2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Бир кардар мындай деп жазган: «Мени кафеге интервьюга чакырып жатышат. Бул эмнени билдириши мүмкүн? Буга чейин, Елена (аты өзгөртүлдү) иш берүүчү офистен тышкары жолугушуу уюштурганда эч кандай тажрыйбасы жок болчу. Бул окуя эми бүттү. Жана кардардын жакшы уруксаты менен мен анын таасирлери менен бөлүшө алам.
Мен ошондой эле кесиптешим Людмила Палкодон, HR жана рекрутинг боюнча тажрыйбасы бар тренерден кафедеги расмий эмес интервьюлар жөнүндө эмнени билерин сурадым. Мен ошондой эле төмөндөгү "сүйлөшүү столунун башка тарабынан" көз карашты берем.
Бул жерде Елена мындай деп жазган:
«Жумуш издеп жатканда, интервью таптакыр офисте эмес, таптакыр нейтралдуу аймакта пландаштырылганына биринчи жолу туш болдум. Кафеде кофе ичүү үчүн.
Бул маселе боюнча ойлор таптакыр башкача болчу. Окшош тажрыйбанын жоктугу, таптакыр тааныш эмес потенциалдуу жумуш берүүчү. Мен кафеде эмне үчүн деген суроого жооп издеп, бүтүндөй Интернеттен издедим. Мен бул маселеде дагы компетенттүү адамдардын пикирин сурадым. Мен интервьюга бара жатканымда, менин башымда бир нече вариант бар болчу:
- Потенциалдуу жумуш берүүчүнүн мени формалдуу эмес шарттарда кароо каалоосу: жүрүм -турум, өзүн алып жүрүү жөндөмү, чөйчөктү кармоо, мындай шартта сүйлөшүү;
- Жумшак айтканда, потенциалдуу жумуш берүүчү эмес, жолугушуу мен үчүн анча жагымдуу окуя менен аякташы мүмкүн ".
Людмила: "Иш берүүчү кафеде маектешүүнү качан пландаштырат?" - минтип жооп берди:
Себептер ар кандай болушу мүмкүн:
- Практикамда, мен жаңы объектке команда чогултуп жүргөндө, адамдарды кафеге интервьюга чакырдым, ал эми кеңсе оңдоп -түзөөдө болчу. Мен фойеде адамдар менен тааныштым, курулуп жаткан имаратты көрсөттүм жана кафеге сүйлөшүүгө бардык.
- Учурдагы кызматкерлердин тынчын албоо үчүн интервьюлар кеңсенин сыртында өтөт. Мисалы, алар өз ишин аткарбаган адамдын ордун алышат. Же башкы кеңседен келген рекрутер жумушка алуу процессин калибрлеп, рынокту түшүнүү үчүн талапкерлерди карайт, андан кийин гана жалдоо ыйгарым укуктарын аймактык кызматкерлерге тапшырат.
- Кээде кафедеги интервью - бул жалдоочу үчүн чарчоо көнүмүшүнөн жок дегенде бир аз болсо да үзгүлтүккө учурап, үзүрлүү иштөө ".
Елена, жолугушууга бара жатып, толкунданууну башынан өткөрдү:
Мен абдан тынчсыздандым. Белгиленген убакыттан 20 мүнөт мурун келди. Мен потенциалдуу жумуш берүүчүм турган столду көрдүм, бирок белгиленген убакытка чейин келген жокмун. Мен өзүнчө столго кофе заказ кылып, күтө баштадым.
Он мүнөттөн кийин алар мага телефон чалышып, канчалык тез арада болоорумду түшүндүрүштү, мен буга чейин бар болгондон кийин, бул менин багытымдагы плюс болчу. Жана өзүм буйрутма берген бир чыны кофе дагы плюс болду, анткени ушундай назик абалдан оолак болдум: “Эгер кофе сунушталсачы? Макулмунбу же баш тарттымбы? Анан төлөм жөнүндө эмне айтууга болот? Чакыруучу тарап төлөй тургандыгы түшүнүктүү окшойт, бирок ошентсе да, жеке мен үчүн бул жагдай, ойлонгондо да, ыңгайсыздыкты жараткан.
Мындай интервьюлар эркин жана формалдуу эмес байланышты камтыйт жана муну түшүнүү менен ага баруу керек. Мен отуз мүнөттүк баарлашуудан кийин эс алууга жетиштим ».
Людмила абитуриент рекрутердин көзүнө кандай караары жана кофенин абалы чындыгында назик эместиги жөнүндө эмне дейт:
«Талапкерди кафеге маекке чакырганда, албетте, кофе үчүн акча төлөөгө даярбыз. Бирок, ошол эле учурда, эгерде талапкер ачкөз болсо, бизди кайтарышат: ал эң кымбат десерттерди издейт, алгачкы мүнөттөрдөн баштап бир нерсени талап кылат. Кандайдыр бир нерсеге заказ кылуу сунушуна жооп катары, өтүнмө ээси бул заказды төлөө биз үчүн чынында ыңгайлуу жана арзан экенин сурап, эмне кылыш үчүн жөнөкөй нерсени (кофе, чай, суу) тандап алганы жакшы, сүйлөшүүнү улантуу. Ал эми кечигүү биз үчүн абдан жагымсыз. Биз тактыкты жана тактыкты баалайбыз ».
Еленанын окуясы жакшы аяктады. Ал интервьюдан ишенимдүү жана чеберчилик менен өттү. Кийинчерээк ал жолугушуунун бейтарап аймакта эмне үчүн пландаштырылганын билди:
«Эми жумушка орношкондон кийин, мен эмне үчүн жана кантип болгонум тууралуу ойлорум менен бөлүшө алам.
Ошол учурда бөлүм иштеп жаткан. Команда кабыл алынды. Бөлүмдүн башчысы ошол жерде болчу. Менин позициям жаңы болчу, ал компаниянын өзгөргөн максаттары үчүн түзүлгөн. Иш берүүчү дагы эле бул кызматтын зарылдыгына шектенип, жаңы адамдын пайда болушу буга чейин иштеп жаткан кызматкерлерди кооптондурат деп корккон. Ал эми потенциалдуу талапкер үмүттү актай албайт жана уюмдун форматына "туура келбейт". Экинчи мотив "кадрларды тарбиялоонун" кадимки жолу. Бул уюмда сырттан келген кызматкерлер лидердин кызматына өтө сейрек тартылат, алар негизинен өзүлөрүн өнүктүрүшөт. Албетте, жаркыраган жаңы жүздү эстеп, команданын суроолорун берсе болмок."
Келгиле, айтылганды жалпылап, ийгиликтин негизги факторлорун баса белгилеп кетели. Баары Еленага кырдаалды жеңүүгө жардам берди.
- Тобокелдикти баалоо: Елена компаниянын аброюн изилдеп, кафенин жайгашкан жерин текшерди, чукул эвакуация болгон учурда артка кетүүнү ойлоду. Людмила ошондой эле коопсуздук маселелерине көңүл бурууну сунуштайт: сиз кандай деңгээлде интервью аласыз жана интервью качанга чейин пландаштырылган. Адатта, кафелер потенциалдуу жетекчилерди же негизги эксперттерди чакырышат. Интервью жумуш убактысында жүргүзүлөт. Эгер алар сизге кадимки позиция катары карап, ошол эле учурда кечинде шаардын четиндеги ресторанга чакырышса же мындай дешсе: "Сиз өзүңүз таба албайсыз, биз сизди унаа менен алып кетебиз". - макул болгонго чейин эки жолу ойлон.
- Бизнес этикетине көңүл буруу: "Эч качан биринчи таасир калтыруу мүмкүн эмес" деген фразаны баары билет. Бул чыныгы фраза. Жолугушууга убагында баруу, назиктикти жана сылыктыкты көрсөтүү жакшы практика. Бул достук байланыш түзүүгө көп жардам берет.
- Максатка көңүл буруңуз: Кафедеги интервьюга барсаңыз дагы эле кофе ичүү үчүн ал жакка барбайсыз. Акылга келүү, болочок жумуш берүүчү менен талкуулоо үчүн негизги пункттарды эстөө жана сиз менен басылган резюменин бир нече нускасын алып келүү гана плюс болот.
Сунушталууда:
Чыккынчылык. аны менен кантип күрөшүү керек? Эмне кылуу керек? Кантип туруп, кетүү керек
Чыккынчылыктын эң оор жери эмне экенин билесизби? Бул саткынга карата назик сезимдер. Жаңылыктын соккусунан кийин ушунчалык кыйналган укмуштуудай көңүл чөгүү бардык жылуу сезимдерди жок кылып салса, кандай жөнөкөй болмок. Сүйүү жок, ачуулануу жана көңүл калуу калган жок, алар баракты барактап, кетишти.
Ашыкча салмак тууралуу 7 чындык. Эмне үчүн диеталар иштебейт жана анын ордуна эмне кылуу керек?
Котормо: Сергей Баев, процесске багытталган терапевт, котормочу Изилдөөлөр ачык көрсөтүп турат - диета программалары иштебейт! Адам факторунан гана эмес, диеталардын өзүнөн да. Биз билебиз, бардык диетаны кармагандардын 10% дан азы туруктуу түрдө арыкташат, болжол менен 50% ы жоготкондоруна караганда көбүрөөк пайда алып келишет жана эң көп таралган натыйжа - бул ашыкча салмакка караганда ден соолукка көбүрөөк зыян келтирүү.
Кыйын кырдаалдар: мезгил -мезгили менен кайталанган, сизге туура келбеген сценарийлер, эмне үчүн жана эмне кылуу керек?
Көп учурда биздин жашоодо мезгил -мезгили менен кайталануучу сценарийлер бар. А биз чын жүрөктөн эмне үчүн мындай болуп жатканын түшүнбөйбүз. Мисалы, биз тагдырыбызды тигил же бул өнөктөш менен байланыштырууга аракет кылабыз, бирок мамиледеги көйгөйлөр бирдей башталып, баары акыры бүтөт.
Ачуулануу, ал кайдан келип чыгат жана эмне үчүн, аны менен эмне кылуу керек?
Мен өз практикамда төмөнкү көрүнүштү көп байкайм. Кардарлар ачууну сезүүдөн баш тартышат, аны өздөрүндө басышат, бул жаман дешет. Болгондо да, бул аң -сезимдүү жана аң -сезимсиз деңгээлде болот. Ачууга байланыштуу жасаган дагы бир ачылышым - кээ бирөөлөр аны такыр эле ишенбестик менен чаташтырышат.
Бала энесин урат - эмне кылуу керек жана кандай реакция кылуу керек?
Жакында энелерге арналган форумдардын биринде мен көптөгөн ата -энелер үчүн кызыктуу жана актуалдуу суроону көрдүм: "Бала апасына урунса эмне болот?" Жооптор жана кеңештер көп болчу, ар бир эне өз тажрыйбасы менен бөлүшүүгө кубанычта болчу, бирок бардык кеңештер чынында эле пайдалуу болгон жок.
