2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 15:49
Бүгүн мен сизге айткым келет, эмне үчүн жылуу, туруктуу жумуштарыңызды ташташыңыз керек? Эмне үчүн көчүп, чыгармачылыкка келип, жаңы үч китти жаратууга убакыт келди? Эмне үчүн азыр кыялдарыңызды ишке ашырууга жана пайдубал курууга ылайыктуу учур? Болбосо, сиз жакында чатырсыз каласыз!
Мен муну кайдан алдым?
Өмүрүмдө мен ар кандай компанияларда жана корпорацияларда иштеп, компаниялар үчүн миллиондогон, атүгүл миллиарддаган акчаларды таап, которгом. Анын үстүнө, мен сизге бул компаниялардын аттарын айтсам, анда бул компаниялар мындай акчаны жаратканына же түзүп жатканына ишенбейсиз.
Бирок кеп анда эмес.
Бул жөн гана баарына сырттан карап, өзгөрүүлөрдүн масштабын баалоого мүмкүндүк берген тажрыйба.
2008 -жылга чейин мен, көптөгөн бизнесмендер жана компаниялардын башкы директорлору сыяктуу эле, өсүүнү көрдүм жана алдыдагы өзгөрүүлөрдүн масштабын баалаган жокмун. Кризис болгондо, бардыгы толуп калган кеңселерди кыскартууга, чыгымдарды кыскартууга жана жумуш процесстерин кайра түзүүгө шашты. Жана климат турукташкандан кийин, эч ким иштен алынган кызматкерлерди издеп, эски чындыкка кайтууга барган жок.
Бул эмнени көрсөтүп турат?
Иштин ордун тапкан факт. Чыгымдарды азайтуу баарына жакшы болчу жана азыр деле ошондой. Мен бизнес ээлери менен бир эмес, бир нече жолу сүйлөштүм: "Эмне үчүн адамдардын штаты кеңейбей жатат?" Аутсорсинг көптөн бери тентип жүргөн жана бул эшикти кантип ачууну билбеген бизнеске жардамга келди.
Процесстерди оптималдаштыруу жана автоматташтыруу дүң чыгымдардын төмөндөшүнө жана рентабелдүүлүктүн жогорулашына алып келет.
Бул эмнени билдирет?
Жана адам барган сайын ишкананын коллективинде эмгек бирдиги катары аз болуп баратканы. Сиздин кесибиңиз жакында алмаштырылат. Толуп кеткен кеңселер бош болуп баратат. Бирок, азыр да сиз өлкөнүн бардык бизнес борборлорунда каалаган өлчөмдөгү жайларды ижарага алуу үчүн көптөгөн белгилерди көрө аласыз.
Бул кеңселерде азыраак адамдар бар экенин көрсөтүп турат. Гипер байлар менен айтууга мүмкүн болбогон кедейлердин ортосундагы ажырым чоңоюуда. Орто класс өлүп баратат, бирок ылдыйдан өйдө секирүү бир топ оңой болуп калат.
Бул ажырым ушунчалык жылып баратат, биз мындан ары светофордо кулаган жана толуп калган троллейбустун жанында 5 машина бар экенине таң калбайбыз жана алардын ар биринин баасы 10 жаңы троллейбустун баасынан ашып кетет. "Булар майорлор жана коррупционерлер" - дейсиңер! Жок! Алардын айрымдары оптималдаштыруу, чыгымдарды кыскартуу вариантын тапкандар жана сиздер кызматкерлер катары.
Дүйнө өзгөрүүдө. Орду толгус кызматкерлер жок. Фрилансерлер жана аутсорсингдер биринчи китти астыңыздан азгырышат, ал болсо эчак эле учуп кетет. Мен ишенем, көптөр муну эмитен эле сезишет, ал эми сезе албагандар жөн эле куйруктарынын акыркы толкунунун толкунунда. Корпорацияларга жана башкы директорлорго өзүн-өзү тааныткан адамдардын кереги жок. Чоң компанияларда алар компанияны байланыштырган кызматкерлерден коркушат жана социалдык реалдуулуктар бизге көрүнүү жолдорун калтырбайт. Жана сиз канча убакыт иштесеңиз да, канча киреше киргизсеңиз да, сизди күндөн күнгө, көз ачып жумгуча жок кылышат.
Мен иштеген бардык ишканаларда мен тигил же бул жол менен иштелип чыккан же колдонулган процессти көрдүм. Менеджерлерим ошол эле суроону беришти: "Эмнеге мынча көп киреше алып, аз айлык алам?" Мен жогоруда жооп жаздым. Бизнес сени жоготуудан коркпойт, бул кулчулуктун жаңы түрү.
Экинчи кит - пенсиялык фонд, пенсиялык программалар, мамлекеттик пенсия.
Ооба, ата -энем табыш керек пенсия тууралуу айтышат. Дагы өнүккөн адамдар же азыркы адамдар пенсия планы же аманат программалары жөнүндө айтышат, мен сизге айтам: “Аларды эшекке түрткүлө! Жана план, пенсия жана программалар!.
Ал тургай Европада алар немис пенсионерлеринин даңктуу пенсиясынан мүйүздөр жана буттар гана калганын жана кийинки муун мындай төлөмдөргө ээ боло албасын түшүнүшөт. Пенсиялык план же пенсиялык топтоо инфляцияда күйүп кетет.
Эмнеге пенсия салыгын төлөйсүз? Жооп жөнөкөй эле - сиз бүгүнкү пенсионерлерге акча төлөйсүз, бирок бул тагдыр сизди күтпөйт.
Жана "аман калуу мезгилинин" туруктуулугунун советтик, америкалык жана европалык реалдуулугуна таянган бул кит буга чейин сүзгөн биринчи китке карап, андан кийин өзүн самындап самындап жатат.
Дүйнө өзгөрүүдө!
Ал эми үчүнчү кит - социалдык кепилдиктер жана жумушсуздук боюнча жөлөкпулдар, алар биздин өлкөдө пайда болгон жок, бирок АКШ менен Европада биздин көз алдыбызда тумандуу Альбион сыяктуу көрүндү. Көптөр эңсеген кит. Ал дагы качып кетет. Мамлекеттик программалар эскирди, технологиялар үстөмдүк кылууда, жана жалпы жумушсуздукту колдой турган эч нерсе жок.
Дүйнө бизге артка бурулду беле?
Жок! Ал жөн эле векторду алмаштырды.
Ошентип, киттер сүзүп кетти, биз сынган чуңкурда турабыз.
Эмне кылуу керек?
Өз жолуңузду түзүңүз! Астыңыздан учуп кете турган нерсенин баарын күтпөңүз. Сүйгөнүңүздү кылыңыз, кадам сайын кадам шилтеңиз.
Таануу үчүн коомдук муктаждыгын канааттандыруу. Сүйгөнүңүздү кылып, акырындык менен жан дүйнөңүзгө тынчтык таап, жаңыларын, киттериңизди жаратасыз.
Чечим сиздин чөйрөңүздөгү экспертизага байланыштуу. Аутсорсинг же социалдык канааттандыруучу болуңуз. Алар ар дайым болгон жана боло берет.
Биздин жол - бул сиздин кыялыңызды түзүү. Кадамдар менен, кыйынчылыктар аркылуу жана жылдыздарга.
Сүй, жарат, шыктандыр.
Сунушталууда:
Эмне үчүн биз бурмаланган адамдарды көрөбүз жана реалдуулукту көрүү үчүн эмне кылышыбыз керек
1. Проекциялар. Биз өзүбүздүкүн элден көрөбүз. Адатта эсин жоготот. Жана эле эмес "Терс" , Бирок ошондой эле "Позитивдүү" … Биз башкаларды сулуу, таланттуу, боорукер, эркектик / аялдык катары көрө алабыз … Жана бул биздин сапаттарыбыз деп шектенбегиле.
SWOT инсандык талдоо: күчтүү жана алсыз жактарын талдоо үчүн этап-этабы менен көрсөтмөлөр
SWOT анализи - бул бизнеске жана компаниялар тарабынан күчтүү жана алсыз жактарын жана өнүгүүгө таасир этиши мүмкүн болгон тышкы факторлорду баалоо үчүн колдонулган ыкма. Чындыгында, бул сапаттар кыскартуудан турат: Күчтүү (күчтүү), Алсыз (алсыз), Мүмкүнчүлүк (мүмкүнчүлүктөр) жана Коркунучтуу (коркунуч).
Өзүңүз менен өзүңүз күрөшпөңүз, өзүңүзгө жардам бериңиз
Бекер алган нерсеңиз алганга караганда кымбатыраак болуп калат. Адамдар мага кат жазышат, мен жооп берем - мен ойлогондой - чындык, ошондой эле акы төлөнүүчү консультацияда, бирок каттар жана экран аркылуу сезимдерге жетүү үчүн бир аз катуураак жана курчураак.
Өзүңүз үчүн жашоону үйрөнүүнүн ишенимдүү жолу
Жашоону "өзү үчүн" кура албоо, каалоолорун ишке ашыруу, аракет кылуу, биринчи кезекте, өз кызыкчылыгын көздөп, кубануу жана жашоодон ырахат алуу жөндөмүн бөгөө өзүн өзү сыйлоо көйгөйлөрүнүн ачык белгиси. Практикалык ишимде дайыма кимдир бирөө үчүн же бир нерсе үчүн жашоого көнгөн, бирок өзү үчүн жашоону үйрөнүүнү билбеген адамдарды кезиктирем.
Мурунку наркы. Мурунку жашоону кантип унутуп, жашоону баштоо керек?
Кайгы менен жоготуунун акыркы этаптарынын бири (интеграция стадиясында) мамилени үзүп, сизди таштап кеткен адамдын баркын түшүнө баштаган мезгил. Ал сиздин жашооңузга эмне маанилүү, баалуу, керектүү, эң сонун алып келди? Эмнеге акылың менен аны кое албайсың?
