагы, офис эмоционалдуу көйгөйлөр ойной турган оюн, биз муну түшүнсөк да, түшүнбөсөк да. Жумушта, өзгөчө оор кырдаалда, биз көбүнчө өзүбүздү элестеткен өзүбүздүн көп жылдык окуяларыбызды эстейбиз.

Бул эскиче баяндоолор бизди сын көз ирмемдерине байланыштырышы мүмкүн. Мисалы, бизди сындаганда же сындаганда; биз көбүрөөк роботторду алууга же тезирээк иштөөгө мажбур болгондо; биз жетекчилердин же кызматкерлердин жеке таасирине алдырганда; биз бааланбай калганыбызды сезгенибизде … башкача айтканда, сиз идеяны аласыз. Тизме уланат.

Алга кетүү үчүн, биз бул баяндарды резюмебизди жаңырткандай жаңыртуубуз керек. Жөн эле, университетти аяктагандан кийин, биз жайкы толук эмес жумуш убактысын унутуп калабыз, өткөндөгү бир нерсени өткөндө калтырышыбыз керек.

Жашоонун интенсивдүү темпи жана татаалдыгы эмоционалдык ийкемдүүлүктү баарынан маанилүү кылды. Бизнес дүйнөсү өзгөрүүлөрдүн башында турат: ааламдашуу, технологиялык модернизация, регламенттерди кайра карап чыгуу, демографиялык өзгөрүүлөр жумушту күтүүсүз кылат. Талаптар бир нече айда өзгөрүшү мүмкүн, мурунку чейректин максаттары актуалдуулугун жоготот, кыскартуулар, консолидациялар жана кайра уюштуруулар бардык жерде. Мындай согуштан эмоциясыз деле жинди боло аласыз.

Мындай шарттарда жумушта эффективдүү болуу пландарыңызды кылдаттык менен карап чыгууну талап кылат. Бул үчүн, сиз биздин чечимдерибиз компаниянын же долбоордун башка аспектилерине кандай таасир этерин алдын ала ойлонушуңуз керек жана аларды зарылдыгына жараша тууралашыңыз керек. Ошол эле күнүмдүк константаларга жооп берүү үчүн ийкемдүүлүк керек: белгисиздик жана өзгөрүү. Жаңы идеяларды жаратуу жана аларды ишке ашыруу үчүн топтун ресурстарын колдонуу үчүн бизге дагы байланыш керек.

Тилекке каршы, ийкемдүүлүктү талап кылган ылдамдык жана өзгөрүүлөр бизди кыйнайт. Бизге ушунчалык көп маалымат агып жатат жана көптөгөн чечимдер кабыл алынышы керек, ошондуктан биз биринчи ылайыктуу вариантка бат эле көнүп кете алабыз. Башкача айтканда, ак -кара ой жүгүртүүгө кайрылыңыз. Жана баарлашууга убактыбыз жетпей калса, биз транзакцияларга мамилелерди алып келебиз. Анткени, күн сайын 300 билдирүүгө жооп бергенде, кыска жооп менен чектелесиң.

Бул башаламандыктын натыйжасы стресс, эмоционалдык чыңалуу жана кандайдыр бир технологиялар жана көп тапшырмалар чечимди камсыз кылат деген ишенимсиз үмүт жөнүндө ойлонбостон, жетиле элек жана жөнөкөй чечимдер.

Макала Сюзан Дэвиддин "Эмоционалдык шамдагайлык" китебинин аркасында пайда болгон

Сунушталууда: