35 жылдан кийин кесибиңизди өзгөртүү мүмкүн эмес, бирок керек

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49

Бул суроолордун баары бир жерде узак убакыттан бери иштеп келе жаткан жана бойго жеткен чегинен өткөн дээрлик бардык адамдар үчүн актуалдуу. Ал көбүнчө пенсияга чыкканга чейин аларды өзүнө сурайт. Бирок бекеринен! Кантсе да, жашооңузду өзгөртүүгө дагы убакыт бар: кесибиңизди эле эмес, ишмердүүлүгүңүздү да өзгөртүү. Бул жинди эмес, бул чыныгы жашоого болгон акылдуу кадам. Эмне үчүн жетилген куракта кесибиңизди алмаштырууга арзыйт жана бул кандайча мүмкүн, сиз төмөндө биле аласыз.

Кесип тандоодо кандай жалпы эреже бар? Институттун жаштары көбүнчө адистигине ылайык иштешет же тажрыйбасы жоктугунан жумушка орношо алышат, же жөн эле акчага муктаж болуп, жок дегенде бир жакка кетишет. Ошентип, кесип тандоо көбүнчө милдеттүү жана дайыма эле аң -сезимдүү эмес. Демек, карьера ал келген жерден башталат.

Психологиялык изилдөөлөргө ылайык, баалуулуктар чоңойгондо кайра каралат. Адам ойлоно баштайт: "Мен эмнеге жетиштим? Мен ордумдамынбы? Кесиптен эмнени каалайт элем?" Мындай суроолордун жооптору жашоонун профессионалдык чөйрөсүндө кайгыга жана капаланууга алып келет. Адам тажап калат, жаңы нерсени каалайт. Бул Жакшы. Баалуулуктар жана приоритеттер өзгөрөт, сиз жумуш акча гана эмес, ырахат да алып келиши керек экенин түшүнө баштайсыз. Ал эми экинчиси кесипке жакыныраак. Негизи, кандайдыр бир психолог бир жерде узак мөөнөттүү иштөө оор эмоционалдык күйүккө жана жашооңузга нааразы болууга алып келерин тастыктайт. Убакыттын өтүшү менен бир жерде көп иштөөдөн чарчоо чогулуп, милдеттер механикалык түрдө аткарылып, адам тажрыйбасынын көптүгүнө карабай профессионалдуулуктан айрылып калышында таң калыштуу эч нерсе жок. Бул карама -каршы угулат, бирок бул көптөгөн психологдор тарабынан тастыкталган факт.

Кесип атайылап тандалып алынган күндө да, сиз өз тармагыңыздын профессионалына айланып калдыңыз: сиз мансапка жеттиңиз жана жогорку натыйжага жетиштиңиз, эмоционалдык күйүп кетүү коркунучу дагы деле болушу мүмкүн:

- жумушта кызыксыз болуп калат.

- сен профессионалдуу түрдө өнүгүүнү токтотосуң, эч нерсе кызык эмес, жаңы нерселерди үйрөнүүгө каалоо жок.

- өсүү перспективалары жоголду, анткени сиз профессионалдуу түрдө "шыпка" жеттиңиз

- ден соолук начарлайт

- жумушка оор жумушка бараткандай барасың.

Адам профессионалдык жана жеке жашоосу кемчиликсиз тең салмактуу жана жөнгө салынганда гана толук бактылуу болот.

Сиздин идеалдуу кесибиңиз …

Эң ыңгайлуу жана кирешелүү кесипти адамдын күчтүү жактарын, анын жеке мамилесин (баалуулуктарын) жана мотиваторлорун максималдаштырууга мүмкүндүк берген кесипти гана атаса болот. Эгерде биз мотиваторлор жөнүндө айта турган болсок, анда Б. Ж. Бонншеттердин системасы боюнча алардын 6сы гана бар - бул салттуу, теориялык, индивидуалисттик, колдонуу, эстетикалык, социалдык мотиваторлор. Алар тууралуу кененирээк маалыматты интернеттен тапса болот, же негизги мотиваторлоруңузду аныктоого жардам бере турган психолог же машыктыруучу менен байланышсаңыз болот.

Качан адам өзүн ийгиликтүү ишке ашырганда, анын күчүн жана талантын колдонуу аркылуу жашоо ага кубаныч жана ырахат тартуулай баштаганы айдан ачык. Ошондуктан, кесипти тандоодо сиздин күчтүү жана талантыңызды колдонууга канчалык мүмкүндүк берет, баалуулуктарга жана мотиваторлорго канчалык туура келет.

Кесибин алмаштыруунун оң жактары

Жаш курак кесибин алмаштырууга тоскоол болбошу керек. Илимпоздор эгер чоң кишиликте жаңы кесипти өздөштүрүүгө болгон күчтүү каалоо болсо, анда ички резервдер ачылып, жан жанданып, ден соолук жакшырарын далилдешти.

Адам алгач жашоодо өнүгүүгө, үйрөнүүгө, жаңы нерсени үйрөнүүгө чакырылган. Ыңгайлуу аймактан чыгуу дагы пайдалуу - бул жаңы горизонтторду көрүүгө жана жашоого жаңыча көз караш менен кароого жардам берет. Жаңы кесип мындай мүмкүнчүлүктү эң жакшы түрдө жана толук камсыздайт.

Рентабелдүүлүк, албетте, түшөт, бирок эгер сиз сүйүү менен бир нерсе кылсаңыз жана аны кемчиликсиз аткарсаңыз, анда иш убакыттын өтүшү менен кирешелүү болуп калат! Мен муну плюс катары эсептейм, анткени пайда фактору убактылуу гана минус.

Сиз "жаш" адис катары мыкты сапаттарга ээсиз жана алар көптөн бери "предметте" жүргөндөр жана чоң иш тажрыйбасы барлар менен атаандаштыкка туруштук беришет. Кесибин алмаштырган адамдар, эреже катары, жумушка чоң шыктануу менен киришет, алар үйрөнүүгө даяр, аларда ой жүгүртүү жана калыптардын профессионалдык инерттүүлүгү али калыптана элек, көздөрү "бүдөмүк" эмес. Алар менен кызматташуу оңой, аларга компаниянын идеяларын жеткирүү оңой. Интервьюңузда ушул сапаттарга негизделиңиз. Мындай кызматкерлерге да абдан керек.

Жана жаман жактары? Бар, албетте

Баары ушунчалык корккон, бирок толук жана бактылуу жашоону кааласаңыз, эң негизги "минус" - бул сиздин ыңгайлуу аймагыңыздан чыгып жатат. Өнүгүү жана ийгиликке сиздин "сазыңыздан" чыкмайынча жетүү мүмкүн эмес.

Ошондой эле, адегенде, адам көбүнчө өзүнө жана күчүнө болгон ишениминин жоктугуна, "токтотулган абал" деп аталат, ал биринчи кадамдарда чайпалып, үмүтсүздүккө жана ийгиликсиздиктен коркууга алып келет. Бул абал өзгөрүүлөрдү башынан өткөргөн ар бир адам үчүн нормалдуу көрүнүш: эскиси артта, ал эми жаңысы келе элек. Эң башкысы - коркуунун жүйөлүү экенин түшүнүү? Ал кайдан? Эмнеден коркосуң. Аларга өзүңүздү жаппаңыз, алар менен иштешиңиз керек. Дагы бир жолу, машыккан психолог же машыктыруучу мыкты колдоо көрсөтөт.

Төмөнкү трюктар эң сонун колдоо көрсөтөт:

Албетте, кимдир бирөө жана сиздин тааныштарыңыз кардиналдуу өзгөрүүлөрдү башынан өткөрүшкөн. Алар аман калышты, белгисиздик менен күрөшүштү жана жаңылыкты өздөштүрүштү. Көбүнчө бул адамдардын өздөрү да: "Бул эң жакшы үчүн!"

Эгерде сиз эч кимди тааныбасаңыз, башка мисалдарды караңыз: кино жана китептер, атактуу адамдар.

Жашооңузда, кыязы, өткөөл учурларды баштан өткөрүүгө, жаңы тажрыйбага ээ болууга, күтүлбөгөн жагдайлардан улам комфорт зонасынан күтүлбөгөн жерден "түшүүгө" туура келген. Ошол учурларды кантип өткөргөнүңүз эсиңиздеби? Ушундай эле жашашкан. Алар менен кандай мамиле кылдыңыз? Эмне жардам берди?

Мен сиз менен тажрыйбамды бөлүшөм. Мен 14 жылдан бери эки автосалондун башкаруучу директору болуп иштейм. Борборлорду жеке өзүм нөлдөн баштап уюштургам. Бул атайылап жасалган тандоо болчу. Директордун жардамчысынан борбордун менеджерине чейин өстүм, мен өзүмдүн жумушумдан абдан ырахат алдым. Ал чоң профессионалдык ийгиликтерге жетишип, орусиялык рынокко таптакыр жаңы брендди киргизди. Бирок кийинчерээк, 35 жашымда мага бул ишке колумдан келгендин баарын бергенимди түшүнүү келди. Менин ишмердүүлүгүм буга чейин механикалык болуп калды, өзүн-өзү ишке ашыруу токтоду, акча табуу гана калды.

Анан мен жумуш ордун эле эмес, иш чөйрөсүн да өзгөртүүнү чечтим. Азыр мансаптык өсүү актуалдуулугун жоготту, жумуш артыкчылыктуу болуп калды, бул ырахат алып келет жана менин негизги мотиваторлорума эң ылайыктуу болмок. Мен консультацияга бардым, жеке компаниямды уюштурдум. Ошого жараша мен жогоруда талкууланган бардык кемчиликтерге дароо туш болдум. Мисалы, өзүңүздүн ыңгайлуу зонаңызды таштап. Андан кийин менин кол алдымда жетишээрлик чоң штабым бар болчу, алардын ар бири иштин белгилүү бир бөлүгү үчүн жооптуу болчу. Бирок күтүлбөгөн жерден өзүмдү жалгыз сезип калдым, көптөгөн майда нерселерди жана бизнестин майда -чүйдөсүн изилдөөгө, жаңы нерселерди үйрөнүүгө туура келди. Албетте, башында кирешем дээрлик нөлгө барабар болчу. Бирок бул үчүн мен өзүмдү психикалык жактан даярдадым, эң башкысы, мага ишим жакты, убакыттын өтүшү менен бизнесим киреше алып келерин так билчүмүн. Консультация, жалдоо жана башка көптөгөн тажрыйбам адамдарга ийгиликтүү ыкмалар жана ыкмалар менен бөлүшүүгө мүмкүндүк берди. Бүгүн жаңы кесип мен үчүн таптакыр ыңгайлуу, анткени мен күчтүү жана талантымды түшүнөм. Бул кирешелүү болуп калды, анткени ал сүйүү менен жана профессионалдык деңгээлде жасалат. Анын үстүнө, менин ишмердүүлүгүм башка адамдарга кеңеш берүү жана үйрөтүү үчүн гана эмес, мен өзүмдү өнүктүрүп жатканым да маанилүү.

Андыктан ага барыңыз жана ийгиликке жетесиз! Эң башкысы өзүңүзгө жана күчүңүзгө ишениңиз, ошондо башкалар сизге ишенет.