Сиз өнүгүп жатканыңызды жана өзүн-өзү алдоо менен алектенбегениңизди кантип түшүнсө болот? 17 критерий

Video: Сиз өнүгүп жатканыңызды жана өзүн-өзү алдоо менен алектенбегениңизди кантип түшүнсө болот? 17 критерий

Video: Сиз өнүгүп жатканыңызды жана өзүн-өзү алдоо менен алектенбегениңизди кантип түшүнсө болот? 17 критерий
Video: Никеден кийинки түн*После брачной ночью * 2024, Март
Сиз өнүгүп жатканыңызды жана өзүн-өзү алдоо менен алектенбегениңизди кантип түшүнсө болот? 17 критерий
Сиз өнүгүп жатканыңызды жана өзүн-өзү алдоо менен алектенбегениңизди кантип түшүнсө болот? 17 критерий
Anonim

Өзүн-өзү өнүктүрүү темасы, модага, популярдуулукка жана түшүнүксүздүктөн улам, ири өлчөмдөгү шизага, иллюзияларга, тамашага, өзүн-өзү алдоого ж.

Сиз чындап эле өнүгүп жатканыңызды жана "суу аралашмасына түртүү" жана "боштон бошко төгүү" менен алектенбегениңизди кантип түшүнсө болот?

Келгиле, жетилген жана чынчыл адам өзүн өзү ойлонбой калп айткан жетиле элек адамдан кандай критерийлер боюнча карап көрөлү.

1. Жетилген адам билиминин жана компетенцияларынын толук эместигин жана чектөөлөрүн түшүнөт жана түшүнөт: "Мен эч нерсе билбейм деп билем" - бул ал жөнүндө. Жетишпеген өзүн-өзү баалоо менен, эреже катары, өзүн "эң акылдуу" деп эсептейт, алар: "Мен баарын билем жана жасай алам",-дешет.

2. Жетиле элек адам татаал кесиптик жана турмуштук көйгөйлөрдү чечүү жана жаңы нерселерди үйрөнүү процессин сөзсүз түрдө коштоп турган ыңгайсыздыкка чыдоого даяр эмес. Жетиле элек адам мээсин чыңап, иштегиси келбейт. Ал эми жетилген инсан татаал жана татаал милдеттерди татаал, кызыктуу жана кызыктуу процесс катары карайт.

3. Жетиле элек адам катачылыктарды жана ийгиликсиздиктерди өзүнүн жашоо тажрыйбасы жөнүндө ой жүгүртө албагандыктан, аларды жашоодогу бактысыздык катары кабыл алат. Ал эми жетилген адам каталарды жашоо сабагы катары кабыл алат жана алардан тиешелүү тыянактарды чыгарат.

4. Жетиле элек адам өзүнүн кемчиликтерине жана алсыздыктарына катуу көңүл бурат, бул көбүнчө ийгиликсиздикке алып келет. Жетилген инсан, тескерисинче, алардын эсебинен жеңиш үчүн өзүнүн күчтүү жактарын, жөндөмдөрүн жана таланттарын өнүктүрүүгө жана чыңдоого умтулат.

5. Кандайдыр бир көрүнүктүү ийгиликтерге жетишкенден кийин, жетиле элек инсан токтойт, "ийгиликтерине эс алууга" даярданып, ошол замат атаандаштыктан чыгат. Жетилген адам ар дайым жогору карай умтулат, "кемчиликсиздиктин чеги жок" деп ишенет, ар бир жаңы жетишкендик дагы бир кадам жогору.

6. Жетиле элек адамды биринчи кезекте натыйжага жетүү мүмкүнчүлүгү кызыктырат. Жетилген инсан максатка жетүү жана андан максималдуу ырахат жана эффект алуу процессине багытталган.

7. Жетиле элек адам ар дайым башка адамдарды же тышкы шарттарды өзүнүн ийгиликсиздигинин, каталарынын же кыйынчылыктарынын булагы деп эсептейт. Жетилген адам адамдын өзү биринчи кезекте бардык көйгөйлөрүнүн башаты экенин билет жана өзүн жашоосундагы бардык өзгөрүүлөрдүн себеби деп эсептейт.

8. Жетиле элек адам башка адамдардын пикирине жана баалоосуна, социалдык жактыруусуна жана анын "туура кылды" деген сезимине абдан көз каранды. Жетилген адам башкалардын ойлогонуна жана айтканына маани бербейт, анткени ал үчүн анын жеке кызыкчылыктары жана бара жаткан максаты маанилүү.

9. Жетиле элек адам кыска мөөнөттүү максаттарга жетүүгө жана тез натыйжаларга жетүүгө багытталган. Жетилген адам үчүн максат-бул жашоонун көрсөткүчү, ошондуктан ал узак мөөнөттүү стратегиялык перспективада иштейт.

10. Жетиле элек адам коркот жана олуттуу, жоопкерчиликтүү жана тобокелдүү чечимдерди кабыл алууну жактырбайт, бул учурда же эч нерсе кылбоону, же чечим кабыл алууну башкаларга бурууну туура көрөт. Жетилген адамдар жашоосундагы бардык чечимдерди интуицияны колдонуу менен жана кырдаалды алдын ала изилдөө менен кабыл алышат.

11. Жетиле элек адам, анын өмүр баянынын конкреттүү фактылары көрсөтүлгөндө, таарынып, пикирлерди кабыл алууну билбейт. Жетилген адам, тигил же бул себептен улам, байкабаган нерселерди жана шарттарды көрсөтүү үчүн акча төлөөгө даяр.

12. Жетиле элек адам ага "маанайына жараша" гана кызыктуу нерсе менен алектенет, же ага кандайдыр бир ырахат тартууласа. Эгерде олуттуу кыйынчылыктар жана кыйынчылыктар келип чыкса, иш дароо токтотулат. Жетилген адам өзүнүн бизнесине профессионалдуу мамиле кылат, методикалык жактан күндөн күнгө кылып, жөндөмүн өстүрүү үчүн татаал тапшырмаларды колдонот.

13. Жетиле элек адам жашоосунда уламыштарга, шизуга, үстүртөн кеңештерге жана китеп билимине таянат. Жетилген адам - өз алдынча жана башка бирөөнүн чагылдырылган тажрыйбасы, материалдык реалдуулуктун конкреттүү фактылары жана адистердин жана кесиптештердин практикалык тажрыйбасы.

14. Жетиле элек адам кандайдыр бир кырдаалда иштей турган "универсалдуу формулалар", "темир эрежелер" жана "түбөлүк принциптер" бар деп эсептейт. Жетилген адам ыктымалдыктын тенденциялары гана бар экенин, көп нерсе контекстке көз каранды экенин жана кичинекей бир фактор да кандайдыр бир "мыйзамдардын" иштешин толугу менен жокко чыгарарын түшүнөт.

15. Жетиле элек адам кандайдыр бир жаңы идеяны же трюкту үйрөнгөндөн кийин, аны ишке ашыруу үчүн бардык күчүн, убактысын жана материалдык ресурстарын жумшоого шашат. Жетилген адам акыл -эстүү иш кылат, мурда алынган идеяны практикада текшерип, анын эффективдүүлүгүнө баа берет.

16. Жетиле элек адам, кырдаалды кантип жакшырта аларын түшүнбөстөн, ага белгилүү болгон варианттарды (жана дайыма иштөөчү жана эффективдүү эмес) акылсыздык менен өтүп, сыноо жана ката менен иш кылууну туура көрөт. Жетилген инсан Владимир Лениндин "конкреттүү кырдаалды конкреттүү анализдөө" эрежесин жетекчиликке алат жана мунун аркасында ал иштебей турган чечимдердин бардык класстарын ырааттуу түрдө кесип салат, акыры натыйжасын бере турган нерсени тандап алат.

17. Жетиле элек адам объектилер жана ишенимдер боюнча сызыктуу жана статикалык ойлойт, бир себеп бир натыйжаны берет. Жетилген адам реалдуулукту реакция менен татаал системалардын динамикалык өз ара аракети катары, объекттерди жана кубулуштарды убактылуу процесстер катары карап, системалуу түрдө ойлонот, мында бир эффект бир нече себептерден улам пайда болот, бир себеп бир нече кесепеттерге алып келет.

Албетте, булар бардык критерийлер жана айырмачылыктар эмес. Дагы көп болушу мүмкүн. Бул маанилүү эмес. Бул 17 критерийди жеке мүнөзүңүздү жана жеке жашоо стратегияңызды, өзүңүздүн ишке ашууңузду баалоо үчүн кандайдыр бир "таяныч чекиттери" катары колдоно ала турганыңыз маанилүү.

Эгерде сиз өзүңүздүн жеке өсүшүңүзгө олуттуу кызыксаңыз жана сизге өзүңүздүн өнүгүүңүздүн багыттары жана багыттары жөнүндө түшүнүк бере турган деталдуу "карта" керек болсо, анда "Өнүгүү картасын" жүктөп алыңыз

Сапаттуу өнүгүү жана туура максаттарды коюу менен ийгилик!

Сунушталууда: